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题名企业内部圈子对组织承诺的影响
被引量：5
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作者
高翔
罗家德
郑孟育
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机构
清华大学社科学院
青岛农业大学人文社科学院
逢甲大学商学院
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出处
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2014年第7期115-122,共8页
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基金
国家自然科学基金研究计划资助项目"投资网络对新企业绩效作用机制研究"(20131351140)
清华大学校内自主科研项目"网上传播网络中的信任与关系研究"(20121088015)
山东省社会科学规划项目"山东农民专业合作社组织体制机制创新研究"(10CJGJ63)
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文摘
从社会网络的视角分析中国情境下组织内特有的圈子结构对组织承诺的影响。以一家台湾高科技集团在大陆的分公司作为研究对象,对研究变量进行圈子结构分析和统计分析,实证检验了企业内部圈子对组织承诺的影响。研究发现,圈外人比组织内其他人的组织承诺低;大领导班底和非正式领导班底的组织承诺高于大领导圈边人;桥的组织承诺高于大领导圈边人;大领导班底比非正式领导班底的组织承诺要高。
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关键词
圈子
社会网络
结构位置
组织承诺
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Keywords
Circles
Social Network
Network Position
Organizational Commitment
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分类号
F272.9
[经济管理—企业管理]
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题名中国文化情境下责任型领导的结构维度和量表开发
被引量：7
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作者
程雪莲
陈宏辉
郑孟育
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机构
广东金融学院工商管理学院
中山大学管理学院
逢甲大学商学院
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出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2021年第12期1780-1789,共10页
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基金
国家自然科学基金青年基金资助项目(71902063)
广东省基础与应用基础研究基金资助项目(2021A1515011920)
国家自然科学基金资助项目(72072061)。
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文摘
采用归纳与演绎相结合的方法,对责任型领导的结构维度进行探索性研究,在此基础上开发并检验了测量量表。研究结果表明:在中国文化情境下,责任型领导是一个具有丰富内涵的多维度构念,包含修己安人、社会情怀、互动决策和长期战略取向4个维度,其测量量表由4个因子和17个题项构成。进一步的分析和检验表明,所开发量表的信度和效度检验均达到理想水平。
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关键词
责任型领导
中国文化
结构维度
量表开发
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Keywords
responsible leadership
Chinese culture
structural dimension
scale development
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分类号
C93
[经济管理—管理学]
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题名行业环境对企业绩效的影响
被引量：6
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作者
王允中
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机构
逢甲大学商学院
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出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2020年第14期184-188,共5页
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文摘
文章采用国泰安数据库作为样本进行实证分析,旨在通过分层线性模型的调节效应,观察企业的外部环境因素对企业资源禀赋与其绩效间关系的影响。结果表明:在截距结果模型与随机效应模型中,行业层次的环境因素与企业层次的资源禀赋,均是正向影响企业绩效;而在多层次中介调节模型中,虽然行业潜力、行业规模及行业动态性仍是正向调节企业资源禀赋与绩效间的关系,但行业竞争力却对企业的技术资源、人力资源及冗余资源与企业绩效间的关系产生了显著的负向调节作用。这一结果揭示了企业拥有良好的资源及环境优势却没能获得更好绩效的根本原因。
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关键词
分层线性模型
多层次分析
调节效应
行业环境
资源禀赋
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分类号
F270.3
[经济管理—企业管理]
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