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构建中国式人力资源管理模式
1
作者
孙会峰
孙晓利
《军工文化》
2013年第12期62-63,共2页
较其他资本而言，人力资本的经济重要性正逐步上升。在中国企业的实践下，起源于西方的人力资源管理理念早已被引入应用，现代人力资源管理代替了传统人事管理，一度为无数企业再造出人力资源竞争力。然而，“橘生淮南则为橘，生于淮北...
较其他资本而言，人力资本的经济重要性正逐步上升。在中国企业的实践下，起源于西方的人力资源管理理念早已被引入应用，现代人力资源管理代替了传统人事管理，一度为无数企业再造出人力资源竞争力。然而，“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。”曾经轰动一时的麦肯锡兵败实达事件为中国企业敲响了西方管理理念水土不服的警钟。
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关键词
人力资源管理模式
人力资源管理理念
中国式
现代人力资源管理
人力资源竞争力
传统人事管理
人力资本
中国企业
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职称材料
健康体检企业转型应“谋定行毅”
2
作者
刘畅
《中国科技财富》
2014年第9期92-92,共1页
目前，健康体检行业商业创新挑战大于机遇，领军企业须直面多重阻碍：体检售后服务短板亟待弥补，健康数据价值仍需深入挖掘，企业高管战略共识有待达成。只有通过内源创新颠覆传统业务，采取“谋定行毅”的策略才能有效地抓住转型契机...
目前，健康体检行业商业创新挑战大于机遇，领军企业须直面多重阻碍：体检售后服务短板亟待弥补，健康数据价值仍需深入挖掘，企业高管战略共识有待达成。只有通过内源创新颠覆传统业务，采取“谋定行毅”的策略才能有效地抓住转型契机，战胜挑战，从“红海”走向“蓝海”。 2014年IT领袖峰会上，慈铭董事长表示：“健康体验的2.0模式，应是除实现IT系统的结合之外，还能通过大数据分析，云健康的方式来对健康进行管理。”
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关键词
健康体检
企业转型
IT系统
售后服务
传统业务
数据分析
董事长
创新
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题名
构建中国式人力资源管理模式
1
作者
孙会峰
孙晓利
机构
赛迪经略企业管理顾问有限公司
出处
《军工文化》
2013年第12期62-63,共2页
文摘
较其他资本而言，人力资本的经济重要性正逐步上升。在中国企业的实践下，起源于西方的人力资源管理理念早已被引入应用，现代人力资源管理代替了传统人事管理，一度为无数企业再造出人力资源竞争力。然而，“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。”曾经轰动一时的麦肯锡兵败实达事件为中国企业敲响了西方管理理念水土不服的警钟。
关键词
人力资源管理模式
人力资源管理理念
中国式
现代人力资源管理
人力资源竞争力
传统人事管理
人力资本
中国企业
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
健康体检企业转型应“谋定行毅”
2
作者
刘畅
机构
北京
赛迪经略企业管理顾问有限公司
行业百强
企业
研究中心
出处
《中国科技财富》
2014年第9期92-92,共1页
文摘
目前，健康体检行业商业创新挑战大于机遇，领军企业须直面多重阻碍：体检售后服务短板亟待弥补，健康数据价值仍需深入挖掘，企业高管战略共识有待达成。只有通过内源创新颠覆传统业务，采取“谋定行毅”的策略才能有效地抓住转型契机，战胜挑战，从“红海”走向“蓝海”。 2014年IT领袖峰会上，慈铭董事长表示：“健康体验的2.0模式，应是除实现IT系统的结合之外，还能通过大数据分析，云健康的方式来对健康进行管理。”
关键词
健康体检
企业转型
IT系统
售后服务
传统业务
数据分析
董事长
创新
分类号
TP3 [自动化与计算机技术—计算机科学与技术]
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1
构建中国式人力资源管理模式
孙会峰
孙晓利
《军工文化》
2013
0
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职称材料
2
健康体检企业转型应“谋定行毅”
刘畅
《中国科技财富》
2014
0
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