企业环境成本管理初探 被引量：2

1

作者 张静萍 《现代管理科学》 2004年第5期72-73,共2页

在可持续发展理念主导经济生活的21世纪,环保法规日趋严格,企业要使其生产经营系统有效运作,必须进行环境会计工作。环境成本管理是环境会计中的重要环节。本文对有关环境成本的概念、构成,环境成本的核算方法以及环境成本控制的方法进... 在可持续发展理念主导经济生活的21世纪,环保法规日趋严格,企业要使其生产经营系统有效运作,必须进行环境会计工作。环境成本管理是环境会计中的重要环节。本文对有关环境成本的概念、构成,环境成本的核算方法以及环境成本控制的方法进行了初步的探讨。 展开更多

关键词 企业 环境成本管理 可持续发展 环境会计 会计核算 环境资本

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市场机制是实现高等教育资源最优配置的根本途径

2

作者 王幼樵 王小哲 《高校教育管理》 2003年第1期24-28,共5页

目前我国高等教育的发展虽然取得了长足的进步,但仍旧在计划经济的机制下运行。就其长远发展而言,计划经济的低效率必将成为阻碍高等教育发展的根本性的制约因素。为使高等教育在收费标准、招生数量、专业设置以及提高教学质量等方面能... 目前我国高等教育的发展虽然取得了长足的进步,但仍旧在计划经济的机制下运行。就其长远发展而言,计划经济的低效率必将成为阻碍高等教育发展的根本性的制约因素。为使高等教育在收费标准、招生数量、专业设置以及提高教学质量等方面能更大程度地满足和适应社会的需求,必须引入市场机制对高等教育资源进行配置,以使高等教育的发展纳入良性循环的轨道。 展开更多

关键词 计划经济 市场经济 效率 价格 数量 供给 需求

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营销创新重在营销观念创新 被引量：8

3

作者 朱冬林 《现代管理科学》 2004年第10期73-74,共2页

营销观念是在特定的社会经济背景下产生的,并随着营销环境的变化而不断创新。营销创新包括营销观念创新、市场创新、营销手段创新等内容,其中营销观念创新是营销创新的前提,营销创新重在营销观念创新。

关键词 营销创新 市场营销观念 生产观念 推销观念 关系营销观念 绿色营销观念

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我国企业诚信缺失的原因及对策 被引量：3

4

作者 朱冬林 《现代管理科学》 2005年第10期81-82,共2页

近几年来,我国企业的诚信问题非常严重,得到了党和政府以及社会各界的高度重视,没有诚信,就没有秩序,市场经济就不能健康发展,所以要切实加强企业的诚信建设,逐步形成诚信为本、操守为重的良好风尚。本文就我国企业诚信缺失的原因进行... 近几年来,我国企业的诚信问题非常严重,得到了党和政府以及社会各界的高度重视,没有诚信,就没有秩序,市场经济就不能健康发展,所以要切实加强企业的诚信建设,逐步形成诚信为本、操守为重的良好风尚。本文就我国企业诚信缺失的原因进行了分析,并提出了对策。 展开更多

关键词 企业 诚信 缺失 原因及对策 我国企业 诚信缺失 诚信问题 党和政府 健康发展 市场经济 诚信建设 诚信为本

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企业应充分利用人才租赁 被引量：3

5

作者 潘丰 《现代管理科学》 2005年第8期96-97,共2页

企业应充分利用人才租赁这种人才使用的形式,以满足企业自身发展的需要,人才租赁对于企业有相当大的利用价值和好处,人才租赁的形式多种多样,企业须科学的选择,企业应按利用人才租赁的步骤进行操作。

关键词 人才租赁 充分利用 企业 人才使用 自身发展 利用价值

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寻求竞争与合作的融合是现代企业生存和发展的必然选择 被引量：1

6

作者 王成银 《工业技术经济》 北大核心 2002年第6期32-33,共2页

竞争,是市场经济的基本法则。市场经济越发达,市场竞争就越激烈。与此同时,随着生产专业化和经济一体化程度的不断提高,作为市场经济不同利益主体的企业之间的合作关系也在不断深化。竞争与合作犹如一对孪生兄弟,已经成为市场经济条件... 竞争,是市场经济的基本法则。市场经济越发达,市场竞争就越激烈。与此同时,随着生产专业化和经济一体化程度的不断提高,作为市场经济不同利益主体的企业之间的合作关系也在不断深化。竞争与合作犹如一对孪生兄弟,已经成为市场经济条件下企业间关系中两种最基本的表现形式,两者相互渗透、互为前提,彼此不能分割。 展开更多

关键词 竞争 合作 现代企业 经济一体化 中国 WTO 国际化市场

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企业人才培训的十八条理由 被引量：1

7

作者 潘丰 《工业技术经济》 北大核心 2005年第5期129-130,共2页

企业必须高度重视企业人才的培训,从人才本身、企业自身发展和对社会的贡献三个角度看有十八条理由。

关键词 企业人才 人才培训 人才开发 企业管理 人才素质

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新产品营销中存在的问题及对策 被引量：2

8

作者 汪志中 《现代管理科学》 2004年第6期80-81,共2页

面对市场同质化竞争日趋激烈的形势,很多企业期望通过新产品开发谋求竞争的突破点和发掘企业发展新增长点。本文分析了新产品营销中存在的问题,提出了相应的对策。

关键词 新产品 市场推广 市场营销 产品开发 企业

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企业人才培训的三个难点及对策 被引量：1

9

作者 潘丰 《现代管理科学》 2003年第7期57-58,共2页

本文分析了人才培训的困难主要有三点:一是企业人才培训的观念转变难;二是企业急需的三种人才培训难;三是人才培训资金投入难。提出了企业人才培训的几点对策。

关键词 企业 人才培训 观念 资金投入 对策 经营管理人才 复合型人才 创新人才

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浅析我国风险投资发展中存在的问题及对策

10

作者 朱冬林 《工业技术经济》 北大核心 2004年第5期40-41,共2页

风险投资是实现科技成果转化的有效手段 ,它具有高风险高回报等特点。本文结合我国实际 ,对我国风险投资发展中出现的问题从五个方面进行了探讨 ,在此基础上从立法、监管、人才培养等五个方面提出了解决问题的对策。

关键词 风险投资 中国 高新技术产业 技术创新 投资收益 风险资本 创业板市场

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企业人才激励三策

11

作者 潘丰 《工业技术经济》 北大核心 2004年第5期22-23,共2页

人才是需要激励的 ,有效的激励策略会使人才的作用发挥最佳 ,有效的人才激励策略有三 :一般激励、奇特激励和最佳激励 。

关键词 企业管理 激励机制 人才选拔 人力资源管理 薪酬制度

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略论企业用人的六统一

12

作者 潘丰 《现代管理科学》 2002年第11期33-34,共2页

随着知识经济时代的到来,中国加入WTO,科学技术对企业生存和发展的作用越来越大,企业在激烈的国际市场竞争中,只有紧紧依靠科学技术提供的新成果,才能真正提高自己的竞争力。而这一切只有靠人才才能完成。因此,企业用人是否得当和合理... 随着知识经济时代的到来,中国加入WTO,科学技术对企业生存和发展的作用越来越大,企业在激烈的国际市场竞争中,只有紧紧依靠科学技术提供的新成果,才能真正提高自己的竞争力。而这一切只有靠人才才能完成。因此,企业用人是否得当和合理显得十分重要。在用人问题上,企业领导人一定要树立唯物辩证法的用人观,如果能在用人实践中做到下述“六个统一”,将会有事半功倍的效果。 一、用人才之长与用人才之短的统一 在用人问题上,我们常听到有“用长避短” 之说,我们不能说这个观点有什么错误。但我们可以说,只会“用长避短”,还达不到用人上的最佳境界,也得到不到用人的最好效益。我们在用人上应该根据不同的情况,用发展的观点,可变化的观点实现用人之长与用人之短的真正统一。 展开更多

关键词 企业 人才管理 人才开发 人才使用 用人机制

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目前我国人才市场存在的问题及企业对策

13

作者 潘丰 《现代管理科学》 2002年第12期28-29,共2页

由于历史的原因,我国人才市场情况比较复杂,存在的问题也比较多,而我国大多数企业面对的是国内人才市场,因此,企业在制订科学的人才竞争战略前对我国人才市场存在的问题进行研究是十分有意义的,同时,企业相应地提出对策也是十分必要的... 由于历史的原因,我国人才市场情况比较复杂,存在的问题也比较多,而我国大多数企业面对的是国内人才市场,因此,企业在制订科学的人才竞争战略前对我国人才市场存在的问题进行研究是十分有意义的,同时,企业相应地提出对策也是十分必要的。 一、我国人才市场仍保留着大量的计划经济的痕迹 人才市场作为一个名词在我国用了20年,但是,在实际操作中始终没有给予它真正的内涵,虽然,从发展趋势看,这并不成问题,但就目前的状况看,计划经济的痕迹仍然是比较重的。首先,传统的人才体制条件下,在我国有很长一段时间人才是由国家计划分配到各地区和各单位的,虽然现在已彻底改变了这种状况。 展开更多

关键词 人才市场 企业 对策 影响因素

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论企业人才竞争的实质

14

作者 潘丰 《现代管理科学》 2004年第5期77-78,共2页

企业竞争的实质是人才竞争,人才竞争的实质是什么?从不同的角度看,人才竞争是知识的竞争,人才竞争是关键的竞争,人才竞争是国家之间的“战争”。

关键词 企业 人才竞争 人力资源管理 危机管理

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知识经济时代的企业文化创新 被引量：3

15

作者 朱冬林 《现代管理科学》 2004年第2期111-112,共2页

知识经济时代是一个信息时代,经济全球化、信息化和激烈的市场竞争,导致企业战略目标、价值观念和经营理念等发生了重大变化。在这一背景下,企业要想立于不败之地,就必须不断地进行企业文化创新。本文着重对知识经济时代企业文化的新特... 知识经济时代是一个信息时代,经济全球化、信息化和激烈的市场竞争,导致企业战略目标、价值观念和经营理念等发生了重大变化。在这一背景下,企业要想立于不败之地,就必须不断地进行企业文化创新。本文着重对知识经济时代企业文化的新特点以及如何进行企业文化创新等问题进行探讨。 展开更多

关键词 知识经济 企业文化 创新理念 战略目标 价值观念 经营理念 以人为本 企业形象设计

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企业人才保护战略初探 被引量：2

16

作者 潘丰 《工业技术经济》 北大核心 2005年第6期34-35,共2页

为了让各类人才能在本企业充分发挥作用,使用人才的企业领导人应从以下几点对人才实施保护,从制度、机制和政治上维护人才的地位,从业务上关心人才的成长,从精神上尊重人才的感情,从使用上能宽容人才的缺点,从生活上要关心人才的冷暖。

关键词 企业人才保护战略 人力资源管理 企业目标 企业管理

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对金融危机下中小企业融资难问题的思考 被引量：3

17

作者 朱冬林 《现代管理科学》 CSSCI 2010年第2期118-119,共2页

金融危机下,造成中小企业融资难的原因是多方面的,除了国际因素外,既有企业自身的原因,也有国家、金融部门和地方政府等外在的原因。解决中小企业融资难这一问题必须通过企业自身的努力和国家、金融部门、地方政府以及社会各方面的支持... 金融危机下,造成中小企业融资难的原因是多方面的,除了国际因素外,既有企业自身的原因,也有国家、金融部门和地方政府等外在的原因。解决中小企业融资难这一问题必须通过企业自身的努力和国家、金融部门、地方政府以及社会各方面的支持和帮助,才能得以实现。 展开更多

关键词 金融危机 中小企业 融资

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对非货币性交易准则及会计制度相关内容的思考

18

作者 王文颖 《工业技术经济》 北大核心 2003年第6期134-135,共2页

对修订后的非货币性交易准则及统一会计制度与修订前的会计准则进行比较,分析变动内容,探讨变动的合理性,同时提出修订后准则及制度在非货币性交易核算范围界定上不够明确。

关键词 非货币性交易准则 会计制度 会计核算方法 公允价值 交易损益

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谈非优势组织的人才引进

19

作者 高晖 《现代管理科学》 2004年第11期108-109,共2页

非优势组织在人才引进时,常常感到难度较大,但如不加大人才引进工作的力度,非优 势组织的 发展就更难本文从确立组织的经营理念及经营目标、构建优秀的企业文化、制定科学的职业发展计划、建立健全员工培训机制、建立规范的薪酬管理制... 非优势组织在人才引进时,常常感到难度较大,但如不加大人才引进工作的力度,非优 势组织的 发展就更难本文从确立组织的经营理念及经营目标、构建优秀的企业文化、制定科学的职业发展计划、建立健全员工培训机制、建立规范的薪酬管理制度等五个方面对非优势组织如何引进人才进行了论述。 展开更多

关键词 企业文化 优势 职业发展计划 员工培训机制 经营目标 人才引进 组织 难度 引进人才 优秀

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唯物辨证法是识别人才的最好方法

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作者 潘丰 《现代管理科学》 2003年第4期68-69,共2页

唯物辨证法是识别人才的最好方法。要正确识别人才,就应该用实事求是的心态去看待人才,从发展的角度和实践过程观察人才,用一合为二的观点辨别人才。

关键词 唯物辩证法 人才管理 企业 发展观 实事求是

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