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题名同级之间“怨仇”的产生原因与化解策略
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作者
王俊哲
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机构
郑州航空工业管理学院党委组织部
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出处
《领导科学》
北大核心
2015年第24期16-17,共2页
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文摘
在一个组织中,同级关系是平行工作关系,即各司其职、各尽职守,谁也碍不着谁。但事实上,同级间经常受地缘、个性、竞争等多种因素影响而形成＂恩情＂和＂怨仇＂两种亲疏殊异的关系。这两种关系在工作中一旦走向＂两极＂,就会成为一种负能量,使上级为难,使下级畏难,既阻碍自身进步,又妨碍单位发展。因此,积极化解同级之间的＂恩怨情仇＂,使其保持适度距离,融洽相处,对于增强工作实效、促进事业发展具有重要的现实意义。
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关键词
同级关系
融洽相处
恩怨情仇
殊异
单位发展
级间
圈外人
绩效考核体系
滴水之恩
社会角色
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分类号
C936
[经济管理—管理学]
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题名领导与下级隔阂的生成及化解对策
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作者
王俊哲
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机构
郑州航空工业管理学院党委组织部
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出处
《领导科学》
北大核心
2013年第22期27-28,共2页
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文摘
在一个单位和组织中，稳定而融洽的上下级关系对工作的有序开展有着重要的作用。在上下级的关系中，领导与下级因行政级别、工作方式和工作职务等方面的差异，无形中会产生一种心理隔阂。处理好领导与下级的关系，既是做好工作所必需的，又是领导为人处世的能力的具体体现。一个水平较高、善于处理人际关系的领导，能有效地拉近与下级之间的心理距离，
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关键词
领导
隔阂
心理距离
上下级关系
行政级别
工作职务
为人处世
人际关系
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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