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我国内地四类企业职工职业价值观比较研究
被引量：
26
1
作者
何华敏
《西南师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
1998年第1期105-110,共6页
用修订后的塞普尔职业价值观量表对内地五县市四类企业４９６名职工的调查比较发现：内地四类企业职工对职业价值观的重视顺序基本一致，但不同企业间职工的重视程度差异显著。从样本总体看，最重视的前５项是成就、监督关系、独立性、...
用修订后的塞普尔职业价值观量表对内地五县市四类企业４９６名职工的调查比较发现：内地四类企业职工对职业价值观的重视顺序基本一致，但不同企业间职工的重视程度差异显著。从样本总体看，最重视的前５项是成就、监督关系、独立性、同事关系、生活方式，而对变动性、管理、安全性最不重视；内地职工职业价值观的特点是职业需要多样化，注重自我价值和自我发展，强调人际关系，但层次有待提高；“经济报酬”和“安全性”的构成项目的内在一致性不高，存在明显的掩盖现象。
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关键词
内地
企业职工
职业价值观
比较
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题名
我国内地四类企业职工职业价值观比较研究
被引量：
26
1
作者
何华敏
机构
重庆师范高等专科学校基础部
出处
《西南师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
1998年第1期105-110,共6页
文摘
用修订后的塞普尔职业价值观量表对内地五县市四类企业４９６名职工的调查比较发现：内地四类企业职工对职业价值观的重视顺序基本一致，但不同企业间职工的重视程度差异显著。从样本总体看，最重视的前５项是成就、监督关系、独立性、同事关系、生活方式，而对变动性、管理、安全性最不重视；内地职工职业价值观的特点是职业需要多样化，注重自我价值和自我发展，强调人际关系，但层次有待提高；“经济报酬”和“安全性”的构成项目的内在一致性不高，存在明显的掩盖现象。
关键词
内地
企业职工
职业价值观
比较
分类号
B822.9 [哲学宗教—伦理学]
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作者
出处
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1
我国内地四类企业职工职业价值观比较研究
何华敏
《西南师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
1998
26
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