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军队人力资源管理之“本”理念的嬗变——事本、人本、能本、心本
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作者 万能武 王文涛 顾勇 《东南大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 2008年第S2期92-93,共2页
随着现代管理思想的演变,人力资源管理理念也经历了以"事"为本、以"人"为本、以"能"为本和以"心"为本四个发展阶段。这些管理理念不同程度地运用到了军队人力资源管理的理论研究与实践应用之... 随着现代管理思想的演变,人力资源管理理念也经历了以"事"为本、以"人"为本、以"能"为本和以"心"为本四个发展阶段。这些管理理念不同程度地运用到了军队人力资源管理的理论研究与实践应用之中。从历史维度,运用比较法综合研究这些管理理念嬗变途径,有助于正确理解他们的内涵与外延,更好地为军队人力资源管理活动提供理论指导。 展开更多
关键词 军队人力资源管理 管理之本 理念 人本 能本
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我国心理咨询业的伦理学探讨 被引量:16
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作者 刘伟志 袁玮 +1 位作者 万能武 刘涛生 《医学与哲学(A)》 北大核心 2006年第10期43-44,47,共3页
目前我国心理咨询需求日趋增加,心理咨询师培训异常火爆,但是从业者的素质良莠不齐,心理咨询工作者的伦理道德和行业规范不健全,导致了来访者和咨询师之间的伦理学困惑和问题,本文系统地分析我国心理咨询工作中的伦理学现状,结合欧美国... 目前我国心理咨询需求日趋增加,心理咨询师培训异常火爆,但是从业者的素质良莠不齐,心理咨询工作者的伦理道德和行业规范不健全,导致了来访者和咨询师之间的伦理学困惑和问题,本文系统地分析我国心理咨询工作中的伦理学现状,结合欧美国家心理咨询伦理规范的发展历程,提出了自己的几点思考。 展开更多
关键词 伦理原则 行业规范 心理咨询 心理治疗
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论身体权的保护 被引量:7
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作者 刘春梅 《暨南学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2011年第2期20-25,187,共6页
《侵权责任法》没有规定身体权,这是侵权立法对身体权保护的不足之一。在未来将身体权法定为一项独立的人格权,或扩大解释《侵权责任法》第2条第2款,或借鉴他国作法将对健康与身体完整性的侵害作为一个独立诉因,这些作法皆可以实现对身... 《侵权责任法》没有规定身体权,这是侵权立法对身体权保护的不足之一。在未来将身体权法定为一项独立的人格权,或扩大解释《侵权责任法》第2条第2款,或借鉴他国作法将对健康与身体完整性的侵害作为一个独立诉因,这些作法皆可以实现对身体权的实质性保护。 展开更多
关键词 《侵权责任法》 身体权 实质性保护
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电子军务环境下e-HR的应用探析
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作者 万春蓉 万能武 《东南大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 2008年第S2期89-91,共3页
随着网络技术的飞速发展,人力资源管理部门的工作重心将逐渐从繁重的行政事务转变为管理规划和咨询,大量行政事务工作将被电子化、自动化的管理流程所取代,从而使军队人力资源管理部门和管理者能够集中精力进行重要的战略性决策和规划。
关键词 信息化 电子军务 人力资源管理
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