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企业人才观念与企业活力
1
作者
杨庆育
《学术论坛》
1985年第6期56-58,共3页
企业活力的产生与发挥,基本上取决于两点:一是外部因素不要成为阻力,而要为活力的产生创造条件,二是内部质的因素,形成活力的本源。党的十一届三中全会以来,我们已经在很多方面打破了传统的体制,给企业下放了较多的权力。现实的问题是:...
企业活力的产生与发挥,基本上取决于两点:一是外部因素不要成为阻力,而要为活力的产生创造条件,二是内部质的因素,形成活力的本源。党的十一届三中全会以来,我们已经在很多方面打破了传统的体制,给企业下放了较多的权力。现实的问题是:外部因素已经为增强企业活力创造了一些基本的条件。
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关键词
增强企业活力
人才观念
外部因素
现代企业人才
十一届三中全会
基本的
识别人才
企业内部
开放系统
成活力
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题名
企业人才观念与企业活力
1
作者
杨庆育
机构
重庆渝州大学经济管理系
出处
《学术论坛》
1985年第6期56-58,共3页
文摘
企业活力的产生与发挥,基本上取决于两点:一是外部因素不要成为阻力,而要为活力的产生创造条件,二是内部质的因素,形成活力的本源。党的十一届三中全会以来,我们已经在很多方面打破了传统的体制,给企业下放了较多的权力。现实的问题是:外部因素已经为增强企业活力创造了一些基本的条件。
关键词
增强企业活力
人才观念
外部因素
现代企业人才
十一届三中全会
基本的
识别人才
企业内部
开放系统
成活力
分类号
C55 [社会学]
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作者
出处
发文年
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1
企业人才观念与企业活力
杨庆育
《学术论坛》
1985
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