年轻干部“破格提拔”的现实误区及矫正之道——以2012—2013年湖南省多起年轻干部“火箭提拔”事件为例 被引量：1

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作者 陈文权 余雅洁 《领导科学》 北大核心 2015年第4期42-45,共4页

培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。＂破格提拔＂作为党和国家选拔任用干部的特殊方式,打破了选拔年轻干部的藩篱,为我国社会主义现代化建设选拔了一大批德才兼备的优秀年轻干部。但是近年来,一些地方干部主管... 培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。＂破格提拔＂作为党和国家选拔任用干部的特殊方式,打破了选拔年轻干部的藩篱,为我国社会主义现代化建设选拔了一大批德才兼备的优秀年轻干部。但是近年来,一些地方干部主管部门错误地将＂火箭提拔＂等同于＂破格提拔＂,为动机不纯者提供了机会。而湖南省则成为近年来违规用人的重灾区，尤其是2012年至2013年被曝光多起年轻下部“火箭升官”事件，且被“火箭提拔”的年轻干部多为官员子女。 展开更多

关键词 优秀年轻干部 湖南省 火箭 破格 事件 社会主义现代化建设 矫正 误区

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博弈论视角下的公平理念探微 被引量：5

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作者 陈建先 《领导科学》 北大核心 2010年第11Z期49-51,共3页

对公平的追求,一直以来都是人们的美好愿望。公平,既是社会科学的重要议题,也是现实社会关注的热门话题。如果我们换一个角度来思考,即运用现代博弈论来分析公平在现实社会中是如何实现的,运用博弈论核仁(均衡理念)来解读公平在现实社... 对公平的追求,一直以来都是人们的美好愿望。公平,既是社会科学的重要议题,也是现实社会关注的热门话题。如果我们换一个角度来思考,即运用现代博弈论来分析公平在现实社会中是如何实现的,运用博弈论核仁(均衡理念)来解读公平在现实社会中是如何均衡的,可能会使人们发现博弈论中的均衡理念对实现公平的价值和意义。 展开更多

关键词 博弈论 均衡点 何均衡 热门话题 塔木德 重复博弈 破产问题 博弈策略 多方博弈 均衡结果

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现代领导的策略理念——策略理论的游戏假设分析 被引量：3

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作者 陈建先 《领导科学》 北大核心 2010年第7Z期39-41,共3页

在现实社会中,到处都存在着博弈,而博弈的重点即策略。策略既不能追求"最佳",也不能只求"满意",而应该是优势策略;策略既不是完全理性,也不是非理性,而应该是有限理性;策略均衡不是一般均衡。

关键词 策略理论 一般均衡 均衡点 非理性 博弈均衡 领导科学 智猪博弈 博弈策略 鞍点 决策选择

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权力指数的特征及其内核——基于夏普利值的投票博弈分析 被引量：2

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作者 陈建先 《领导科学》 北大核心 2017年第12Z期35-38,共4页

夏普利值由诺贝尔经济学奖获得者夏普利提出,班扎夫依此提出投票模型中的权力指数。权力指数概念的提出是对传统权力观念的挑战,更是对传统投票理论的颠覆。一般认为,权力大小与获投票数相关,其实不然。权力大小最重要的影响因素是权力... 夏普利值由诺贝尔经济学奖获得者夏普利提出,班扎夫依此提出投票模型中的权力指数。权力指数概念的提出是对传统权力观念的挑战,更是对传统投票理论的颠覆。一般认为,权力大小与获投票数相关,其实不然。权力大小最重要的影响因素是权力指数,因为权力指数的高低真实反映了一个人的权力大小。而权力指数又由投票的获胜联盟(最大获胜联盟、独裁获胜联盟、多数获胜联盟和最小获胜联盟)和投票的关键加入者(最大联盟的关键加入者和最小联盟的关键加入者)两个要素决定。 展开更多

关键词 权力指数 夏普利值 投票博弈

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青年公务员心理失衡的预防及疏解之策 被引量：1

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作者 张贵群 《领导科学》 北大核心 2017年第14期46-48,共3页

中国人力资源开发网2015年的一份行业心理健康问题报告显示,我国公务员队伍中有29.3%的人存在心理问题,在所有心理疾病患者中有10%是公务员,这一比例远高于其他职业群体。在某省的一次职场心理健康调查中,公务员的心理状态评估排名在所... 中国人力资源开发网2015年的一份行业心理健康问题报告显示,我国公务员队伍中有29.3%的人存在心理问题,在所有心理疾病患者中有10%是公务员,这一比例远高于其他职业群体。在某省的一次职场心理健康调查中,公务员的心理状态评估排名在所有职业中倒数第一。其中,青年公务员因为自身特点、思想准备、承压能力、外部环境等方面的原因,心理健康方面的问题更为严重,心理失衡的现象也更为常见。 展开更多

关键词 心理健康调查 心理健康方面 状态评估 人力资源开发 角色冲突 官本位意识 问题报告 情绪管理 机关文化 承压能力

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单位“亚健康”状态的组织行为学透视与治理思路 被引量：1

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作者 李严昌 《领导科学》 北大核心 2017年第18期15-17,共3页

单位“亚健康”状态有很多表现，但最直观的表现是单位员工的行为。从组织行为学的角度来看，如果一个单位处在“亚健康”状态，那么其员工至少会表现出以下行为特点：一是员工工作努力程度下降，生产率变低；二是员工迟到早退现象多，... 单位“亚健康”状态有很多表现，但最直观的表现是单位员工的行为。从组织行为学的角度来看，如果一个单位处在“亚健康”状态，那么其员工至少会表现出以下行为特点：一是员工工作努力程度下降，生产率变低；二是员工迟到早退现象多，缺勤率变高；三是员工辞职跳槽现象增多，流动率变高；四是员工惹是生非，越轨行为增多；五是员工主动性自觉性降低，组织公民行为变少；六是员工牢骚多，工作满意度变低。组织行为学不仅关注组织中的人的行为特点，而且还深入研究这些行为背后的影响因素及其发生机制。因此，对于单位“亚健康”状态的研究与治理，组织行为学可以提供适合的分析框架与对策建议。 展开更多

关键词 “亚健康”状态 组织行为学 治理思路 单位 员工工作 组织公民行为 行为特点 工作满意度

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现代领导的概率理念

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作者 陈建先 陈梦龄 《领导科学》 北大核心 2012年第01Z期7-9,共3页

当人们遇到很多说不清的事情时,常常用"命运"二字来解释,实际上这中间就包含了概率科学和概率理念。每一位领导者都应该掌握概率的基本常识,重塑概率的基本理念。

关键词 概率理论 样本空间 二字 抛硬币 直观感觉 语音识别系统 现代科学 领导科学 随机发生 概率问题

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现代领导的规则理念——规则理论的案例实验分析

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作者 陈建先 《领导科学》 北大核心 2011年第4Z期44-46,共3页

民主规则的表现形式是多样的,而民主规则不同,其结果不同:民主的主要表现形式是投票,而投票的方式不同,其结果不同;形式是很民主的,而结果却显得不民主;规则是很规范的,而结果却显得不规范。是民主出了问题,还是规则出了问题?其实都不是... 民主规则的表现形式是多样的,而民主规则不同,其结果不同:民主的主要表现形式是投票,而投票的方式不同,其结果不同;形式是很民主的,而结果却显得不民主;规则是很规范的,而结果却显得不规范。是民主出了问题,还是规则出了问题?其实都不是,而是人们对民主投票的形式知之甚少,是人们缺乏规则意识和规则理念。笔者按照"案例—启示—分析"的逻辑思路,对规则的相关问题进行探讨,希望能对领导们的活动有所启示。 展开更多

关键词 规则分析 获胜联盟 相对多数 权力指数 逻辑思路 制定规则 教育策略 策略性行为 公共选择 行为方式

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信息的内涵与现代领导的决策博弈

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作者 陈建先 《领导科学》 北大核心 2011年第21期39-41,共3页

信息涵盖价值。在地位优劣上，掌握信息较多的人，往往处于较有利的地位，反之亦然；在市场中，掌握信息较多者可向信息较少者传递信息而获益；在社会关系中，信息不对称，信息就成为一种权力；在决策博弈里，信息是一种决策力。领导者... 信息涵盖价值。在地位优劣上，掌握信息较多的人，往往处于较有利的地位，反之亦然；在市场中，掌握信息较多者可向信息较少者传递信息而获益；在社会关系中，信息不对称，信息就成为一种权力；在决策博弈里，信息是一种决策力。领导者决策博弈成功与否，取决于对信息把握、处理的好坏以及领导者信息意识的强弱。 展开更多

关键词 传递信息 决策博弈 现代领导 内涵 信息不对称 社会关系 信息意识 领导者

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博弈视角下合作理念的实证分析

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作者 陈建先 《领导科学》 北大核心 2012年第19期53-54,共2页

人类的天性是趋利避害的，如果每个人为了自己的利益而产生行为，其结果是一种囚徒困境。博弈论认为，合作是博弈中的均衡结果，只要重塑博弈的价值取向、均衡理念，社会的合作、均衡就会实现。

关键词 合作理念 博弈论 实证分析 囚徒困境 均衡结果 均衡理念 避害

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现代领导应掌握的博弈理念

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作者 陈梦龄 陈建先 《领导科学》 北大核心 2010年第9期52-53,共2页

面对竞争冲突、协同合作、均衡双赢、形式多样、纷繁复杂的当代社会，领导者应对冲突、合作、双赢等博弈理念有较为清晰的把握，从而能够真正地认识和理解冲突的根源、合作的机理、双赢的路径，并运用博弈理论去思考问题、分析问题和解... 面对竞争冲突、协同合作、均衡双赢、形式多样、纷繁复杂的当代社会，领导者应对冲突、合作、双赢等博弈理念有较为清晰的把握，从而能够真正地认识和理解冲突的根源、合作的机理、双赢的路径，并运用博弈理论去思考问题、分析问题和解决问题。 展开更多

关键词 博弈理论 现代领导 协同合作 冲突 领导者 社会

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