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重庆市某三甲医院2009—2019年医院公派留学项目开展情况及对策思考
1
作者
李洮庭
《中国卫生产业》
2021年第33期190-194,共5页
目的回顾性分析重庆市某三甲医院2009—2019年医院公派留学项目开展情况,归纳总结留学人才培养规律,优化留学项目管理。方法利用该院人事信息系统,收集申请公派留学项目申报人员基本信息,对派出情况,职称、职务晋升情况进行分析。结果...
目的回顾性分析重庆市某三甲医院2009—2019年医院公派留学项目开展情况,归纳总结留学人才培养规律,优化留学项目管理。方法利用该院人事信息系统,收集申请公派留学项目申报人员基本信息,对派出情况,职称、职务晋升情况进行分析。结果低年龄段申报人员和博士学位申报人员更倾向于派出留学,己派出人员和拥有博士学位的申报人员更容易晋升职称。而医院更倾向于选拔任用按时完成留学项目人员和高职称人员。结论医院设立公派留学项目应尽量向优秀的年轻且拥有博士学位的申报人员倾斜,在职称、职务晋升方面优先考虑按时完成留学项目人员,优化公派留学项目管理,促进人才培训和学科建设。
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关键词
公立医院
公派留学
人才培养
项目管理
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题名
重庆市某三甲医院2009—2019年医院公派留学项目开展情况及对策思考
1
作者
李洮庭
机构
重庆医科大学附属第一医院人事处
出处
《中国卫生产业》
2021年第33期190-194,共5页
文摘
目的回顾性分析重庆市某三甲医院2009—2019年医院公派留学项目开展情况,归纳总结留学人才培养规律,优化留学项目管理。方法利用该院人事信息系统,收集申请公派留学项目申报人员基本信息,对派出情况,职称、职务晋升情况进行分析。结果低年龄段申报人员和博士学位申报人员更倾向于派出留学,己派出人员和拥有博士学位的申报人员更容易晋升职称。而医院更倾向于选拔任用按时完成留学项目人员和高职称人员。结论医院设立公派留学项目应尽量向优秀的年轻且拥有博士学位的申报人员倾斜,在职称、职务晋升方面优先考虑按时完成留学项目人员,优化公派留学项目管理,促进人才培训和学科建设。
关键词
公立医院
公派留学
人才培养
项目管理
Keywords
Public hospital
Public study abroad
Talent training
Project management
分类号
R969 [医药卫生—药理学]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
重庆市某三甲医院2009—2019年医院公派留学项目开展情况及对策思考
李洮庭
《中国卫生产业》
2021
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