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全国80家医疗机构工作满意度差异性分析
被引量：
21
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作者
张新庆
王志杰
李红英
《中国医院管理》
2010年第4期34-35,共2页
提高医务人员工作满意度是医院管理的一项重要目标。工作满意度高．医务人员可能会提供更好的医疗服务，更能赢得患者认可：工作满意度低，则离职意向偏高，医患易不和谐．受中国科协调研宣传部之委托，课题组考察了广大医务人员的从业...
提高医务人员工作满意度是医院管理的一项重要目标。工作满意度高．医务人员可能会提供更好的医疗服务，更能赢得患者认可：工作满意度低，则离职意向偏高，医患易不和谐．受中国科协调研宣传部之委托，课题组考察了广大医务人员的从业态度、从业环境等方面的认知和态度。结合调研结果．本文研讨丁我国医务人员工作满意度和离职意向。
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关键词
医务人员
工作满意度
离职意向
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题名
全国80家医疗机构工作满意度差异性分析
被引量：
21
1
作者
张新庆
王志杰
李红英
机构
北京协和
医学院
社会科学系
辽宁医学院思想政治部
苏州大学第一附属医院
出处
《中国医院管理》
2010年第4期34-35,共2页
基金
中国科协调研宣传部资助课题(2007DCYJ11)
文摘
提高医务人员工作满意度是医院管理的一项重要目标。工作满意度高．医务人员可能会提供更好的医疗服务，更能赢得患者认可：工作满意度低，则离职意向偏高，医患易不和谐．受中国科协调研宣传部之委托，课题组考察了广大医务人员的从业态度、从业环境等方面的认知和态度。结合调研结果．本文研讨丁我国医务人员工作满意度和离职意向。
关键词
医务人员
工作满意度
离职意向
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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作者
出处
发文年
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1
全国80家医疗机构工作满意度差异性分析
张新庆
王志杰
李红英
《中国医院管理》
2010
21
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