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我国人才创业的商业模式研究
被引量：
1
1
作者
李莉
赵光辉
田芳
《现代管理科学》
2018年第8期112-114,共3页
商业模式是人才创业成败关键。人才创业主流商业模式有直接销售模式、中间平台模式、增值收费模式以及三方市场模式,这些商业模式主要包含战略定位、价值定位和需求创新、最好的产品、平台开放、生态系统、社会化营销以及盈利模式。要...
商业模式是人才创业成败关键。人才创业主流商业模式有直接销售模式、中间平台模式、增值收费模式以及三方市场模式,这些商业模式主要包含战略定位、价值定位和需求创新、最好的产品、平台开放、生态系统、社会化营销以及盈利模式。要素之间具有紧密的联系,战略定位是整个商业模式的前提。盈利模式则是商业模式的成果,也是衡量商业模式成功与否的标准,开放式平台的打造是平台运营系统的核心要素,生态系统的构建决定了商业模式的创新。人才创业需定位自身长处和短处,根据客户需求特点,适应市场环境变化,制定整体发展战略。
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关键词
人才发展
互联网
商业模式
人才创业
公共管理
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职称材料
长江经济带人才集聚水平测度及时空演变研究——基于价值链视角
被引量：
9
2
作者
刘忠艳
王见敏
+1 位作者
王斌
陈双双
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2021年第2期56-64,共9页
基于价值链视角,构建涵盖人才资源在区域空间层面集聚生成、地区配置、效能产出3个维度在内的区域人才集聚水平评价指标体系,采用专家咨询AHP-信息熵组合赋权法构建综合评价模型和耦合协调度模型,对2010-2018年长江经济带沿线省市人才...
基于价值链视角,构建涵盖人才资源在区域空间层面集聚生成、地区配置、效能产出3个维度在内的区域人才集聚水平评价指标体系,采用专家咨询AHP-信息熵组合赋权法构建综合评价模型和耦合协调度模型,对2010-2018年长江经济带沿线省市人才集聚水平进行测度与时空演化特征分析。结果表明,就长江经济带整体而言,考察期内地区人才集聚水平总体呈现逐年上升态势,但仍处于低水平状态;沿线省市人才集聚水平差异显著,缩小趋势渐缓,整体呈现局部高水平、全局低效率的不利境况;各省市人才集聚水平关键维度的耦合协调度整体呈显著波动递增态势,但内部耦合协调度存在不平衡发展问题,影响地区人才集聚水平整体提升。为提升长江经济带人才集聚水平,推进沿线地区协调发展,需强化区域人才合作机制,采取差别化精准策略破解沿线地区人才集聚低水平、不协调的短板因素。
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关键词
长江经济带
人才价值链
人才集聚水平
时空格局
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职称材料
情感事件理论视角下中层管理者角色超载对变革抵制的影响研究
被引量：
5
3
作者
王侨
周小虎
李方圆
《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023年第4期30-39,共10页
现有关于变革抵制的研究主要集中在普通员工层面,鲜有研究关注中层管理者变革抵制。本文以情感事件理论为基础,探讨中层管理者角色超载对变革抵制的影响,分析中层管理者消极情绪的中介机制及中庸思维的调节作用。基于三个时间点收集的21...
现有关于变革抵制的研究主要集中在普通员工层面,鲜有研究关注中层管理者变革抵制。本文以情感事件理论为基础,探讨中层管理者角色超载对变革抵制的影响,分析中层管理者消极情绪的中介机制及中庸思维的调节作用。基于三个时间点收集的212份问卷数据的实证检验结果表明,中层管理者角色超载对其消极情绪和变革抵制有正向影响作用,消极情绪在中层管理者角色超载与变革抵制之间起中介作用;而中庸思维不仅调节了消极情绪与变革抵制之间的关系,还进一步调节了消极情绪在中层管理者角色超载与变革抵制之间关系中的中介效应,即中庸思维程度越高,中层管理者角色超载通过消极情绪对变革抵制的间接影响作用越弱。本文的研究发现有助于深入认识中层管理者角色超载影响变革抵制的潜在中介机制和边界条件,并能够有效指导企业组织变革的管理实践。
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关键词
情感事件理论
中层管理者角色超载
变革抵制
消极情绪
中庸思维
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职称材料
题名
我国人才创业的商业模式研究
被引量：
1
1
作者
李莉
赵光辉
田芳
机构
曲靖师范学院党委
中国社会科学院农村
发展研究所
贵州
财经大学公共管理学院
贵州人才发展研究所
武汉大学中国产学研问题
研究
中心
中国人才
研究
会
中国社会科学院
广西钦州市社科联
出处
《现代管理科学》
2018年第8期112-114,共3页
基金
云南省2016年度哲学社会科学教育科学规划重点项目“云南高等教育供给侧结构性改革研究”(项目号:AB16001)
文摘
商业模式是人才创业成败关键。人才创业主流商业模式有直接销售模式、中间平台模式、增值收费模式以及三方市场模式,这些商业模式主要包含战略定位、价值定位和需求创新、最好的产品、平台开放、生态系统、社会化营销以及盈利模式。要素之间具有紧密的联系,战略定位是整个商业模式的前提。盈利模式则是商业模式的成果,也是衡量商业模式成功与否的标准,开放式平台的打造是平台运营系统的核心要素,生态系统的构建决定了商业模式的创新。人才创业需定位自身长处和短处,根据客户需求特点,适应市场环境变化,制定整体发展战略。
关键词
人才发展
互联网
商业模式
人才创业
公共管理
分类号
F279.2 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
长江经济带人才集聚水平测度及时空演变研究——基于价值链视角
被引量：
9
2
作者
刘忠艳
王见敏
王斌
陈双双
机构
贵州
财经大学公共管理学院
贵州
财经大学
贵州人才发展研究所
西南大学国家治理学院
江苏开放大学商学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2021年第2期56-64,共9页
基金
国家社会科学基金重点项目(16AJL015)
江苏省社会科学应用研究精品工程(人才发展)项目(19SRB-05)
+1 种基金
贵州省科技计划项目(黔科合支撑[2019]20016号)
贵阳市科技计划项目(筑科合同[2020]-9号)。
文摘
基于价值链视角,构建涵盖人才资源在区域空间层面集聚生成、地区配置、效能产出3个维度在内的区域人才集聚水平评价指标体系,采用专家咨询AHP-信息熵组合赋权法构建综合评价模型和耦合协调度模型,对2010-2018年长江经济带沿线省市人才集聚水平进行测度与时空演化特征分析。结果表明,就长江经济带整体而言,考察期内地区人才集聚水平总体呈现逐年上升态势,但仍处于低水平状态;沿线省市人才集聚水平差异显著,缩小趋势渐缓,整体呈现局部高水平、全局低效率的不利境况;各省市人才集聚水平关键维度的耦合协调度整体呈显著波动递增态势,但内部耦合协调度存在不平衡发展问题,影响地区人才集聚水平整体提升。为提升长江经济带人才集聚水平,推进沿线地区协调发展,需强化区域人才合作机制,采取差别化精准策略破解沿线地区人才集聚低水平、不协调的短板因素。
关键词
长江经济带
人才价值链
人才集聚水平
时空格局
Keywords
TheYangtze River Economic Belt
Talent Value Chain
Talent Agglomeration Level
Time and Space Pattern
分类号
F127.5 [经济管理—世界经济]
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职称材料
题名
情感事件理论视角下中层管理者角色超载对变革抵制的影响研究
被引量：
5
3
作者
王侨
周小虎
李方圆
机构
贵州
财经大学工商管理学院
贵州
财经大学
贵州人才发展研究所
南京理工大学经济管理学院
出处
《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023年第4期30-39,共10页
基金
国家社会科学基金资助重点项目(21AZD012)
国家自然科学基金资助项目(71672084)。
文摘
现有关于变革抵制的研究主要集中在普通员工层面,鲜有研究关注中层管理者变革抵制。本文以情感事件理论为基础,探讨中层管理者角色超载对变革抵制的影响,分析中层管理者消极情绪的中介机制及中庸思维的调节作用。基于三个时间点收集的212份问卷数据的实证检验结果表明,中层管理者角色超载对其消极情绪和变革抵制有正向影响作用,消极情绪在中层管理者角色超载与变革抵制之间起中介作用;而中庸思维不仅调节了消极情绪与变革抵制之间的关系,还进一步调节了消极情绪在中层管理者角色超载与变革抵制之间关系中的中介效应,即中庸思维程度越高,中层管理者角色超载通过消极情绪对变革抵制的间接影响作用越弱。本文的研究发现有助于深入认识中层管理者角色超载影响变革抵制的潜在中介机制和边界条件,并能够有效指导企业组织变革的管理实践。
关键词
情感事件理论
中层管理者角色超载
变革抵制
消极情绪
中庸思维
Keywords
Affective Event theory
Middle manager′s role overload
Resistance to change
Negative emotion
Zhongyong Thinking
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
我国人才创业的商业模式研究
李莉
赵光辉
田芳
《现代管理科学》
2018
1
在线阅读
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职称材料
2
长江经济带人才集聚水平测度及时空演变研究——基于价值链视角
刘忠艳
王见敏
王斌
陈双双
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2021
9
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
情感事件理论视角下中层管理者角色超载对变革抵制的影响研究
王侨
周小虎
李方圆
《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023
5
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职称材料
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