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辽宁哥俩好科技有限公司薪酬管理创新策略研究
1
作者
傅治
《南京师大学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2014年第A01期94-97,共4页
本文在阐述薪酬管理内涵与创新意义的基础上，通过分析辽宁哥俩好科技有限公司的现状，结合该公司在薪酬管理过程中存在的主要问题分析原因，并就辽宁哥俩好科技有限公司如何结合新形势变化与自身特点进行薪酬管理创新提出了有针对性的...
本文在阐述薪酬管理内涵与创新意义的基础上，通过分析辽宁哥俩好科技有限公司的现状，结合该公司在薪酬管理过程中存在的主要问题分析原因，并就辽宁哥俩好科技有限公司如何结合新形势变化与自身特点进行薪酬管理创新提出了有针对性的建议和措施。
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关键词
辽宁哥俩好科技有限公司
薪酬管理
激励绩效考核
动态薪酬
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职称材料
题名
辽宁哥俩好科技有限公司薪酬管理创新策略研究
1
作者
傅治
机构
辽宁省抚顺职业技术学院
出处
《南京师大学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2014年第A01期94-97,共4页
文摘
本文在阐述薪酬管理内涵与创新意义的基础上，通过分析辽宁哥俩好科技有限公司的现状，结合该公司在薪酬管理过程中存在的主要问题分析原因，并就辽宁哥俩好科技有限公司如何结合新形势变化与自身特点进行薪酬管理创新提出了有针对性的建议和措施。
关键词
辽宁哥俩好科技有限公司
薪酬管理
激励绩效考核
动态薪酬
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
辽宁哥俩好科技有限公司薪酬管理创新策略研究
傅治
《南京师大学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2014
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