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护士绩效考核管理在心血管内科护理质量持续改进中的应用效果
1
作者
李斐
王帮青
王瑞
《中国卫生产业》
2024年第22期98-100,104,共4页
目的研究护士绩效考核管理在心血管内科护理质量持续改进中的应用效果。方法选取2023年6月—2024年6月郧阳区人民医院心血管内科的20名护理人员作为研究对象。根据管理模式不同分为两组,2024年1—6月应用绩效考核管理,设为管理后;2023年...
目的研究护士绩效考核管理在心血管内科护理质量持续改进中的应用效果。方法选取2023年6月—2024年6月郧阳区人民医院心血管内科的20名护理人员作为研究对象。根据管理模式不同分为两组,2024年1—6月应用绩效考核管理,设为管理后;2023年6—12月应用常规模式管理,设为管理前。两组护理人员为同一批,对比绩效考核管理前后护理人员工作质量、综合能力。结果绩效考核管理后,护理人员基础护理、专科护理、危重症护理、手卫生、医疗设备及药品管理、服务态度、护患沟通、护理满意度评分均较管理前提高,差异有统计学意义(P均<0.05)。管理后批判性思维(17.26±0.35)分、紧急事件处理能力(18.20±0.27)分、全方位护理关怀(17.59±0.29)分、团队合作(18.34±0.33)分均高于管理前的(13.62±0.46)分、(14.62±0.39)分、(14.29±0.32)分、(14.52±0.42)分,差异有统计学意义(t=28.163、33.753、34.174、31.984,P均<0.05)。结论在心血管内科护理质量管理中应用护士绩效考核管理,有利于促进护理质量持续改进。
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关键词
绩效考核
护理管理
心血管内科
护理质量
质量持续改进
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题名
护士绩效考核管理在心血管内科护理质量持续改进中的应用效果
1
作者
李斐
王帮青
王瑞
机构
郧阳区
人民医院
心血管内科
郧阳区人民医院骨科
郧阳区
人民医院
肾病内科
出处
《中国卫生产业》
2024年第22期98-100,104,共4页
文摘
目的研究护士绩效考核管理在心血管内科护理质量持续改进中的应用效果。方法选取2023年6月—2024年6月郧阳区人民医院心血管内科的20名护理人员作为研究对象。根据管理模式不同分为两组,2024年1—6月应用绩效考核管理,设为管理后;2023年6—12月应用常规模式管理,设为管理前。两组护理人员为同一批,对比绩效考核管理前后护理人员工作质量、综合能力。结果绩效考核管理后,护理人员基础护理、专科护理、危重症护理、手卫生、医疗设备及药品管理、服务态度、护患沟通、护理满意度评分均较管理前提高,差异有统计学意义(P均<0.05)。管理后批判性思维(17.26±0.35)分、紧急事件处理能力(18.20±0.27)分、全方位护理关怀(17.59±0.29)分、团队合作(18.34±0.33)分均高于管理前的(13.62±0.46)分、(14.62±0.39)分、(14.29±0.32)分、(14.52±0.42)分,差异有统计学意义(t=28.163、33.753、34.174、31.984,P均<0.05)。结论在心血管内科护理质量管理中应用护士绩效考核管理,有利于促进护理质量持续改进。
关键词
绩效考核
护理管理
心血管内科
护理质量
质量持续改进
Keywords
Performance appraisal
Nursing management
Cardiovascular medicine
Nursing quality
Continuous im‐provement of quality
分类号
R197 [医药卫生—卫生事业管理]
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作者
出处
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1
护士绩效考核管理在心血管内科护理质量持续改进中的应用效果
李斐
王帮青
王瑞
《中国卫生产业》
2024
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