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跨学科团队合作处理复杂伤口的实践与效果
被引量：
41
1
作者
蒋琪霞
周济宏
+4 位作者
钱洪波
赵允召
马恒辉
彭青
翁志强
《中国护理管理》
CSCD
北大核心
2018年第1期10-14,共5页
目的:分析跨学科团队合作处理复杂伤口的方法和效果。方法:根据复杂伤口治疗需要建立跨学科合作团队,包括造口治疗师、外科医生、病理科医生等。所有纳入患者先由伤口护理中心造口治疗师进行评估和检查,分析判断患者的健康问题,采用互...
目的:分析跨学科团队合作处理复杂伤口的方法和效果。方法:根据复杂伤口治疗需要建立跨学科合作团队,包括造口治疗师、外科医生、病理科医生等。所有纳入患者先由伤口护理中心造口治疗师进行评估和检查,分析判断患者的健康问题,采用互助式或菜单式合作模式,按需联系相关专家会诊,制定专科治疗方案和伤口护理方案。由伤口护理中心护士负责执行方案并评价效果,统计并分析合作模式实施3年中不同类型复杂伤口的治愈率和平均愈合时间,回顾性分析实施前3年同类伤口的结果作对照。结果:合作模式实施后3年与实施前3年分别处理628例和563例复杂伤口,总体治愈率提高13.63%(P<0.05),平均愈合时间缩短25.67 d(P<0.05)。结论:跨学科团队合作模式有助于提高复杂伤口治愈率、缩短愈合时间,是提高伤口护理效果的可行方法。
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关键词
跨学科团队
复杂伤口
综合干预
伤口愈合
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职称材料
遭受工作场所暴力护士创伤后成长的影响因素
被引量：
20
2
作者
张玉
黄静波
邱德叶
《解放军护理杂志》
CSCD
北大核心
2018年第12期17-21,共5页
目的了解遭受工作场所暴力护士创伤后成长的现状,探讨人格特质对其创伤后成长的影响。方法 2017年3-5月,采用便利抽样法选取江苏省某3所三级甲等医院340名护士为研究对象,采用一般资料调查表、创伤后成长量表、艾森克人格问卷对其进行...
目的了解遭受工作场所暴力护士创伤后成长的现状,探讨人格特质对其创伤后成长的影响。方法 2017年3-5月,采用便利抽样法选取江苏省某3所三级甲等医院340名护士为研究对象,采用一般资料调查表、创伤后成长量表、艾森克人格问卷对其进行调查。结果遭受工作场所暴力的护士创伤后成长总分为(58.45±16.83)分;外向型人格特征与遭受工作场所暴力护士创伤后成长各维度呈正相关(P<0.05),精神质、神经质人格特征均与创伤后成长各维度呈负相关(P<0.05);多元线性回归分析结果显示,不同人格特质、性别、职称、婚姻状况、工作场所暴力类型是遭受工作场所护士暴力创伤后成长的影响因素(均P<0.05)。结论遭受工作场所暴力护士创伤后成长处于中等水平,人格特质、性别、职称、婚姻状况、暴力类型为其影响因素,护理管理者可结合人格特质等特点采取管理策略促进护士创伤后成长水平。
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关键词
护士
工作场所暴力
创伤后成长
人格特质
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职称材料
题名
跨学科团队合作处理复杂伤口的实践与效果
被引量：
41
1
作者
蒋琪霞
周济宏
钱洪波
赵允召
马恒辉
彭青
翁志强
机构
解放军
南京
总
医院
门诊部伤口护理中心
解放军南京总医院烧伤整形科
解放军
南京
总
医院
骨
科
解放军
南京
总
医院
普通外
科
解放军
南京
总
医院
病理
科
解放军
南京
总
医院
门诊部
出处
《中国护理管理》
CSCD
北大核心
2018年第1期10-14,共5页
文摘
目的:分析跨学科团队合作处理复杂伤口的方法和效果。方法:根据复杂伤口治疗需要建立跨学科合作团队,包括造口治疗师、外科医生、病理科医生等。所有纳入患者先由伤口护理中心造口治疗师进行评估和检查,分析判断患者的健康问题,采用互助式或菜单式合作模式,按需联系相关专家会诊,制定专科治疗方案和伤口护理方案。由伤口护理中心护士负责执行方案并评价效果,统计并分析合作模式实施3年中不同类型复杂伤口的治愈率和平均愈合时间,回顾性分析实施前3年同类伤口的结果作对照。结果:合作模式实施后3年与实施前3年分别处理628例和563例复杂伤口,总体治愈率提高13.63%(P<0.05),平均愈合时间缩短25.67 d(P<0.05)。结论:跨学科团队合作模式有助于提高复杂伤口治愈率、缩短愈合时间,是提高伤口护理效果的可行方法。
关键词
跨学科团队
复杂伤口
综合干预
伤口愈合
Keywords
interdisciplinary team
complex wounds
comprehensive intervention
wound healing
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
遭受工作场所暴力护士创伤后成长的影响因素
被引量：
20
2
作者
张玉
黄静波
邱德叶
机构
解放军
南京
总
医院
麻醉
科
解放军南京总医院烧伤整形科
出处
《解放军护理杂志》
CSCD
北大核心
2018年第12期17-21,共5页
文摘
目的了解遭受工作场所暴力护士创伤后成长的现状,探讨人格特质对其创伤后成长的影响。方法 2017年3-5月,采用便利抽样法选取江苏省某3所三级甲等医院340名护士为研究对象,采用一般资料调查表、创伤后成长量表、艾森克人格问卷对其进行调查。结果遭受工作场所暴力的护士创伤后成长总分为(58.45±16.83)分;外向型人格特征与遭受工作场所暴力护士创伤后成长各维度呈正相关(P<0.05),精神质、神经质人格特征均与创伤后成长各维度呈负相关(P<0.05);多元线性回归分析结果显示,不同人格特质、性别、职称、婚姻状况、工作场所暴力类型是遭受工作场所护士暴力创伤后成长的影响因素(均P<0.05)。结论遭受工作场所暴力护士创伤后成长处于中等水平,人格特质、性别、职称、婚姻状况、暴力类型为其影响因素,护理管理者可结合人格特质等特点采取管理策略促进护士创伤后成长水平。
关键词
护士
工作场所暴力
创伤后成长
人格特质
Keywords
nurses
workplace violence
posttraumatic growth
personality trait
分类号
R395 [医药卫生—医学心理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
跨学科团队合作处理复杂伤口的实践与效果
蒋琪霞
周济宏
钱洪波
赵允召
马恒辉
彭青
翁志强
《中国护理管理》
CSCD
北大核心
2018
41
在线阅读
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职称材料
2
遭受工作场所暴力护士创伤后成长的影响因素
张玉
黄静波
邱德叶
《解放军护理杂志》
CSCD
北大核心
2018
20
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已选择
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引证文献
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