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组织归属在工作因素与医院聘用员工工作投入间的中介效应研究
被引量：
7
1
作者
叶茂亭
王欢
+2 位作者
齐红
温煜
宋彩萍
《中国医院管理》
北大核心
2020年第10期74-77,共4页
目的探讨在公立医院逐步取消编制的背景下,工作条件因素对聘用员工组织归属感和工作投入的影响,以期为制定提高聘用员工的工作投入的管理举措提供理论参考。方法采用组织归属感量表、工作投入量表,对某公立医院的495名聘用员工进行调查...
目的探讨在公立医院逐步取消编制的背景下,工作条件因素对聘用员工组织归属感和工作投入的影响,以期为制定提高聘用员工的工作投入的管理举措提供理论参考。方法采用组织归属感量表、工作投入量表,对某公立医院的495名聘用员工进行调查,采用SPSS17.0进行描述性分析和相关分析,采用Lisrel8.70软件进行结构方程模型分析。结果该院聘用员工工作投入水平(5.58±1.48)分,尚可,但组织归属感(3.37±0.87)分,不高;薪资待遇、工作环境与工作投入、组织归属呈现较强的正相关;薪资待遇和工作环境以组织归属感为完全中介变量对工作投入有正向的预测作用。结论公立医院聘用员工的工作投入水平还有提升空间,提高其组织归属感是关键环节。管理者可通过提高薪资待遇,改善工作环境等措施来提升组织归属感,进而提高工作投入水平。
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关键词
公立医院
聘用员工
组织归属感
工作投入
结构方程模型
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职称材料
题名
组织归属在工作因素与医院聘用员工工作投入间的中介效应研究
被引量：
7
1
作者
叶茂亭
王欢
齐红
温煜
宋彩萍
机构
陆军军医大学第一附属
医院
解放军第九八七医院
陆军军医大学第二附属
医院
出处
《中国医院管理》
北大核心
2020年第10期74-77,共4页
文摘
目的探讨在公立医院逐步取消编制的背景下,工作条件因素对聘用员工组织归属感和工作投入的影响,以期为制定提高聘用员工的工作投入的管理举措提供理论参考。方法采用组织归属感量表、工作投入量表,对某公立医院的495名聘用员工进行调查,采用SPSS17.0进行描述性分析和相关分析,采用Lisrel8.70软件进行结构方程模型分析。结果该院聘用员工工作投入水平(5.58±1.48)分,尚可,但组织归属感(3.37±0.87)分,不高;薪资待遇、工作环境与工作投入、组织归属呈现较强的正相关;薪资待遇和工作环境以组织归属感为完全中介变量对工作投入有正向的预测作用。结论公立医院聘用员工的工作投入水平还有提升空间,提高其组织归属感是关键环节。管理者可通过提高薪资待遇,改善工作环境等措施来提升组织归属感,进而提高工作投入水平。
关键词
公立医院
聘用员工
组织归属感
工作投入
结构方程模型
Keywords
public hospital
staff
organizational commitment
work engagement
structural equation model
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
组织归属在工作因素与医院聘用员工工作投入间的中介效应研究
叶茂亭
王欢
齐红
温煜
宋彩萍
《中国医院管理》
北大核心
2020
7
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