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题名临床护士离职意愿的潜在剖面分析
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作者
胡红琴
李良兰
李文君
白婕
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机构
重庆医科大学护理学院
重庆医科大学附属永川医院人事科
重庆医科大学附属永川医院耳鼻喉科
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出处
《中国医药导报》
CAS
2024年第27期90-95,共6页
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基金
重庆市永川区科学技术局项目(2021yc-zdcx20006)。
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文摘
目的探究临床护士离职意愿的潜在剖面并分析不同剖面的影响因素,为针对性干预提供依据。方法采用便利抽样法于2023年6月至8月使用一般资料调查问卷、护士心理资本量表、工作嵌入量表、离职意愿量表对重庆市三级甲等综合医院的临床护士进行问卷调查,对临床护士离职意愿调查结果进行潜在剖面分析,采用logistic回归分析临床护士离职意愿潜在类别的影响因素。结果最终共调查1139名护士,其离职意愿分为4个潜在剖面,将其命名为“高离职意愿组”“离职犹豫组”“离职犹豫-低行动组”和“低离职意愿组”,分别占比为20.90%、35.91%、11.33%、31.87%。多元logistic回归分析结果显示,年龄、职称、有无编制、每月总收入、心理资本、工作嵌入是临床护士离职意愿的影响因素(P<0.05)。结论护士离职意愿可分为4个潜在剖面,医院管理者应根据不同特征的护士制订行之有效的干预措施,以降低其离职意愿。
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关键词
临床护士
离职意愿
潜在剖面分析
护理管理
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Keywords
Clinical nurses
Turnover intention
Latent profile analysis
Nursing management
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分类号
R192
[医药卫生—卫生事业管理]
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