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题名农业科研单位人力资源管理问题及优化对策研究
被引量：2
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作者
蒋翔
旺姆
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机构
西藏自治区妇产儿童医院/西藏自治区妇幼保健院
西藏自治区农牧科学院农业研究所
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出处
《西藏农业科技》
2024年第2期89-93,共5页
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文摘
本研究致力于对农业科研机构的人力资源管理现状进行深入分析,以识别并解决当前面临的主要问题。调研结果显示,人才流动频繁、员工专业素养不足以及激励机制不完善等问题普遍存在,这些问题对机构的科研效率和创新能力构成了严重的障碍。为有效应对这些挑战,提出了一系列优化措施。首先,需要建立一套包括薪酬激励、晋升机制、培训机制等在内的人才激励体系,从而激发员工的工作热情与创新精神。其次,加强员工职业素养的培育,以提升员工的综合素养及专业技能水平。此外,还应加强人才引进和保留工作,吸引更多优秀人才加入农业科研单位,确保科研团队的稳定与发展。最终,构建科学合理的绩效评估体系,根据员工的实际表现给予相应的奖惩,激励员工持续提升工作效率和质量。通过落实上述措施,将显著改善农业科研机构的人力资源管理问题,增强机构的整体实力与市场竞争力,促进农业科研事业的持续健康发展。本文基于实证研究,提出了一系列针对性的优化策略,旨在提高农业科研机构的人力资源管理效能,助力农业科研领域的长远发展。
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关键词
农业科研单位
人力资源管理
科研效率
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Keywords
agricultural research institutions
human resources management
research efficiency
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分类号
C931.2
[经济管理—管理学]
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