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题名论当代中国公务员考试制度的历史性与创新性
被引量：4
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作者
王文成
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机构
郑州大学考试与人才测评研究中心
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出处
《社会主义研究》
CSSCI
北大核心
2013年第5期101-105,共5页
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基金
国家社会科学基金项目"干部选拔考试信用制度建设研究"(10BZZ019)
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文摘
公务员考试制度是当前我国重要的政治制度之一,从社会设置、价值理性、资源组配和公平正义的实现等方面继承了科举考试制度的合理内核。随着这一制度的发展和完善,又在考试标准、考试内容、考试管理和考试方法等维度,实现了对科举考试的历史超越和时代创新。
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关键词
公务员考试制度
社会设置
科举制度
制度创新
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分类号
D630.3
[政治法律—中外政治制度]
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题名竞争性选拔考试的信用契约理论探索
被引量：1
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作者
王文成
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机构
郑州大学考试与人才测评研究中心
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出处
《学术论坛》
CSSCI
北大核心
2014年第7期82-85,共4页
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基金
国家社科基金项目"干部选拔考试信用制度建设研究"(10BZZ019)
中央人才工作协调小组人才理论研究课题"完善人才评价机制研究"
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文摘
十八大提出深化干部人事制度改革,要完善竞争性选拔干部方式,提高选人用人公信度。文章以竞争性选拔考试中政治契约为逻辑起点,从根本上分析了竞争性选拔考试信用的政治渊源,从制度契约、心理契约、社会契约三个方面深入剖析了竞争性选拔考试信用的社会效力和政治功能,从契约的角度探索提高竞争性选拔考试信用效力的途径。文章旨在为竞争性选拔考试信用的生成、发展和巩固提供扎实的理论支撑,为竞争性选拔考试信用的良性循环的形成做出理论探索。
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关键词
竞争性选拔考试信用
制度契约
官僚制
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分类号
D630.3
[政治法律—中外政治制度]
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题名当代中国公务员考试制度的式微与复归
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作者
王文成
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机构
郑州大学考试与人才测评研究中心
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出处
《领导科学》
北大核心
2013年第20期30-31,共2页
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基金
国家社科基金项目"干部选拔考试信用制度建设研究"(项目编号:10BZZ019)的阶段性成果
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文摘
当今中国，公务员考试制度已经成为政治制度的重要组成部分，对于优化公务员队伍结构，增强治国理政的能力，具有极为重要的意义。因此，对当代中国的公务员考试制度进行反思，优化制度设计，提升制度信用，实现制度效能最大化，实属必需，亦为必然。
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关键词
公务员考试制度
当代中国
公务员队伍结构
复归
式微
效能最大化
政治制度
治国理政
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分类号
D630.3
[政治法律—中外政治制度]
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题名竞争性选拔干部考评的活力创新与秩序规则
被引量：1
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作者
王文成
张信昌
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机构
郑州大学考试与人才测评研究中心
郑州市规划勘测设计研究院
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出处
《领导科学》
北大核心
2015年第8Z期32-33,共2页
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基金
中组部2015年重点调研课题"干部年度考核方法技术及综合分析研究"的阶段性成果
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文摘
竞争性选拔领导干部既是关系政治设置的重要举措,又是涉及社会公平的重要活动。习近平指出,要建立系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。这既是对当前竞争性选拔领导干部工作提出的新要求,也是破解竞争性选拔领导干部考试命题与测评一系列问题的指针。处理好活力创新与秩序规则之间的天然矛盾,把好干部选准用好,是竞争性选拔领导干部考评活动良性运行的重点所在。一。
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关键词
干部考评
领导干部
选人用人制度
社会公平
选拔制度
人岗匹配
考选
选才
干部履历
测评技术
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分类号
D621.4
[政治法律—中外政治制度]
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题名公选面试综合分析题的命制技术要领
被引量：1
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作者
王文成
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机构
郑州大学考试与人才测评研究中心
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出处
《领导科学》
北大核心
2013年第17期34-35,共2页
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基金
国家社科基金项目"干部选拔考试信用制度建设研究"(项目编号:10BZZ019)的阶段性成果
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文摘
在竞争性选拔国家公职人员结构化面试中，综合分析类面试试题具有开放度高、适应面宽、评分标准易于把握等特点，属于必考题。但在结构化面试的实践中，无论在命题环节，还是在施测环节，很多人对综合分析题都存在着误解、误用、误判等情况，影响了该类试题测评功能的发挥，也影响着结构化面试测评的整体测评效能，进而降低了竞争性选拔的社会公信力。所以，消除对竞争性选拔结构化面试中综合分析题的错误认识，回归该类试题的本质，发挥其测评功效，实为当务之急。
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关键词
结构化面试
综合分析题
技术要领
命制
公选
国家公职人员
面试试题
测评功能
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分类号
D630.3
[政治法律—中外政治制度]
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