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责任制弹性排班在内分泌科护士岗位管理中的应用和效果评价
被引量：
20
1
作者
朱艳秋
李爱华
+3 位作者
王伶俐
宁晓辉
薛佩东
宋卜
《解放军护理杂志》
CSCD
北大核心
2018年第20期61-63,共3页
目的探索责任制弹性排班在内分泌科护士岗位管理中的应用效果。方法 2017年3-6月,采用便利抽样法选择某部队总医院内分泌科病房作为试点病区,采用责任制弹性排班模式进行排班。采用病区分组、分层管理、竞聘上岗、责任制护理、弹性排班...
目的探索责任制弹性排班在内分泌科护士岗位管理中的应用效果。方法 2017年3-6月,采用便利抽样法选择某部队总医院内分泌科病房作为试点病区,采用责任制弹性排班模式进行排班。采用病区分组、分层管理、竞聘上岗、责任制护理、弹性排班等方式对内分泌科护士进行岗位管理,比较实施责任制弹性排班前后护理工作质量及患者满意度情况。结果实行责任制弹性护理排班后,护理计划实施合格率、基础护理合格率、健康宣教知晓率、患者病情掌握率等护理质量管理指标,以及患者满意度得到明显改善,与实施前比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论责任制弹性护理排班能够提高护理质量及患者满意度,在内分泌科护士岗位管理中有很好的促进作用,值得临床推广使用。
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关键词
责任制
弹性排班
内分泌科
护理管理
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职称材料
护士职业生涯管理与规划现状及其影响因素
被引量：
21
2
作者
宋庆
王伶俐
+4 位作者
肖飞
毛建新
陈洁
雷利华
朱艳秋
《解放军护理杂志》
CSCD
北大核心
2018年第5期45-48,共4页
目的了解护理人员自我职业生涯管理与规划的现状,并对其影响因素分析。方法选取某医院护士384名为研究对象,采用一般资料问卷、护士职业生涯规划问卷、组织职业生涯管理量表、Maslach职业倦怠量表对其进行调查。结果护士职业规划总均分...
目的了解护理人员自我职业生涯管理与规划的现状,并对其影响因素分析。方法选取某医院护士384名为研究对象,采用一般资料问卷、护士职业生涯规划问卷、组织职业生涯管理量表、Maslach职业倦怠量表对其进行调查。结果护士职业规划总均分为(34.51±3.07)分,5个维度由高到低依次为:自我能力与知晓度、组织职业生涯管理、自我职业生涯的认知、护理专业思想、职业生涯的修正。多元线性回归分析显示,组织职业生涯管理感知水平、情感衰竭、个人成就感、年龄及职务是护士职业规划的影响因素,可解释职业规划水平40%的变异量。结论护士个人职业规划处于中等水平,医院应实施有效的职业生涯管理政策,加强对护士职业生涯规划的教育与辅导,健全奖励和晋升制度,降低职业倦怠,从而提高护士职业规划能力,提高护理质量。
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关键词
护士
职业规划
影响因素
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职称材料
题名
责任制弹性排班在内分泌科护士岗位管理中的应用和效果评价
被引量：
20
1
作者
朱艳秋
李爱华
王伶俐
宁晓辉
薛佩东
宋卜
机构
解放军
火箭
军
总
医院
内分泌科
北京市潞河
医院
内分泌科
长江大学医学部
护理
系
解放军火箭军总医院护理部
出处
《解放军护理杂志》
CSCD
北大核心
2018年第20期61-63,共3页
文摘
目的探索责任制弹性排班在内分泌科护士岗位管理中的应用效果。方法 2017年3-6月,采用便利抽样法选择某部队总医院内分泌科病房作为试点病区,采用责任制弹性排班模式进行排班。采用病区分组、分层管理、竞聘上岗、责任制护理、弹性排班等方式对内分泌科护士进行岗位管理,比较实施责任制弹性排班前后护理工作质量及患者满意度情况。结果实行责任制弹性护理排班后,护理计划实施合格率、基础护理合格率、健康宣教知晓率、患者病情掌握率等护理质量管理指标,以及患者满意度得到明显改善,与实施前比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论责任制弹性护理排班能够提高护理质量及患者满意度,在内分泌科护士岗位管理中有很好的促进作用,值得临床推广使用。
关键词
责任制
弹性排班
内分泌科
护理管理
Keywords
responsibility system
flexible shift arrangement
endocrinology department
nurse
分类号
R197.323 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
护士职业生涯管理与规划现状及其影响因素
被引量：
21
2
作者
宋庆
王伶俐
肖飞
毛建新
陈洁
雷利华
朱艳秋
机构
中国人民
解放军
火箭
军
总
医院
胃食管反流病科
中国人民
解放军
火箭
军
总
医院
内分泌科
中国人民
解放军火箭军总医院护理部
出处
《解放军护理杂志》
CSCD
北大核心
2018年第5期45-48,共4页
文摘
目的了解护理人员自我职业生涯管理与规划的现状,并对其影响因素分析。方法选取某医院护士384名为研究对象,采用一般资料问卷、护士职业生涯规划问卷、组织职业生涯管理量表、Maslach职业倦怠量表对其进行调查。结果护士职业规划总均分为(34.51±3.07)分,5个维度由高到低依次为:自我能力与知晓度、组织职业生涯管理、自我职业生涯的认知、护理专业思想、职业生涯的修正。多元线性回归分析显示,组织职业生涯管理感知水平、情感衰竭、个人成就感、年龄及职务是护士职业规划的影响因素,可解释职业规划水平40%的变异量。结论护士个人职业规划处于中等水平,医院应实施有效的职业生涯管理政策,加强对护士职业生涯规划的教育与辅导,健全奖励和晋升制度,降低职业倦怠,从而提高护士职业规划能力,提高护理质量。
关键词
护士
职业规划
影响因素
Keywords
nurse
career planning
influencing factors
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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作者
出处
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被引量
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1
责任制弹性排班在内分泌科护士岗位管理中的应用和效果评价
朱艳秋
李爱华
王伶俐
宁晓辉
薛佩东
宋卜
《解放军护理杂志》
CSCD
北大核心
2018
20
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职称材料
2
护士职业生涯管理与规划现状及其影响因素
宋庆
王伶俐
肖飞
毛建新
陈洁
雷利华
朱艳秋
《解放军护理杂志》
CSCD
北大核心
2018
21
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