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走出人本管理的误区被引量：17: 1; 作者张萌物《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2005年第1期173-174,共2页; 在探讨人本管理的内涵及其在管理实践中的表现形态的基础上,对目前人本管理的主要误区进行了分析。指出人本管理不能等同于激励管理;人本管理也不能等同于以人为中心的管理;在人本管理实践中,企业在制定战略规划时一定要兼顾到员工的发... 展开更多; 关键词人本管理激励以人为中心工作生活质量; 在线阅读下载PDF 职称材料

系统结构及其核心成员的定量描述研究被引量：1: 2; 作者张萌物陈琪《西安理工大学学报》 CAS 2008年第1期122-125,共4页; 为了对系统结构及其核心成员进行规范研究,采用数学方法对系统结构进行了新的描述,认为任何系统都是可以用多图来表示的社会网络,系统的功能是系统中各元素按照关系集及其相应网络(图)集所规定的行为方式相互作用的结果,系统的功能可以... 展开更多; 关键词系统社会网络核心成员核心性重要性核核度; 在线阅读下载PDF 职称材料

算术平均数与调和平均数的应用被引量：2: 3; 作者张萌物张伟《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2005年第11S期123-123,共1页; 关键词调和平均数算术平均数应用几何平均数关系问题混乱现象统计学中位数; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于投入产出比视角的激励效益分析被引量：2: 4; 作者王文奎徐辉王恒君《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2004年第12期106-108,共3页; 激励效益是激励理论的一个组成部分,激励效益分析有助于深化对激励理论的认识以及提高激励效果。从投入与产出比的角度界定了激励效益的概念,并根据工作实践概括了5种激励效益曲线,分析了激励效益曲线的特性及其形成原因,探讨了提高激... 展开更多; 关键词激励效益:激励收益激励效益曲线; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织人力资源的“文化范成”初探被引量：6: 5; 作者王文奎《学术研究》 CSSCI 北大核心 2003年第10期43-45,共3页; 文化管理是当代管理的新阶段。组织文化的人力资源开发管理功能问题是当前文化管理研究的热点与焦点之一。本文在这个问题的研究中提出了“文化范成”概念 ,并就概念的内涵、外延。; 关键词人力资源文化管理文化范成组织文化激励机制; 在线阅读下载PDF 职称材料

新型工业化的政府引导与规制被引量：1: 6; 作者王文奎《探索》北大核心 2003年第5期42-44,共3页; 新型工业化是一个动态的社会复杂系统的自觉构筑过程。这个过程的健康发展需要政府发挥主导作用 ,对其进行科学的引导与规制。本文针对新型工业化的现实需求 ,结合政府职能的转变问题 ,对政府引导与规制新型工业化的必要性及其基本方式... 展开更多; 关键词新型工业化政府职能引导规制; 在线阅读下载PDF 职称材料

论政府引导与规制新工业化的必要性和基本方式: 7; 作者王文奎徐辉焦建军《社会主义研究》 CSSCI 北大核心 2004年第4期99-100,共2页; 新工业化是一种前所未有的创新性的伟大事业 ,是一个动态的社会复杂系统的自觉构筑过程。这个过程的健康发展需要政府发挥主导作用 ,对其进行科学的引导与规制。本文对政府引导与规制新工业化的必要性及其基本方式进行了讨论。; 关键词新工业化政府引导规制方式; 在线阅读下载PDF 职称材料

阻碍科技人员潜能释放的因素分析——陕西省科技人员潜能发挥调查分析: 8; 作者张萌物《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2005年第9期144-146,共3页; 陕西是科技大省,同时又是经济弱省,这是因为科技对经济社会发展的贡献率较低。造成这种反差的原因之一是科技人员的潜能尚未得到有效发挥。调查表明:影响科技人员潜能发挥的主要因素包括自身因素以及环境因素两方面。其中,自身因素包括... 展开更多; 关键词科技人员潜能开发影响因素调查研究; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名走出人本管理的误区被引量：17: 1; 作者张萌物; 机构西安理工大学公共管理系; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2005年第1期173-174,共2页; 文摘在探讨人本管理的内涵及其在管理实践中的表现形态的基础上,对目前人本管理的主要误区进行了分析。指出人本管理不能等同于激励管理;人本管理也不能等同于以人为中心的管理;在人本管理实践中,企业在制定战略规划时一定要兼顾到员工的发展;不能把企业仅仅看成是生产单位,应同时将生活与工作兼顾起来,让员工在企业真正体味到“家”的温馨,从而提高员工的工作生活质量,提高员工的满意度。; 关键词人本管理激励以人为中心工作生活质量; 分类号 F27 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名系统结构及其核心成员的定量描述研究被引量：1: 2; 作者张萌物陈琪; 机构西安理工大学公共管理系; 出处《西安理工大学学报》 CAS 2008年第1期122-125,共4页; 基金西安理工大学青年基金资助项目(102-210604); 文摘为了对系统结构及其核心成员进行规范研究,采用数学方法对系统结构进行了新的描述,认为任何系统都是可以用多图来表示的社会网络,系统的功能是系统中各元素按照关系集及其相应网络(图)集所规定的行为方式相互作用的结果,系统的功能可以内化到元素间的关系结构中,充分反映了系统的整体性、集合性、层次性、相关性、目的性和环境适应性,可将系统作为网络进行研究。在此基础上定义了系统核心要素和系统核。这种描述方法用核心性的概念替代了核度概念,将重要的或具有支配性的节点定义为核心元素,将网络中核心元素的集合定义为核。; 关键词系统社会网络核心成员核心性重要性核核度; Keywords system social networks core member centrality importance core coritivity; 分类号 C935 [经济管理—管理学] F224.33 [经济管理—国民经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名算术平均数与调和平均数的应用被引量：2: 3; 作者张萌物张伟; 机构西安理工大学公共管理系陕西财经职业技术学院; 出处《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2005年第11S期123-123,共1页; 关键词调和平均数算术平均数应用几何平均数关系问题混乱现象统计学中位数; 分类号 F832.33 [经济管理—金融学] C814 [社会学—统计学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于投入产出比视角的激励效益分析被引量：2: 4; 作者王文奎徐辉王恒君; 机构西安理工大学公共管理系西安邮电学院经济管理系; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2004年第12期106-108,共3页; 文摘激励效益是激励理论的一个组成部分,激励效益分析有助于深化对激励理论的认识以及提高激励效果。从投入与产出比的角度界定了激励效益的概念,并根据工作实践概括了5种激励效益曲线,分析了激励效益曲线的特性及其形成原因,探讨了提高激励效益所应采取的对策。; 关键词激励效益:激励收益激励效益曲线; Keywords encouragement benefit encouragement incomes encouragement benefit courve the decrease of encouragement benefit encourage the marginal benefit to maximize; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织人力资源的“文化范成”初探被引量：6: 5; 作者王文奎; 机构西安理工大学公共管理系; 出处《学术研究》 CSSCI 北大核心 2003年第10期43-45,共3页; 文摘文化管理是当代管理的新阶段。组织文化的人力资源开发管理功能问题是当前文化管理研究的热点与焦点之一。本文在这个问题的研究中提出了“文化范成”概念 ,并就概念的内涵、外延。; 关键词人力资源文化管理文化范成组织文化激励机制; 分类号 C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名新型工业化的政府引导与规制被引量：1: 6; 作者王文奎; 机构西安理工大学公共管理系; 出处《探索》北大核心 2003年第5期42-44,共3页; 文摘新型工业化是一个动态的社会复杂系统的自觉构筑过程。这个过程的健康发展需要政府发挥主导作用 ,对其进行科学的引导与规制。本文针对新型工业化的现实需求 ,结合政府职能的转变问题 ,对政府引导与规制新型工业化的必要性及其基本方式进行了讨论。; 关键词新型工业化政府职能引导规制; 分类号 D035 [政治法律—政治学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名论政府引导与规制新工业化的必要性和基本方式: 7; 作者王文奎徐辉焦建军; 机构西安理工大学公共管理系西安理工大学机仪学院西安工业学院电子信息工程学院; 出处《社会主义研究》 CSSCI 北大核心 2004年第4期99-100,共2页; 文摘新工业化是一种前所未有的创新性的伟大事业 ,是一个动态的社会复杂系统的自觉构筑过程。这个过程的健康发展需要政府发挥主导作用 ,对其进行科学的引导与规制。本文对政府引导与规制新工业化的必要性及其基本方式进行了讨论。; 关键词新工业化政府引导规制方式; 分类号 F12 [经济管理—世界经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名阻碍科技人员潜能释放的因素分析——陕西省科技人员潜能发挥调查分析: 8; 作者张萌物; 机构西安理工大学公共管理系; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2005年第9期144-146,共3页; 基金陕西省哲学社会科学规划课题; 文摘陕西是科技大省,同时又是经济弱省,这是因为科技对经济社会发展的贡献率较低。造成这种反差的原因之一是科技人员的潜能尚未得到有效发挥。调查表明:影响科技人员潜能发挥的主要因素包括自身因素以及环境因素两方面。其中,自身因素包括年龄、学历、职称、工龄及个人能力;环境因素包括月薪、科研经费、单位支持度、工作条件及压力。为此,必须针对科技人员的群体特征采用柔性管理手段,加大科研经费投入,改善科技人员工作的物质条件和人文环境,多渠道开发科技人员的潜能,方能充分调动科技人员的积极性,将科技优势转化为经济优势。; 关键词科技人员潜能开发影响因素调查研究; 分类号 G316 [文化科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	走出人本管理的误区	张萌物	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2005	17	在线阅读下载PDF 职称材料
2	系统结构及其核心成员的定量描述研究	张萌物陈琪	《西安理工大学学报》 CAS	2008	1	在线阅读下载PDF 职称材料
3	算术平均数与调和平均数的应用	张萌物张伟	《统计与决策》 CSSCI 北大核心	2005	2	在线阅读下载PDF 职称材料
4	基于投入产出比视角的激励效益分析	王文奎徐辉王恒君	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2004	2	在线阅读下载PDF 职称材料
5	组织人力资源的“文化范成”初探	王文奎	《学术研究》 CSSCI 北大核心	2003	6	在线阅读下载PDF 职称材料
6	新型工业化的政府引导与规制	王文奎	《探索》北大核心	2003	1	在线阅读下载PDF 职称材料
7	论政府引导与规制新工业化的必要性和基本方式	王文奎徐辉焦建军	《社会主义研究》 CSSCI 北大核心	2004	0	在线阅读下载PDF 职称材料
8	阻碍科技人员潜能释放的因素分析——陕西省科技人员潜能发挥调查分析	张萌物	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2005	0	在线阅读下载PDF 职称材料