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领导工作要有适度的“弹性”
1
作者
王铭宇
《领导科学》
北大核心
1999年第4期17-17,共1页
关键词
领导工作
“弹性”
持续发展
领导者
社会主义市场经济体制
社会制约因素
人的能力
弹簧
组织管理
工作安排
在线阅读
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职称材料
巧于化解领导的成见
2
作者
王铭宇
《领导科学》
北大核心
1998年第11期26-26,共1页
关键词
领导解释
改变看法
社会主义市场经济体制
自我批评
上级领导
现实生活
认识偏差
心理逆反
外因作用
接二连三地
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职称材料
题名
领导工作要有适度的“弹性”
1
作者
王铭宇
机构
解放军西安政治学院政工系二队
出处
《领导科学》
北大核心
1999年第4期17-17,共1页
关键词
领导工作
“弹性”
持续发展
领导者
社会主义市场经济体制
社会制约因素
人的能力
弹簧
组织管理
工作安排
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
巧于化解领导的成见
2
作者
王铭宇
机构
解放军西安政治学院政工系二队
出处
《领导科学》
北大核心
1998年第11期26-26,共1页
关键词
领导解释
改变看法
社会主义市场经济体制
自我批评
上级领导
现实生活
认识偏差
心理逆反
外因作用
接二连三地
分类号
C933.2 [经济管理—管理学]
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作者
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1
领导工作要有适度的“弹性”
王铭宇
《领导科学》
北大核心
1999
0
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职称材料
2
巧于化解领导的成见
王铭宇
《领导科学》
北大核心
1998
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