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工作—家庭冲突研究:国际进展与展望
被引量：
46
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作者
张伶
张大伟
《南开管理评论》
CSSCI
2006年第4期55-63,共9页
在过去的几十年内,工作和家庭角色的内容和结构发生了很大的变化。工作—家庭研究文献有很多主题,其中工作—家庭冲突得到最广泛的研究。本文从工作—家庭冲突的概念和维度、工作—家庭冲突的前因、后果和调节变量以及工作—家庭冲突的...
在过去的几十年内,工作和家庭角色的内容和结构发生了很大的变化。工作—家庭研究文献有很多主题,其中工作—家庭冲突得到最广泛的研究。本文从工作—家庭冲突的概念和维度、工作—家庭冲突的前因、后果和调节变量以及工作—家庭冲突的干预策略等方面对该领域的研究进行了全面评述,并对未来的研究框架提出了建议。
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关键词
工作—家庭冲突
影响因素
干预策略
未来建议
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职称材料
组织公正:绩效评估的核心
被引量：
2
2
作者
张伶
张大伟
+1 位作者
谢晋宇
程科鹏
《江淮论坛》
CSSCI
北大核心
2006年第6期77-81,共5页
组织实施绩效评估的目的是为了提高员工绩效,但很多绩效评估的结果却降低了员工的绩效,原因在于管理者没有处理好评估的公正性问题。组织中的管理者和员工都看重绩效评估的公正,公正贯穿在绩效评估的所有环节和流程之中,是绩效评估的核心。
关键词
组织公正
绩效评估
人力资源管理
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职称材料
题名
工作—家庭冲突研究:国际进展与展望
被引量：
46
1
作者
张伶
张大伟
机构
南开大学商学院
北京
远讯咨询
集团
出处
《南开管理评论》
CSSCI
2006年第4期55-63,共9页
基金
南开大学文科青年基金和佐佑科研基金资助
文摘
在过去的几十年内,工作和家庭角色的内容和结构发生了很大的变化。工作—家庭研究文献有很多主题,其中工作—家庭冲突得到最广泛的研究。本文从工作—家庭冲突的概念和维度、工作—家庭冲突的前因、后果和调节变量以及工作—家庭冲突的干预策略等方面对该领域的研究进行了全面评述,并对未来的研究框架提出了建议。
关键词
工作—家庭冲突
影响因素
干预策略
未来建议
Keywords
WFC
Determinants
Strategies
Suggestions
分类号
F224 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
组织公正:绩效评估的核心
被引量：
2
2
作者
张伶
张大伟
谢晋宇
程科鹏
机构
南开大学商学院
远讯咨询
复旦大学管理学院
南开大学经济与社会发展研究院
出处
《江淮论坛》
CSSCI
北大核心
2006年第6期77-81,共5页
基金
国家自然科学基金(项目号:70372027)
南开大学社会科学创新基金
佐佑科研基金资助
文摘
组织实施绩效评估的目的是为了提高员工绩效,但很多绩效评估的结果却降低了员工的绩效,原因在于管理者没有处理好评估的公正性问题。组织中的管理者和员工都看重绩效评估的公正,公正贯穿在绩效评估的所有环节和流程之中,是绩效评估的核心。
关键词
组织公正
绩效评估
人力资源管理
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
工作—家庭冲突研究:国际进展与展望
张伶
张大伟
《南开管理评论》
CSSCI
2006
46
在线阅读
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职称材料
2
组织公正:绩效评估的核心
张伶
张大伟
谢晋宇
程科鹏
《江淮论坛》
CSSCI
北大核心
2006
2
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