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基于层次分析法的铁路运输岗位评价要素权重确定
被引量：
8
1
作者
朱晓妹
叶仁荪
+3 位作者
张重天
万华
周学军
林井萍
《铁道运输与经济》
北大核心
2008年第2期48-51,共4页
阐述了在岗位评价中选择层次分析法的理论依据及设计思路,在问卷调查和预测试的基础上,对层次分析法在铁路运输岗位评价要素权重确定的实践中存在问题进行了修正。最后对铁路运输岗位评价中各要素权重进行了再测试和确定。
关键词
层次分析法
岗位评价
要素权重确定
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职称材料
对铁路运输企业职工总量及结构调整工作的思考
被引量：
1
2
作者
任广鑫
孙凯
张小军
《中国铁路》
2012年第7期15-18,共4页
分析当前职工总量及结构调整工作面临的形势,提出职工总量及结构调整工作的总体要求、工作原则和工作目标,从规范职工总量管理、优化劳动组织、加强专业人才队伍建设、落实高速铁路岗位准入制度、构建和谐劳动关系、加强职工队伍思想政...
分析当前职工总量及结构调整工作面临的形势,提出职工总量及结构调整工作的总体要求、工作原则和工作目标,从规范职工总量管理、优化劳动组织、加强专业人才队伍建设、落实高速铁路岗位准入制度、构建和谐劳动关系、加强职工队伍思想政治教育等方面落实职工总量及结构调整的主要工作任务。
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关键词
铁路运输企业
职工总量
结构调整
人力资源
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职称材料
题名
基于层次分析法的铁路运输岗位评价要素权重确定
被引量：
8
1
作者
朱晓妹
叶仁荪
张重天
万华
周学军
林井萍
机构
华东交通大学人力资源开发与管理研究中心
江西理工大学
铁道部劳动和卫生司劳动组织处
出处
《铁道运输与经济》
北大核心
2008年第2期48-51,共4页
基金
铁道部重大软科学项目(2006F019)
文摘
阐述了在岗位评价中选择层次分析法的理论依据及设计思路,在问卷调查和预测试的基础上,对层次分析法在铁路运输岗位评价要素权重确定的实践中存在问题进行了修正。最后对铁路运输岗位评价中各要素权重进行了再测试和确定。
关键词
层次分析法
岗位评价
要素权重确定
分类号
O29 [理学—应用数学]
F530.6 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
对铁路运输企业职工总量及结构调整工作的思考
被引量：
1
2
作者
任广鑫
孙凯
张小军
机构
铁道部劳动和卫生司劳动组织处
出处
《中国铁路》
2012年第7期15-18,共4页
文摘
分析当前职工总量及结构调整工作面临的形势,提出职工总量及结构调整工作的总体要求、工作原则和工作目标,从规范职工总量管理、优化劳动组织、加强专业人才队伍建设、落实高速铁路岗位准入制度、构建和谐劳动关系、加强职工队伍思想政治教育等方面落实职工总量及结构调整的主要工作任务。
关键词
铁路运输企业
职工总量
结构调整
人力资源
分类号
U29-39 [交通运输工程—交通运输规划与管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于层次分析法的铁路运输岗位评价要素权重确定
朱晓妹
叶仁荪
张重天
万华
周学军
林井萍
《铁道运输与经济》
北大核心
2008
8
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职称材料
2
对铁路运输企业职工总量及结构调整工作的思考
任广鑫
孙凯
张小军
《中国铁路》
2012
1
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