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题名数字化协同催升企业绩效
被引量：1
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作者
吴涵卿
徐敏亚
刘古权
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机构
北京大学光华管理学院
金圆桌协同研究院
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出处
《董事会》
2018年第8期80-81,共2页
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文摘
ERP系统更像企业的＂左脑＂,协同OA系统更像企业的＂右脑＂,后者以人为中心,将组织内的每个个体连结起来,使得企业内部具有灵活整体的信息交换、处理体系,从而相较传统的ERP软件而言,从内部改变了企业的运营模式,由内而外地提高了企业的竞争力大数据时代,数字化管理对于企业运营的重要性日渐凸显。数字化管理的前提是信息化管理,信息化管理顾名思义,就是企业通过借助现代化的信息技术改善企业内部管理质量.
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关键词
ERP
OA
系数估计
员工业绩
回归结果
信息化管理
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名数字化时代的协同组织
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作者
吕文静
刘古权
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机构
河北金融学院金融研究所
金圆桌协同研究院
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出处
《董事会》
2019年第7期66-67,共2页
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文摘
数字化时代,移动互联带来的广泛连接,导致了全社会特别是企业组织成员的再社会化过程。随着80后、90后成为企业工作的重要组成群体,这些更具有独立意识和自主意识的群体,使得企业不得不重新审视与员工间的关系,原来的打卡、开会等传统管理方式已不能适应对数字化时代群体的管理,因此,在企业内部发生了再社会化的过程,打破部门、层级的隔离和束缚,企业组织管理、个人工作正面临前所未有的变革。
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关键词
燃气锅炉
数字化时代
柔性化管理
协同组织
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分类号
F270.7
[经济管理—企业管理]
F426.4
[经济管理—产业经济]
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题名“三重一大”等合规如何管控?
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作者
刘古权
肖聪
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机构
金圆桌协同研究院
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出处
《董事会》
2018年第6期81-83,共3页
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文摘
合规数字化平台实现了企业业务、管理全数字管理,降低了人为管理的不确定性带来的风险。协同管理平台可实现溯源,追溯到相关的责任承担人,并触发相关风险和利益相关者,消除岗位孤岛。打破原来员工只负责岗位相关职责,而不会全局把控风险的传统,从而减小了管理者所承担的风险。
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关键词
三重一大
管控
数字管理
数字化平台
利益相关者
企业业务
不确定性
管理平台
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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