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题名基于公平视角的企业集团内部资金配置激励模型
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作者
高永如
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机构
河海大学商学院
银城地产集团股份有限公司
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出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2012年第21期183-185,共3页
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文摘
企业集团资金配置问题一直是倍受大家关注的一个问题,文章基于公平理论视角论证了企业资金配置的边际效益均衡,从完全激励以及非完全激励两种情况建立模型,将企业集团有限的资源在其不同分部以及不同分部的项目之间进行合理的分配,以便在总体上得到最优或满意的效果。
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关键词
公平
企业集团
资金配置
激励模型
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名企业集团内部资金配置的激励模型
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作者
高永如
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机构
河海大学商学院
银城地产集团股份有限公司
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出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2012年第9期179-182,共4页
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文摘
基于委托代理理论,讨论企业集团总部CEO与分部经理之间的激励机制设计问题。文章建立了信息非对称下委托代理激励模型,并分析了模型中总部与分部间投资风险分担与激励机制的特点,同时得出一些对实践有参考价值的结论。
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关键词
企业集团
内部资金配置
激励机制
委托代理
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名基于企业集团内部资本配置的激励契约模型研究
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作者
高永如
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机构
河海大学商学院
银城地产集团股份有限公司
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出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2012年第6期186-188,共3页
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文摘
文章运用激励契约模型分析了企业集团总部和分部在信息不对称和线性契约下的最优努力水平,研究结果对设计报酬契约、提高激励效率等方面具有重要的应用价值。
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关键词
企业集团
内部资本配置
激励契约模型
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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