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面向小批量生产过程的贝叶斯控制图经济设计 被引量:5
1
作者 张鹏伟 苏秦 刘威延 《系统工程学报》 CSCD 北大核心 2012年第1期111-118,共8页
在已有静态控制图的基础上,通过贝叶斯方法利用样本信息对过程信息进行更新.借助贝叶斯理论和马尔科夫链构造了生产过程的贝叶斯状态转移矩阵及检测概率模型,考虑了扰动发生的时间对成本函数的影响,将过程信息的更新与检测概率模型相结... 在已有静态控制图的基础上,通过贝叶斯方法利用样本信息对过程信息进行更新.借助贝叶斯理论和马尔科夫链构造了生产过程的贝叶斯状态转移矩阵及检测概率模型,考虑了扰动发生的时间对成本函数的影响,将过程信息的更新与检测概率模型相结合,构造了抽样间隔、样本量和控制限随过程信息时变的动态控制图.运用直接搜索算法搜索最优解,结果表明过程信息的更新对决策效果有着显著的影响,使用动态控制图的单件产品期望成本要小于静态控制图的单件成本. 展开更多
关键词 小批量生产 动态控制图 贝叶斯更新 经济设计
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面向小批量生产过程的多变量贝叶斯控制图 被引量:5
2
作者 张鹏伟 苏秦 李乘龙 《系统工程学报》 CSCD 北大核心 2013年第3期387-393,共7页
针对多维数据的贝叶斯更新难题,首先利用变量转换将多变量的贝叶斯更新公式转变为单变量更新公式.在对过程状态进行重新划分的基础上,利用马尔科夫链分别构造了不同情形下的贝叶斯过程状态转移矩阵,区分了扰动发生的不同时刻对于成本函... 针对多维数据的贝叶斯更新难题,首先利用变量转换将多变量的贝叶斯更新公式转变为单变量更新公式.在对过程状态进行重新划分的基础上,利用马尔科夫链分别构造了不同情形下的贝叶斯过程状态转移矩阵,区分了扰动发生的不同时刻对于成本函数的影响.利用迭代的思想构造了过程的成本函数,在此基础上最终构造了面向小批量生产过程的多变量控制图优化模型.仿真结果表明,相比于已有的多变量控制图,本文设计的控制图可以有效地降低过程成本,因此具有更大的实用价值. 展开更多
关键词 小批量生产 多变量控制图 贝叶斯更新
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多目标决策下的小批量生产过程控制图设计 被引量:1
3
作者 李乘龙 苏秦 张鹏伟 《系统工程学报》 CSCD 北大核心 2015年第3期297-305,318,共10页
对多目标决策视角下的X控制图设计问题进行了研究.基于马尔科夫链构建出综合优化单位成本、生产持续时间和次品率的面向小批量生产过程的控制模型,并结合一个生产实例对模型的应用效果进行分析.结果表明,在多数情况下多目标控制图都优... 对多目标决策视角下的X控制图设计问题进行了研究.基于马尔科夫链构建出综合优化单位成本、生产持续时间和次品率的面向小批量生产过程的控制模型,并结合一个生产实例对模型的应用效果进行分析.结果表明,在多数情况下多目标控制图都优于经济控制图;并且经济控制图方法的应用在一定条件下容易诱导企业的短期行为,而多目标综合优化的思想可以最大程度避免这种短期行为的出现. 展开更多
关键词 多目标 综合优化 小批量生产 控制图设计
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区块链赋能下的分布式制造变革:开放式链造模式
4
作者 冯耕中 戎小云 +2 位作者 石晓敏 赵玺 王哲丞 《系统工程学报》 北大核心 2025年第5期748-757,共10页
在制造业智能化转型中,制造模式是决定转型成败的关键.分布式制造(decentralized manufacturing,DM)凭借地理分散单元的协作共享,能显著提升生产效率和系统韧性.但面对大规模定制化需求,该模式难以协同优化效率、灵活性与韧性,并因组织... 在制造业智能化转型中,制造模式是决定转型成败的关键.分布式制造(decentralized manufacturing,DM)凭借地理分散单元的协作共享,能显著提升生产效率和系统韧性.但面对大规模定制化需求,该模式难以协同优化效率、灵活性与韧性,并因组织治理机制、价值共创策略以及激励手段的不足而难以应对复杂多变的市场挑战.系统梳理了分布式制造相关文献,并基于二维分析框架厘清了该领域发展脉络与未来趋势.基于此,创新性提出开放式链造(open chain-manufacturing,OCM)模式.该模式通过构建立体开放架构并融合区块链等技术,突破效率、灵活性与韧性协同优化瓶颈,为制造业转型升级提供新范式与实践依据.最后,探讨了开放式链造的未来研究方向,为其理论深化与实践落地提供参考. 展开更多
关键词 开放式链造 分布式制造 制造模式 区块链 文献计量
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终极控制权、法律环境与公司财务风险——来自我国民营上市公司的证据 被引量:27
5
作者 苏坤 张俊瑞 杨淑娥 《当代经济科学》 CSSCI 北大核心 2010年第5期80-87,共8页
以我国2004-2008年民营上市公司为研究对象,从终极控制人的视角,研究了终极控制权、法律环境及其相互作用对公司财务风险的影响。研究表明:终极控制股东现金流权与公司财务风险负相关。终极控制股东控制权与现金流权的分离加重了其对上... 以我国2004-2008年民营上市公司为研究对象,从终极控制人的视角,研究了终极控制权、法律环境及其相互作用对公司财务风险的影响。研究表明:终极控制股东现金流权与公司财务风险负相关。终极控制股东控制权与现金流权的分离加重了其对上市公司进行"掏空"获取私有收益的行为,加重了公司财务风险,两权分离程度与公司财务风险正相关。较高的地区法治水平能够有效遏制控股股东的"掏空"行为,上市公司所处的法律环境越好,其财务风险就越小。法律环境的改善不仅有助于直接降低公司财务风险,还有助于减轻由终极控制股东两权分离所导致的财务风险。 展开更多
关键词 终极控制权 法律环境 财务风险 现金流权
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突发公共卫生事件背景下考虑质量伦理的医疗卫生产品质量监管策略
6
作者 张子鸣 王新平 +3 位作者 苏秦 苏畅 杨青云 孙林辉 《系统管理学报》 北大核心 2025年第3期718-735,共18页
医疗卫生产品的质量安全始终是政府与社会关注的焦点。尤其在突发公共卫生事件中,供需失衡使质量安全问题凸显,质量伦理与企业逐利的矛盾加剧,如何在有限监管资源条件下构建有效的产品质量监管体系成为亟待破解的难题。考虑质量伦理,构... 医疗卫生产品的质量安全始终是政府与社会关注的焦点。尤其在突发公共卫生事件中,供需失衡使质量安全问题凸显,质量伦理与企业逐利的矛盾加剧,如何在有限监管资源条件下构建有效的产品质量监管体系成为亟待破解的难题。考虑质量伦理,构建企业、第三方机构、政府监管部门和消费者四方演化博弈模型,探讨各博弈主体策略选择的稳定性,并运用Matlab R2020b仿真分析了关键要素对系统演化的影响。研究结果表明:通过降低生产成本、强化对生产低质量产品企业的声誉惩罚、建立完善的惩罚机制,可显著提升医疗卫生产品质量安全水平;引导企业选择合理的成本收益体系,有助于应对突发公共卫生事件的不确定性,减少有限理性和决策偏差的负面影响。同时,加强对第三方机构的审查、政府监管部门的执法监督以及提升消费者辨识能力,是确保决策无偏、充分发挥质量协同监管体系效能的关键。此外,强化对质量伦理的审查、提升各方的质量伦理意识,也是解决质量问题的有效途径。 展开更多
关键词 突发公共卫生事件 质量监管 质量伦理 演化博弈
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终极控制股东对零杠杆政策选择的影响:掏空抑或支持? 被引量:7
7
作者 黄珍 李婉丽 高伟伟 《西安交通大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2017年第2期24-31,99,共9页
在国内外资本市场上,选择零杠杆政策的公司均呈现出逐年显著增长的趋势。为此,以2007-2013年沪深两市A股上市公司为样本,基于掏空和支持的视角,研究了终极控制股东对上市公司零杠杆政策选择的影响。研究发现:终极控制股东的掏空行为(两... 在国内外资本市场上,选择零杠杆政策的公司均呈现出逐年显著增长的趋势。为此,以2007-2013年沪深两市A股上市公司为样本,基于掏空和支持的视角,研究了终极控制股东对上市公司零杠杆政策选择的影响。研究发现:终极控制股东的掏空行为(两权分离度)会降低上市公司的零杠杆政策选择;而支持行为(现金流权)会增加上市公司选择零杠杆政策的可能性。进一步分析大股东利益侵占的中介效应发现,大股东利益侵占在掏空行为与零杠杆政策选择,以及支持行为与零杠杆政策选择之间起到了一定的传导机制。 展开更多
关键词 终极控制股东 掏空行为 支持行为 零杠杆政策
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可用性问题严重程度对交互过程用户皮肤电导水平的影响 被引量:3
8
作者 李晓军 肖忠东 +1 位作者 孙林岩 李经纬 《系统管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第4期465-471,共7页
围绕信息系统可用性对交互过程用户生理活动的影响问题,以存在可用性问题的模拟信息系统为实验材料,通过拉丁方方法设计实验,考察交互过程中不同可用性问题严重程度对24名大学生被试皮肤电导水平(Skin Conductance Level,SCL)的影响。... 围绕信息系统可用性对交互过程用户生理活动的影响问题,以存在可用性问题的模拟信息系统为实验材料,通过拉丁方方法设计实验,考察交互过程中不同可用性问题严重程度对24名大学生被试皮肤电导水平(Skin Conductance Level,SCL)的影响。结果显示,信息系统界面存在的可用性问题严重程度对于交互过程中被试SCL均值影响并不显著,对SCL一阶差分绝对值均值,即SCL变化速度的影响显著。同时,SCL一阶差分绝对值均值变化是否显著受到可用性问题严重程度变化范围的影响,因此,该指标应用于信息系统界面可用性问题检测具有可行性,但同时需要辅以其他可用性评估手段。 展开更多
关键词 信息系统 可用性问题 严重程度 皮肤电导水平
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商业模式视角下3D打印企业成长过程研究 被引量:8
9
作者 苏秦 王灿友 杨毅 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2016年第8期71-76,共6页
在3D打印产品市场化推广过程中,以商业模式的视角研究3D打印企业的成长过程非常重要。本文对三家3D打印典型企业的成长过程进行了探索性研究,并将三个案例的结果进行对比分析和讨论,归纳出3D打印企业成长路径并得出相应建议。
关键词 商业模式 企业成长 3D打印 案例研究
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高利差一定导致低效率吗?——基于我国商业银行的经验数据 被引量:2
10
作者 程茂勇 赵红 《系统管理学报》 CSSCI 2012年第5期577-587,601,共12页
运用我国58家(13家上市和45家未上市)商业银行2001年~2009年的数据探讨商业银行实际利差与效率的关系。采用了随机前沿法测量商业银行的成本效率和利润效率,发现我国商业银行成本控制能力明显好于利润创造能力。建立了回归模型,从全样... 运用我国58家(13家上市和45家未上市)商业银行2001年~2009年的数据探讨商业银行实际利差与效率的关系。采用了随机前沿法测量商业银行的成本效率和利润效率,发现我国商业银行成本控制能力明显好于利润创造能力。建立了回归模型,从全样本和分样本角度分别研究商业银行实际利差与效率的关系。研究发现:实际利差与成本效率的关系显著正相关,而与利润效率存在显著负相关关系;银行规模、盈利能力、稳定性、创新能力、资源配置能力以及市场结构均显著影响成本效率,而盈利能力、市场风险、创新能力以及资源配置能力均显著影响利润效率。最后,研究结论通过了3方面的稳健性检验。 展开更多
关键词 商业银行 实际利差 成本效率 利润效率
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基于期货、期权与现货组合的采购决策和风险控制研究 被引量:4
11
作者 陈晨 吴锋 《运筹与管理》 CSCD 北大核心 2011年第4期149-154,164,共7页
针对企业大宗原材料采购容易受到上游价格和下游需求的不确定性影响这一问题,本文以制造商(或分销商)多阶段采购决策为研究对象,建立了包含期货、期权和现货三种采购方式的多阶段组合采购决策模型,以此来应对采购中的价格风险和库存风险... 针对企业大宗原材料采购容易受到上游价格和下游需求的不确定性影响这一问题,本文以制造商(或分销商)多阶段采购决策为研究对象,建立了包含期货、期权和现货三种采购方式的多阶段组合采购决策模型,以此来应对采购中的价格风险和库存风险.结合某钢构厂原材料采购问题,采用蒙特卡罗仿真方法进行求解.通过对比组合方式与现货方式的求解结果,证明了组合采购方式能够在各种采购环境下为采购商带来更高更稳定的利润,所提出的组合采购决策模型能够有效的规避风险。 展开更多
关键词 采购 组合策略 蒙特卡罗仿真 期权合约
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基于知识资产控制权优化配置的创新合作研究 被引量:1
12
作者 李彩凤 刘新梅 耿紫珍 《西北农林科技大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2014年第1期105-109,共5页
服务外包项目中,顾客与服务供应商之间的创新合作易受知识资产剩余控制权无效配置的限制,已有研究根据GHM模型中的一次性静态博弈分析结论去研究顾客与供应商之间的创新合作,无法有效预测长期合作关系下顾客与供应商建立起信誉机制后,... 服务外包项目中,顾客与服务供应商之间的创新合作易受知识资产剩余控制权无效配置的限制,已有研究根据GHM模型中的一次性静态博弈分析结论去研究顾客与供应商之间的创新合作,无法有效预测长期合作关系下顾客与供应商建立起信誉机制后,基于重复博弈所做出的行为决策。故建立重复博弈模型,在顾客与供应商之间,基于知识资产剩余控制权优化配置的创新合作问题中引入信誉机制的作用,分析了无限重复博弈和有限重复博弈两种情形下顾客与供应商之间,基于知识资产剩余控制权优化配置的创新合作的实现条件。结论表明,当顾客与服务供应商之间建立起长期合作关系时,信誉机制的作用能够促使外包项目中知识资产的剩余控制权得到优化配置。 展开更多
关键词 信誉机制 知识资产 剩余控制权 创新合作 重复博弈
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目标设置对不道德行为的影响研究:来自实验与实证的证据 被引量:3
13
作者 卢俊婷 张喆 马晓婷 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第1期112-121,共10页
由于目标设置能够激发个体的动机,引导个体的行为,有利于组织目标的实现,目标设置理论已得到管理者的广泛认可。然而,在强调目标设置的积极作用时,大部分研究者或实践者却忽略了目标设置可能存在的某些负面影响。鉴于此,在研究1中,实验... 由于目标设置能够激发个体的动机,引导个体的行为,有利于组织目标的实现,目标设置理论已得到管理者的广泛认可。然而,在强调目标设置的积极作用时,大部分研究者或实践者却忽略了目标设置可能存在的某些负面影响。鉴于此,在研究1中,实验操作人员招募了59名ACCA专业的同级大学生,利用实验研究法,对目标设置中的目标难度的负面性进行了深入探索,结果发现目标难度越高,个体产生的不道德行为越多,反之则越低。在研究2中,我们采用多阶段问卷调研的方式,对组织目标设置与员工不道德行为之间关系进行了更加全面的、系统的研究,结果显示:(1)目标难度和目标具体化分别与员工不道德行为之间具有显著正相关关系,而员工参与设置目标的程度(目标参与度)与员工不道德行为之间具有显著负相关关系;(2)员工道德脱离完全中介了目标难度/目标参与度和员工不道德行为之间的关系,具体地讲,目标难度通过激发员工道德脱离来增加其不道德行为,目标参与度通过降低员工道德脱离来减少其不道德行为。上述研究结果对于管理者如何合理有效地进行组织目标设置具有潜在的指导意义和应用价值。 展开更多
关键词 目标难度 目标具体化 目标参与度 道德脱离 不道德行为
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“内外兼修”的质量管理能力如何影响企业创新绩效——来自开放式创新视角 被引量:3
14
作者 孙卫 赵冰馨 任恋 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第4期43-53,共11页
基于组织学习理论与资源基础理论,以互补性知识资源作为中介变量,基于开放式创新视角构建“内外兼修”的质量管理能力与企业创新绩效关系模型。结果表明,外部质量管理能力与内部质量管理能力均有利于企业创新绩效提升;互补性知识资源在... 基于组织学习理论与资源基础理论,以互补性知识资源作为中介变量,基于开放式创新视角构建“内外兼修”的质量管理能力与企业创新绩效关系模型。结果表明,外部质量管理能力与内部质量管理能力均有利于企业创新绩效提升;互补性知识资源在质量管理能力与创新绩效间发挥部分中介效应;内向开放式创新负向调节外部质量管理能力与互补性知识资源的关系,且存在有调节的中介作用,而外向开放式创新的调节作用不显著。结论可为不同类型质量管理能力对创新绩效的影响提供理论依据,并为开放式创新情境下本土企业战略选择与质量管理实践提供支持。 展开更多
关键词 质量管理能力 互补性知识资源 创新绩效 开放式创新
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领导员工互动公平对团队创造力的影响机制:一个被调节的中介模型 被引量:2
15
作者 刘新梅 李智勇 +1 位作者 杨晓梅 王博苑 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第7期122-131,共10页
领导员工互动公平作为一种组织公平,反映团队成员对自身与领导沟通质量的感知,能够有效增强团队创造力,维持企业核心竞争优势,促进企业繁荣稳定发展。基于102个知识型团队样本,以团队内竞争为中介变量,以权力距离导向为调节变量,从直接... 领导员工互动公平作为一种组织公平,反映团队成员对自身与领导沟通质量的感知,能够有效增强团队创造力,维持企业核心竞争优势,促进企业繁荣稳定发展。基于102个知识型团队样本,以团队内竞争为中介变量,以权力距离导向为调节变量,从直接和间接传导机制两个维度阐释领导员工互动公平对团队创造力的内在影响机理,研究发现:①领导员工互动公平与团队创造力正相关;②团队内发展性竞争在领导员工互动公平与团队创造力关系中发挥完全中介作用;③权力距离导向正向调节领导员工互动公平与团队发展性竞争的关系、负向调节领导员工互动公平与团队过度性竞争的关系;④权力距离导向正向调节团队内发展性竞争在领导员工互动公平与团队创造力关系间的中介作用。 展开更多
关键词 领导员工互动公平 团队内竞争 权力距离导向 团队创造力
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主管发展性反馈对研发人员工作重塑的影响机制研究 被引量:3
16
作者 侯昭华 宋合义 谭乐 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第1期97-106,共10页
工作重塑作为自下而上调整与改进工作的主动行为,是研发人员发挥能动性与创造性的重要引擎,有助于高科技企业在新一轮科技革命中获取持续竞争优势。基于调节焦点理论与关系认同理论,探讨主管发展性反馈影响研发人员工作重塑的机理与边... 工作重塑作为自下而上调整与改进工作的主动行为,是研发人员发挥能动性与创造性的重要引擎,有助于高科技企业在新一轮科技革命中获取持续竞争优势。基于调节焦点理论与关系认同理论,探讨主管发展性反馈影响研发人员工作重塑的机理与边界。基于中部地区18家高科技企业研发人员的372份有效问卷,采用层次回归与Bootstrap分析方法,得到如下结论:主管发展性反馈激发/抑制研发人员促进/防御型工作重塑;情境促进/防御聚焦在主管发展性反馈与促进/防御型工作重塑间发挥部分中介作用;关系认同感调节主管发展性反馈对研发人员情境促进/防御聚焦的影响作用,并调节情境促进聚焦的中介效应。 展开更多
关键词 主管发展性反馈 研发人员 工作重塑 情境调节聚焦 关系认同感
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顾客定制驱动的外部绿色供应链管理实践的作用效果及机理
17
作者 陈秋俊 贾涛 王玉 《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第7期16-22,共7页
外部绿色供应链管理实践(简记为ex-GSCMP)与企业财务绩效的关系在文献中一直存在争议。以此为切入,本文进一步考虑顾客定制化的运作情境,从知识的视角,提出ex-GSCMP对于企业创新绩效的价值。由此,识别出“中间层知识”(即绿色产品的设... 外部绿色供应链管理实践(简记为ex-GSCMP)与企业财务绩效的关系在文献中一直存在争议。以此为切入,本文进一步考虑顾客定制化的运作情境,从知识的视角,提出ex-GSCMP对于企业创新绩效的价值。由此,识别出“中间层知识”(即绿色产品的设计与生产,如何与不同的应用场景相结合的新知识),并结合知识基础观和制度理论,分析ex-GSCMP与财务绩效和创新绩效之间的关系,以及环境规制的调节作用。基于264家企业的问卷数据,并借助SPSS软件进行最小二乘法回归分析以检验研究假设。结果表明,ex-GSCMP与财务绩效之间呈U型关系,ex-GSCMP与创新绩效之间呈正向关系;环境规制正向调节ex-GSCMP与财务绩效之间的关系,但对ex-GSCMP与创新绩效之间的关系没有显著的调节作用。最后,研究结论拓展了ex-GSCMP与财务和创新绩效关系及其情景因素的相关研究,同时为企业主动实施ex-GSCMP也提供了一定的理论支撑和管理建议。 展开更多
关键词 外部绿色供应链管理实践 财务绩效 创新绩效 环境规制
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价值观异致性会促进创新绩效的产生吗?——支持性组织氛围和反馈寻求行为的被中介的调节效应 被引量:29
18
作者 于维娜 樊耘 +1 位作者 张婕 门一 《预测》 CSSCI 北大核心 2015年第2期14-21,共8页
本研究以资源保存理论为切入点,研究价值观异致性对创新绩效的影响机制,即价值观异致性产生创新绩效的理论边界条件。基于329名员工样本进行多层回归分析,建立并验证价值观异致性、支持性组织氛围、反馈寻求行为和自我决定感影响创新绩... 本研究以资源保存理论为切入点,研究价值观异致性对创新绩效的影响机制,即价值观异致性产生创新绩效的理论边界条件。基于329名员工样本进行多层回归分析,建立并验证价值观异致性、支持性组织氛围、反馈寻求行为和自我决定感影响创新绩效的被中介的调节作用模型。结果显示,尽管价值观异致性负向预测创新绩效水平;然而支持性组织氛围和反馈寻求行为负向调节价值观异致性和创新绩效的关系;同时支持性组织氛围和反馈寻求行为对两者关系的调节效应以自我决定感为完全中介。 展开更多
关键词 资源保存理论 价值观异致性 支持性组织氛围 反馈寻求行为 自我决定感
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战略导向、外部知识获取对组织创造力的影响 被引量:85
19
作者 耿紫珍 刘新梅 杨晨辉 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2012年第4期15-27,共13页
从"中国制造"到"中国创造"的战略转换迫切期待中国企业提升其组织创造力。本文结合战略管理理论与企业知识理论,构建了战略导向通过外部知识获取影响组织创造力的理论模型。运用162个有效企业样本对所提出的研究假... 从"中国制造"到"中国创造"的战略转换迫切期待中国企业提升其组织创造力。本文结合战略管理理论与企业知识理论,构建了战略导向通过外部知识获取影响组织创造力的理论模型。运用162个有效企业样本对所提出的研究假设及影响路径进行了检验。研究结果表明:市场导向对组织创造力具有倒U型影响;企业家导向对组织创造力具有正向影响;市场知识获取与技术知识获取对组织创造力具有正向影响;市场知识获取在两种战略导向与组织创造力的关系中均存在部分中介效应;技术知识获取在企业家导向与组织创造力之间关系中存在部分中介效应,它在市场导向与组织创造力之间的正面中介效应随着市场导向增高而减弱,且当市场导向达到高程度时转变为负面中介效应。 展开更多
关键词 市场导向 企业家导向 外部知识获取 组织创造力
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调节焦点视角下工作压力对员工创造力的影响 被引量:35
20
作者 王娟 张喆 杨妞 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第2期161-171,共11页
基于调节焦点理论,本研究探讨了促进型调节焦点在挑战性工作压力和员工创造力之间、防御型调节焦点在阻碍性工作压力和员工创造力之间所起的中介作用,并根据社会信息处理理论,进一步探究了参与型领导在此过程中的调节作用。通过对202份... 基于调节焦点理论,本研究探讨了促进型调节焦点在挑战性工作压力和员工创造力之间、防御型调节焦点在阻碍性工作压力和员工创造力之间所起的中介作用,并根据社会信息处理理论,进一步探究了参与型领导在此过程中的调节作用。通过对202份调查问卷进行统计分析,得出以下研究结论:(1)挑战性工作压力能够诱发员工的促进型调节焦点,阻碍性工作压力能够诱发员工的防御型调节焦点;(2)促进型调节焦点在挑战性工作压力与员工创造力之间起中介作用,即挑战性工作压力通过增强促进型调节焦点继而提高员工创造力,防御型调节焦点在阻碍性工作压力与员工创造力之间的没有起到中介作用;(3)参与型领导增强了挑战性工作压力与促进型调节焦点之间的正向关系,并在这个模型中起调节作用;(4)参与型领导削弱了阻碍性工作压力与防御型调节焦点之间的正向关系,但并没有在整个模型中起到调节作用。以上研究为"如何使员工在沉重的工作压力下提高创造力"等问题提供了一个新的解释,具有重要的理论和实践意义。 展开更多
关键词 挑战性工作压力 阻碍性工作压力 调节焦点 参与型领导 员工创造力
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