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省级药品集中带量采购综合评价指标体系的构建
1
作者
杨运
赵娜
+8 位作者
韩俊智
王语嫣
陈悦
徐梓晴
焦筱雨
秦乙丹
薛焜予
吴建
宋雅林
《郑州大学学报(医学版)》
北大核心
2025年第5期707-710,共4页
目的:构建省级药品集中带量采购综合评价指标体系,优化联盟招标采购。方法:采用文献研究法和专家咨询法,构建指标池,采用层次分析法确定指标的权重系数。结果:共遴选24位专家进行函询,第一轮和第二轮专家积极程度分别为100.0%和87.5%,...
目的:构建省级药品集中带量采购综合评价指标体系,优化联盟招标采购。方法:采用文献研究法和专家咨询法,构建指标池,采用层次分析法确定指标的权重系数。结果:共遴选24位专家进行函询,第一轮和第二轮专家积极程度分别为100.0%和87.5%,专家权威系数分别为0.91、0.89,各指标的一致性系数分别为0.00~0.17、0.04~0.16,一、二、三级指标及总体的肯德尔协调系数分别为0.33、0.28、0.19、0.20和0.19、0.32、0.24、0.26(P<0.05)。最终形成包括2个一级指标、5个二级指标和20个三级指标的省级药品集采综合评价指标体系。一级指标“技术评价”与“商务评价”的权重分别为0.7517和0.2483。结论:构建的省级药品集采综合评价指标体系对各省级药品招标采购中选规则的制定和完善具有较高的参考价值。
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关键词
药品集中带量采购
指标体系
德尔菲法
层次分析法
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职称材料
国有企业改革与工资支付结构变革的面板数据分析
被引量：
3
2
作者
夏庆杰
宋丽娜
Simon Applet
《统计研究》
CSSCI
北大核心
2010年第3期12-21,共10页
本文考察了在1988-2002年期间国企改革对中国城镇工资支付结构变革的影响,特别是工资决定因素的变化。我们发现对教育的回报在增长,而对工作经验的回报在下降。2002年的数据表明:不断扩大的性别工资差距以及不断增加的非市场因素工资溢...
本文考察了在1988-2002年期间国企改革对中国城镇工资支付结构变革的影响,特别是工资决定因素的变化。我们发现对教育的回报在增长,而对工作经验的回报在下降。2002年的数据表明:不断扩大的性别工资差距以及不断增加的非市场因素工资溢价可能均已不再上升。国企改革以及重工业在总体产业结构中比重的不断降低对这些部门职工的工资均产生了影响。我们使用1998-2002年回顾性面板数据提供了关于部门所有制结构、是否是党员以及失业等变量对工资影响的固定效应估计。
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关键词
劳动力市场
失业
面板数据
工资溢价
固定效应估计
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职称材料
题名
省级药品集中带量采购综合评价指标体系的构建
1
作者
杨运
赵娜
韩俊智
王语嫣
陈悦
徐梓晴
焦筱雨
秦乙丹
薛焜予
吴建
宋雅林
机构
河南省医药价格和招标采购服务中心
河南医学高等专科学校基础医学部药理学教研室
郑州
大学
公共卫生
学院
社会
医学与卫生事业管理学教研室
诺丁汉大学社会学与社会政策学院
郑州
大学
第一临床医
学院
河南省医疗保障研究院
出处
《郑州大学学报(医学版)》
北大核心
2025年第5期707-710,共4页
文摘
目的:构建省级药品集中带量采购综合评价指标体系,优化联盟招标采购。方法:采用文献研究法和专家咨询法,构建指标池,采用层次分析法确定指标的权重系数。结果:共遴选24位专家进行函询,第一轮和第二轮专家积极程度分别为100.0%和87.5%,专家权威系数分别为0.91、0.89,各指标的一致性系数分别为0.00~0.17、0.04~0.16,一、二、三级指标及总体的肯德尔协调系数分别为0.33、0.28、0.19、0.20和0.19、0.32、0.24、0.26(P<0.05)。最终形成包括2个一级指标、5个二级指标和20个三级指标的省级药品集采综合评价指标体系。一级指标“技术评价”与“商务评价”的权重分别为0.7517和0.2483。结论:构建的省级药品集采综合评价指标体系对各省级药品招标采购中选规则的制定和完善具有较高的参考价值。
关键词
药品集中带量采购
指标体系
德尔菲法
层次分析法
Keywords
centralized drug procurement
index system
Delphi method
hierarchical analysis method
分类号
R194 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
国有企业改革与工资支付结构变革的面板数据分析
被引量：
3
2
作者
夏庆杰
宋丽娜
Simon Applet
机构
北京
大学
经济
学院
北京
大学
经济与人类发展研究中心
英国
诺丁汉大学社会学与社会政策学院
世界银行
英国
诺丁汉大学
经济
学院
出处
《统计研究》
CSSCI
北大核心
2010年第3期12-21,共10页
文摘
本文考察了在1988-2002年期间国企改革对中国城镇工资支付结构变革的影响,特别是工资决定因素的变化。我们发现对教育的回报在增长,而对工作经验的回报在下降。2002年的数据表明:不断扩大的性别工资差距以及不断增加的非市场因素工资溢价可能均已不再上升。国企改革以及重工业在总体产业结构中比重的不断降低对这些部门职工的工资均产生了影响。我们使用1998-2002年回顾性面板数据提供了关于部门所有制结构、是否是党员以及失业等变量对工资影响的固定效应估计。
关键词
劳动力市场
失业
面板数据
工资溢价
固定效应估计
Keywords
Labour Market
Unemployment
Panel Data
Wage Premium
Fixed-effect Estimations
分类号
C812 [社会学—统计学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
省级药品集中带量采购综合评价指标体系的构建
杨运
赵娜
韩俊智
王语嫣
陈悦
徐梓晴
焦筱雨
秦乙丹
薛焜予
吴建
宋雅林
《郑州大学学报(医学版)》
北大核心
2025
0
在线阅读
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职称材料
2
国有企业改革与工资支付结构变革的面板数据分析
夏庆杰
宋丽娜
Simon Applet
《统计研究》
CSSCI
北大核心
2010
3
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职称材料
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参考文献
引证文献
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