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试论逐级晋升制与干部年轻化之关系
被引量：
2
1
作者
吴长春
褚玉清
《新视野》
CSSCI
北大核心
2009年第6期69-71,共3页
从干部晋升制度的角度考察和评价干部年轻化的相关问题具有重要的理论与实践意义。职务逐级晋升是当今世界绝大多数西方国家的公务员普遍遵循的主要原则和方式,逐级晋升制度化是公务员职业化的固有内容和必然要求,逐级晋升非但不妨碍反...
从干部晋升制度的角度考察和评价干部年轻化的相关问题具有重要的理论与实践意义。职务逐级晋升是当今世界绝大多数西方国家的公务员普遍遵循的主要原则和方式,逐级晋升制度化是公务员职业化的固有内容和必然要求,逐级晋升非但不妨碍反而能够推动和保证干部的年轻化,实施干部年轻化应注重行政生态环境的影响。
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关键词
干部年轻化
逐级晋升
公务员职业化
行政生态环境
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题名
试论逐级晋升制与干部年轻化之关系
被引量：
2
1
作者
吴长春
褚玉清
机构
辽宁
师范大学
大连海事大学
辽宁警官高等专科学校政治部
出处
《新视野》
CSSCI
北大核心
2009年第6期69-71,共3页
基金
教育部人文社会科学规划基金项目(08JA710005)
文摘
从干部晋升制度的角度考察和评价干部年轻化的相关问题具有重要的理论与实践意义。职务逐级晋升是当今世界绝大多数西方国家的公务员普遍遵循的主要原则和方式,逐级晋升制度化是公务员职业化的固有内容和必然要求,逐级晋升非但不妨碍反而能够推动和保证干部的年轻化,实施干部年轻化应注重行政生态环境的影响。
关键词
干部年轻化
逐级晋升
公务员职业化
行政生态环境
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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作者
出处
发文年
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1
试论逐级晋升制与干部年轻化之关系
吴长春
褚玉清
《新视野》
CSSCI
北大核心
2009
2
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