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题名安全领导、安全动机与安全行为的结构方程模型
被引量：42
- 1
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作者
牛莉霞
李乃文
姜群山
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机构
北京交通大学中国产业安全研究中心博士后科研工作站
辽宁工程技术大学工商管理学院
辽宁省安全科学研究院安全生产检测检验中心
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出处
《中国安全科学学报》
CAS
CSCD
北大核心
2015年第4期23-29,共7页
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基金
国家自然科学基金青年项目资助(51404125)
教育部人文社会科学基金青年基金资助(12YJCZH192)
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文摘
为进一步探索员工安全行为路径,寻求可能的行为管理切入点,在文献研究基础上,结合自我决定理论(SDT)和开放式访谈方法,构建安全行为形成机理模型。以煤矿矿工为对象进行问卷调查,采用结构方程模型(SEM)验证假设。结果表明:交易型安全领导与德行垂范对受控安全动机具有显著正向影响,个性化关怀、愿景激励和领袖魅力对自主安全动机具有正向影响;受控安全动机对安全任务行为具有显著预测作用,而自主安全动机对员工安全任务行为和安全公民行为均具有显著预测作用;个体因果定向在"安全领导-安全动机"关系中的调节作用显著;例外管理和个性化关怀分别对受控和自主安全动机的整体影响系数较大。制度契约和关系契约结合是提升行为安全水平的重要途径。
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关键词
安全行为
安全动机
安全领导
自我决定理论(SDT)
结构方程模型(SEM)
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Keywords
safety behavior
safety motivation
safety leadership
self-determination theory（SDT）
structural equation modeling（SEM）
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分类号
X913.4
[环境科学与工程—安全科学]
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题名煤矿员工工作压力源结构研究
被引量：15
- 2
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作者
牛莉霞
李乃文
姜群山
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机构
辽宁工程技术大学工商管理学院
辽宁省安全科学研究院安全生产检测检验中心
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出处
《中国安全生产科学技术》
CAS
CSCD
2014年第10期55-61,共7页
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基金
国家自然科学基金项目(70572072)
辽宁省教育厅科学技术研究项目(L2010173)
辽宁省高等学校优秀人才支持计划项目(WR201010)
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文摘
为了解中国煤矿井下员工群体的工作压力状况和表现,探索具有矿工职业特色的工作压力源结构,在文献分析基础上,结合访谈和开放式问卷调查,初步确定了矿工工作压力源维度,借鉴已有工作压力源问卷项目,编制了矿工工作压力源问卷,对调查数据进行探索性和验证性因素分析。结果表明:矿工工作压力源是一个多层次和多维度系统,由7个一阶因素聚合成3个二阶因素。7个一阶因素包括安全环境、工作负荷、安全管理方式、领导风格、角色冲突、组织支持、控制感,3个二阶因素为工作特征、组织管理、工作无奈感。该结果为煤矿企业进行矿工压力控制及管理提供了指导性建议。
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关键词
矿工
工作压力源
工作特征
组织管理
工作无奈感
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Keywords
coal miners
occupational stressors
job characteristics
organizational management
work frustration
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分类号
X911
[环境科学与工程—安全科学]
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题名习惯性违章行为变革的系统动力学仿真
被引量：14
- 3
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作者
牛莉霞
李乃文
姜群山
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机构
辽宁工程技术大学工商管理学院
辽宁省安全科学研究院安全生产检测检验中心
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出处
《中国安全科学学报》
CAS
CSCD
北大核心
2014年第2期28-34,共7页
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基金
国家自然科学基金资助(70572072)
辽宁省教育厅科学技术研究项目(L2010173)
辽宁省高等学校优秀人才支持计划项目(WR201010)
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文摘
为探讨习惯性违章行为(HVB)变革规律,在分析变革路径及相关因素基础上,构建HVB变革的系统动力学(SD)模型,运用Vensim软件设计各种仿真试验,模拟HVB变革的动态过程。结果表明:随着HVB变革效果的提高,其提高难度加大;同期内提升难度由易到难依次为:作业环境安全性、矿工自身特性、组织管理水平;提高组织管理水平对管理者和矿工安全意识的影响系数,增加煤矿企业的组织承诺、安全氛围和示范性规范度后,HVB变革水平及其子系统水平在短期内都有上升。煤矿企业建立HVB变革的长效机制时,须考虑个体安全意识和组织安全氛围的作用。
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关键词
矿工
习惯性违章行为(HVB)
行为变革
系统动力学(SD)
仿真试验
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Keywords
miners
habitual violation behavior（HVB）
behavior evolution
system dynamics（SD）
simulation experiment
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分类号
X913.4
[环境科学与工程—安全科学]
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题名习惯性违章行为变革驱动力模型构建
被引量：7
- 4
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作者
牛莉霞
李乃文
姜群山
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机构
辽宁工程技术大学工商管理学院
辽宁省安全科学研究院安全生产检测检验中心
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出处
《中国安全科学学报》
CAS
CSCD
北大核心
2014年第1期28-33,共6页
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基金
国家自然科学基金资助(70572072)
辽宁省教育厅科学技术研究项目(L2010173)
辽宁省高等学校优秀人才支持计划项目(WR201010)
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文摘
为探索习惯性违章行为(HVB)变革驱动力,以矿工为研究对象,分析HVB形成模式,提出HVB变革的3种驱动力——组织管理、作业环境和矿工自身特性,并采用结构方程模型技术验证3种驱动力对HVB变革的影响。结果表明,组织管理和作业环境的完善正向影响HVB变革,矿工安全意识、注意力和执行力通过直接正向影响组织管理,间接正向影响HVB变革。在实践管理中,煤矿企业可通过完善组织管理模式有效驱动HVB变革,预防煤矿责任事故。
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关键词
习惯性违章行为(HVB)
形成模式
行为变革
驱动力
结构方程模型(SEM)
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Keywords
habitual violation behavior（HVB）
formation mode
behavioral evolution
driving force
structural equation model（SEM）
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分类号
X911
[环境科学与工程—安全科学]
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