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基于多元需求的高职公共英语分层分类教学探索与实践——以A校为实验个案
被引量：
14
1
作者
崔红
刘畅
洪洋
《职教论坛》
北大核心
2016年第17期63-66,共4页
近年来很多高校积极推广根据学生英语成绩差异进行"分级教学"和"走班制教学"的教学模式。文章针对该教学模式实施中出现的问题,依据社会需求和学生兴趣二个维度研究其解决办法,并对"基于多元需求的高职公共英...
近年来很多高校积极推广根据学生英语成绩差异进行"分级教学"和"走班制教学"的教学模式。文章针对该教学模式实施中出现的问题,依据社会需求和学生兴趣二个维度研究其解决办法,并对"基于多元需求的高职公共英语分层分类教学模式"进行实证研究,分析其特点,验证其有效性,提出了需求分析理论框架下卫生类高职公共英语分层分类教学新模式。
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关键词
多元需求
公共英语
分层分类教学
实证研究
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职称材料
国有企业改革与工资支付结构变革的面板数据分析
被引量：
3
2
作者
夏庆杰
宋丽娜
Simon Applet
《统计研究》
CSSCI
北大核心
2010年第3期12-21,共10页
本文考察了在1988-2002年期间国企改革对中国城镇工资支付结构变革的影响,特别是工资决定因素的变化。我们发现对教育的回报在增长,而对工作经验的回报在下降。2002年的数据表明:不断扩大的性别工资差距以及不断增加的非市场因素工资溢...
本文考察了在1988-2002年期间国企改革对中国城镇工资支付结构变革的影响,特别是工资决定因素的变化。我们发现对教育的回报在增长,而对工作经验的回报在下降。2002年的数据表明:不断扩大的性别工资差距以及不断增加的非市场因素工资溢价可能均已不再上升。国企改革以及重工业在总体产业结构中比重的不断降低对这些部门职工的工资均产生了影响。我们使用1998-2002年回顾性面板数据提供了关于部门所有制结构、是否是党员以及失业等变量对工资影响的固定效应估计。
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关键词
劳动力市场
失业
面板数据
工资溢价
固定效应估计
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职称材料
拒绝不公平的选择与公平解(英文)
3
作者
徐永胜
《兰州大学学报（自然科学版）》
CAS
CSCD
北大核心
1999年第3期208-213,共6页
从公平的弱观念出发，阐述 ｎ 人交易问题的公平解在选择定理上的特征．弱公平标准要求：一位参与者所得到的效用数应在严格的意义上小于每位参与者所能获得的最大可达效用的最低值（假设效用是具有可比性的比例尺度），其结果不应在此...
从公平的弱观念出发，阐述 ｎ 人交易问题的公平解在选择定理上的特征．弱公平标准要求：一位参与者所得到的效用数应在严格的意义上小于每位参与者所能获得的最大可达效用的最低值（假设效用是具有可比性的比例尺度），其结果不应在此解集中．这种弱公平标准与阿罗选择定理相结合，便具有了某些重要涵义．公平解正是以这种弱公平标准。
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关键词
n人交易对策
公平解
阿罗选择定理
选择定理
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职称材料
题名
基于多元需求的高职公共英语分层分类教学探索与实践——以A校为实验个案
被引量：
14
1
作者
崔红
刘畅
洪洋
机构
宁波卫生职业技术
学院
宁波
诺丁汉大学经济学院
出处
《职教论坛》
北大核心
2016年第17期63-66,共4页
基金
浙江省2013年高等教育课堂教学改革项目"国际化背景下卫生类高职公共英语课堂教学创新与实践研究"(编号:kg2013872)
主持人:崔红
文摘
近年来很多高校积极推广根据学生英语成绩差异进行"分级教学"和"走班制教学"的教学模式。文章针对该教学模式实施中出现的问题,依据社会需求和学生兴趣二个维度研究其解决办法,并对"基于多元需求的高职公共英语分层分类教学模式"进行实证研究,分析其特点,验证其有效性,提出了需求分析理论框架下卫生类高职公共英语分层分类教学新模式。
关键词
多元需求
公共英语
分层分类教学
实证研究
分类号
G712 [文化科学—职业技术教育学]
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职称材料
题名
国有企业改革与工资支付结构变革的面板数据分析
被引量：
3
2
作者
夏庆杰
宋丽娜
Simon Applet
机构
北京
大学
经济
学院
北京
大学
经济
与人类发展研究中心
英国
诺丁汉大学
社会学与社会政策
学院
世界银行
英国
诺丁汉大学经济学院
出处
《统计研究》
CSSCI
北大核心
2010年第3期12-21,共10页
文摘
本文考察了在1988-2002年期间国企改革对中国城镇工资支付结构变革的影响,特别是工资决定因素的变化。我们发现对教育的回报在增长,而对工作经验的回报在下降。2002年的数据表明:不断扩大的性别工资差距以及不断增加的非市场因素工资溢价可能均已不再上升。国企改革以及重工业在总体产业结构中比重的不断降低对这些部门职工的工资均产生了影响。我们使用1998-2002年回顾性面板数据提供了关于部门所有制结构、是否是党员以及失业等变量对工资影响的固定效应估计。
关键词
劳动力市场
失业
面板数据
工资溢价
固定效应估计
Keywords
Labour Market
Unemployment
Panel Data
Wage Premium
Fixed-effect Estimations
分类号
C812 [社会学—统计学]
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职称材料
题名
拒绝不公平的选择与公平解(英文)
3
作者
徐永胜
机构
诺丁汉大学经济学院
出处
《兰州大学学报（自然科学版）》
CAS
CSCD
北大核心
1999年第3期208-213,共6页
文摘
从公平的弱观念出发，阐述 ｎ 人交易问题的公平解在选择定理上的特征．弱公平标准要求：一位参与者所得到的效用数应在严格的意义上小于每位参与者所能获得的最大可达效用的最低值（假设效用是具有可比性的比例尺度），其结果不应在此解集中．这种弱公平标准与阿罗选择定理相结合，便具有了某些重要涵义．公平解正是以这种弱公平标准。
关键词
n人交易对策
公平解
阿罗选择定理
选择定理
Keywords
n person bargaining games
egalitarian solution
Arrows choice axiom
fairness
Pareto efficiency
分类号
F224.32 [经济管理—国民经济]
O225 [理学—运筹学与控制论]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于多元需求的高职公共英语分层分类教学探索与实践——以A校为实验个案
崔红
刘畅
洪洋
《职教论坛》
北大核心
2016
14
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职称材料
2
国有企业改革与工资支付结构变革的面板数据分析
夏庆杰
宋丽娜
Simon Applet
《统计研究》
CSSCI
北大核心
2010
3
在线阅读
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职称材料
3
拒绝不公平的选择与公平解(英文)
徐永胜
《兰州大学学报（自然科学版）》
CAS
CSCD
北大核心
1999
0
在线阅读
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职称材料
已选择
0
条
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引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
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