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基于岗位价值评价理论的公立医院绩效薪酬管理研究
被引量：
2
1
作者
郑锦嵩
张倪玮
+1 位作者
余梅
龚雪
《卫生经济研究》
北大核心
2025年第1期80-82,共3页
公立医院绩效薪酬管理存在与医院战略偏离、未客观开展岗位评价工作、无法兼顾科室属性等问题。对此,公立医院可基于岗位价值评价理论,紧扣战略目标,以岗位价值为核心重塑绩效管理顶层逻辑;开展岗位价值评价,重构岗位等级序列;结合岗位...
公立医院绩效薪酬管理存在与医院战略偏离、未客观开展岗位评价工作、无法兼顾科室属性等问题。对此,公立医院可基于岗位价值评价理论,紧扣战略目标,以岗位价值为核心重塑绩效管理顶层逻辑;开展岗位价值评价,重构岗位等级序列;结合岗位价值评价结果,建立绩效考评指标及核算方式,从而实现高质量发展。
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关键词
公立医院
绩效薪酬管理
岗位价值评价理论
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题名
基于岗位价值评价理论的公立医院绩效薪酬管理研究
被引量：
2
1
作者
郑锦嵩
张倪玮
余梅
龚雪
机构
重庆
医科大学附属
巴南
医院
泛华建设集团有限公司
重庆市巴南区龙洲湾街道卫生服务中心
出处
《卫生经济研究》
北大核心
2025年第1期80-82,共3页
文摘
公立医院绩效薪酬管理存在与医院战略偏离、未客观开展岗位评价工作、无法兼顾科室属性等问题。对此,公立医院可基于岗位价值评价理论,紧扣战略目标,以岗位价值为核心重塑绩效管理顶层逻辑;开展岗位价值评价,重构岗位等级序列;结合岗位价值评价结果,建立绩效考评指标及核算方式,从而实现高质量发展。
关键词
公立医院
绩效薪酬管理
岗位价值评价理论
Keywords
public hospitals
performance-based pay management
job value evaluation theory
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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作者
出处
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1
基于岗位价值评价理论的公立医院绩效薪酬管理研究
郑锦嵩
张倪玮
余梅
龚雪
《卫生经济研究》
北大核心
2025
2
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