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高就业竞争力大学毕业生群体特征研究被引量：5: 1; 作者王庆生王麒凯刘洪《重庆大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2011年第6期151-154,共4页; 通过问卷调查,比较分析高就业竞争力大学毕业生与低就业竞争力大学毕业生在个人基本条件、就业能力、就业准备行为等三方面的主要差异,结果显示高低就业竞争力大学毕业生在这三方面存在显著性差异,文章进而对高就业竞争力大学毕业生的... 展开更多; 关键词大学毕业生就业竞争力能力结构行为特点; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业后备人才开发与管理模式的构建被引量：4: 2; 作者王麒凯严茉黄颖婕《企业活力》 2011年第4期70-74,共5页; 企业后备人才开发与管理应该遵守"3S1E"原则,即战略原则、科学原则、系统原则、效益原则。一个较为科学的后备人才开发与管理,应该是以企业战略为导向,以甄别关键岗位为核心,以后备人才胜任力模型构建为基础,包括了甄别关键... 展开更多; 关键词后备人才开发与管理模式对策; 在线阅读下载PDF 职称材料

三级匹配下的企业高层次人才P-JTO引进模式研究: 3; 作者李志袁钰王麒凯《企业活力》 2011年第9期58-62,共5页; 企业高层次人才P-JTO引进模式是以服务企业战略为宗旨,以组织分析和工作分析为基础,以匹配度识别为核心,以专业评价人员为关键,包括了基础工作、准备工作、匹配识别三个环节,涵盖了企业环境评价、所需人才分析、招聘团队组建、甄选技术... 展开更多; 关键词高层次人才引进匹配对策; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业社会责任体系建设现状与SCSR的实现: 4; 作者王麒凯包薇《企业活力》 2012年第3期73-77,共5页; 通过对上百家企业社会责任报告(简称"报告")的研读发现,近年来我国企业社会责任报告数量增加,报告形式丰富,报告内容多样化。然而,企业社会责任报告及管理体系仍存在问题,包括发布的规范性、统一性、科学性有待加强;报告反馈... 展开更多; 关键词企业社会责任建设现状 SCSR; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高就业竞争力大学毕业生群体特征研究被引量：5: 1; 作者王庆生王麒凯刘洪; 机构重庆大学毕业生就业服务中心重庆大学贸易与行政学院; 出处《重庆大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2011年第6期151-154,共4页; 基金重庆市哲学社会科学规划重大课题"重庆市全面提升大学生综合素质与实践能力研究" 重庆市2010年高等教育改革项目"大学生就业规划意识 +1 种基金重庆大学思政教育课题研究项目"企业校园招聘特征及毕业生应对策略的研究"(SZK-0008); 文摘通过问卷调查,比较分析高就业竞争力大学毕业生与低就业竞争力大学毕业生在个人基本条件、就业能力、就业准备行为等三方面的主要差异,结果显示高低就业竞争力大学毕业生在这三方面存在显著性差异,文章进而对高就业竞争力大学毕业生的群体特征进行了归纳分析。; 关键词大学毕业生就业竞争力能力结构行为特点; Keywords college students employment competitive ability structure behavior characteristics; 分类号 G64 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业后备人才开发与管理模式的构建被引量：4: 2; 作者王麒凯严茉黄颖婕; 机构重庆大学毕业生就业服务中心重庆大学贸易与行政学院; 出处《企业活力》 2011年第4期70-74,共5页; 基金重庆大学思政教育课题研究项目"企业校园招聘特征及毕业生应对策略的研究"(编号:SZK-0008) 重庆市2010年高等教育改革项目"大学生就业规划意识就业准备行为及就业竞争力的关系研究"(编号:103239)的阶段性成果; 文摘企业后备人才开发与管理应该遵守"3S1E"原则,即战略原则、科学原则、系统原则、效益原则。一个较为科学的后备人才开发与管理,应该是以企业战略为导向,以甄别关键岗位为核心,以后备人才胜任力模型构建为基础,包括了甄别关键岗位、构建岗位胜任力模型、后备人才规划、后备人才选拔、后备人才培养、后备人才管理六大步骤,贯穿人力资源管理各个环节的完整体系。; 关键词后备人才开发与管理模式对策; Keywords backup talents development and management mode countermeasures; 分类号 C939 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名三级匹配下的企业高层次人才P-JTO引进模式研究: 3; 作者李志袁钰王麒凯; 机构重庆大学贸易与行政学院重庆大学毕业生就业服务中心; 出处《企业活力》 2011年第9期58-62,共5页; 文摘企业高层次人才P-JTO引进模式是以服务企业战略为宗旨,以组织分析和工作分析为基础,以匹配度识别为核心,以专业评价人员为关键,包括了基础工作、准备工作、匹配识别三个环节,涵盖了企业环境评价、所需人才分析、招聘团队组建、甄选技术设计、实施识别甄选、双向识别试用六个步骤,最终实现人与岗位(P-Job Fit)、人与团队(P-Team Fit)、人与组织(P-Organization Fit)三层匹配的系统体系。; 关键词高层次人才引进匹配对策; Keywords high-level talents introduction matching countermeasures; 分类号 C939 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业社会责任体系建设现状与SCSR的实现: 4; 作者王麒凯包薇; 机构重庆大学毕业生就业服务中心重庆大学贸易与行政学院; 出处《企业活力》 2012年第3期73-77,共5页; 基金重庆大学2010年思政教育课题研究项目"企业校园招聘特征及应对策略的研究"(编号:SZK-0008)的阶段性成果; 文摘通过对上百家企业社会责任报告(简称"报告")的研读发现,近年来我国企业社会责任报告数量增加,报告形式丰富,报告内容多样化。然而,企业社会责任报告及管理体系仍存在问题,包括发布的规范性、统一性、科学性有待加强;报告反馈改进不够,第三方审核制度有待建立和完善;部分公司对企业社会责任不重视,流于形式等。因此,企业应建设战略性企业社会责任(SCSR)管理体系。; 关键词企业社会责任建设现状 SCSR; Keywords enterprise social responsibility status SCSR; 分类号 C939 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料