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公选考生如何在无领导小组讨论中脱颖而出
被引量：
1
1
作者
孙航
《领导科学》
北大核心
2010年第16期46-47,共2页
无领导小组讨论，又称为无角色小组讨论，是指把6—12位参加面试的参选者组成一组，让他们就一项议题进行自由讨论，在讨论过程中，每个人都没有特定的角色，也不指定小组负责人，评委通过观察参选者在讨论过程中的表现，对其作出评价...
无领导小组讨论，又称为无角色小组讨论，是指把6—12位参加面试的参选者组成一组，让他们就一项议题进行自由讨论，在讨论过程中，每个人都没有特定的角色，也不指定小组负责人，评委通过观察参选者在讨论过程中的表现，对其作出评价的一种面试方法。它是情景模拟面试技术中最典型、最常用的测评方法，目前已被广泛用于领导干部公选中。参加公选的参选者要想在无领导小组讨论中表现出众，应注意以下三点。
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关键词
无领导小组讨论
公选
考生
面试方法
自由讨论
面试技术
情景模拟
测评方法
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职称材料
公选面试应加强结果跟踪和反馈
2
作者
孙航
《领导科学》
北大核心
2010年第11期36-37,共2页
对公选任职者进行跟踪反馈，也就是对入选者任职后的实际表现进行跟踪考核并反馈结果，是领导干部公选工作中的一个重要环节。只有跟踪考核入选者任职后在实际工作中所表现出的素质、能力及工作业绩，并将跟踪考核结果与公选时的面试评...
对公选任职者进行跟踪反馈，也就是对入选者任职后的实际表现进行跟踪考核并反馈结果，是领导干部公选工作中的一个重要环节。只有跟踪考核入选者任职后在实际工作中所表现出的素质、能力及工作业绩，并将跟踪考核结果与公选时的面试评价结果相对比，才能检验出各种面试测评技术和方法的适用度和准确度。
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关键词
跟踪考核
公选工作
面试
反馈
领导干部
工作业绩
考核结果
测评技术
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职称材料
题名
公选考生如何在无领导小组讨论中脱颖而出
被引量：
1
1
作者
孙航
机构
辽宁省社会科学院人力资源研究所
出处
《领导科学》
北大核心
2010年第16期46-47,共2页
文摘
无领导小组讨论，又称为无角色小组讨论，是指把6—12位参加面试的参选者组成一组，让他们就一项议题进行自由讨论，在讨论过程中，每个人都没有特定的角色，也不指定小组负责人，评委通过观察参选者在讨论过程中的表现，对其作出评价的一种面试方法。它是情景模拟面试技术中最典型、最常用的测评方法，目前已被广泛用于领导干部公选中。参加公选的参选者要想在无领导小组讨论中表现出众，应注意以下三点。
关键词
无领导小组讨论
公选
考生
面试方法
自由讨论
面试技术
情景模拟
测评方法
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
C933 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
公选面试应加强结果跟踪和反馈
2
作者
孙航
机构
辽宁省社会科学院人力资源研究所
出处
《领导科学》
北大核心
2010年第11期36-37,共2页
文摘
对公选任职者进行跟踪反馈，也就是对入选者任职后的实际表现进行跟踪考核并反馈结果，是领导干部公选工作中的一个重要环节。只有跟踪考核入选者任职后在实际工作中所表现出的素质、能力及工作业绩，并将跟踪考核结果与公选时的面试评价结果相对比，才能检验出各种面试测评技术和方法的适用度和准确度。
关键词
跟踪考核
公选工作
面试
反馈
领导干部
工作业绩
考核结果
测评技术
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
公选考生如何在无领导小组讨论中脱颖而出
孙航
《领导科学》
北大核心
2010
1
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职称材料
2
公选面试应加强结果跟踪和反馈
孙航
《领导科学》
北大核心
2010
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