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从干部任命制的视角解读苏共执政地位的丧失——写在苏联解体20周年之际
1
作者
彭雪莲
《领导科学》
北大核心
2011年第8Z期18-20,共3页
苏联解体、苏共执政地位的丧失,一直是中外学者研究的一个重大课题,研究成果丰硕,其观点众说纷纭。本文拟从苏共干部任命制的视角来解读苏共丧失政权的原因,希望对人们进一步深刻理解苏共执政地位的丧失有所裨益,也希望对我们的干部选...
苏联解体、苏共执政地位的丧失,一直是中外学者研究的一个重大课题,研究成果丰硕,其观点众说纷纭。本文拟从苏共干部任命制的视角来解读苏共丧失政权的原因,希望对人们进一步深刻理解苏共执政地位的丧失有所裨益,也希望对我们的干部选拔任用工作有所警示。一、苏共干部任命制的演进干部任命制和变相任命制是指在任用干部时,无论是以委任方式产生的干部,还是以选举方式产生的干部,都统一由党的上级领导机关或党的上级负责人来直接任命或变相任命,以及由此而形成的一整套权力运作机制。干部任命制发端于苏共建党之初。
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关键词
任命制
干部任用
上级领导机关
权力运作
选举方式
斯大林时期
勃列日涅夫
初始提名权
提拔任用
苏共二十二大
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题名
从干部任命制的视角解读苏共执政地位的丧失——写在苏联解体20周年之际
1
作者
彭雪莲
机构
贵州省毕节学院经济管理系
出处
《领导科学》
北大核心
2011年第8Z期18-20,共3页
文摘
苏联解体、苏共执政地位的丧失,一直是中外学者研究的一个重大课题,研究成果丰硕,其观点众说纷纭。本文拟从苏共干部任命制的视角来解读苏共丧失政权的原因,希望对人们进一步深刻理解苏共执政地位的丧失有所裨益,也希望对我们的干部选拔任用工作有所警示。一、苏共干部任命制的演进干部任命制和变相任命制是指在任用干部时,无论是以委任方式产生的干部,还是以选举方式产生的干部,都统一由党的上级领导机关或党的上级负责人来直接任命或变相任命,以及由此而形成的一整套权力运作机制。干部任命制发端于苏共建党之初。
关键词
任命制
干部任用
上级领导机关
权力运作
选举方式
斯大林时期
勃列日涅夫
初始提名权
提拔任用
苏共二十二大
分类号
K512.5 [历史地理—世界史]
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题名
作者
出处
发文年
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1
从干部任命制的视角解读苏共执政地位的丧失——写在苏联解体20周年之际
彭雪莲
《领导科学》
北大核心
2011
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