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企业薪酬安排方式的相机选择分析--基于所有者与经理人人力资本在企业发展中相对重要性的变化
被引量：
2
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作者
刘泽双
白霞
《南开管理评论》
CSSCI
2008年第5期73-78,共6页
企业不同形式的薪酬安排是人力资本的有效收益选择的过程,是一个与人力资本拥有量、个人风险偏好、企业收益相关的博弈过程。本文在回顾企业薪酬理论和现有人力资本理论研究成果的基础上,从企业所有人(主要提供非人力资本)与经理人的人...
企业不同形式的薪酬安排是人力资本的有效收益选择的过程,是一个与人力资本拥有量、个人风险偏好、企业收益相关的博弈过程。本文在回顾企业薪酬理论和现有人力资本理论研究成果的基础上,从企业所有人(主要提供非人力资本)与经理人的人力资本在企业发展中的相对重要性变化的角度,对人力资本分享企业剩余索取权的方式,即对企业薪酬安排的基本形式进行了多维度的分析与总结。本文指出,若剩余索取权完全归企业所有人,则适合实施固定薪酬制;若剩余索取权归所有人和上市企业管理人员共同分享,则适合实施分成薪酬制;若剩余索取权完全归上市企业管理人员掌握,则适合实施额薪酬制。薪酬计划与企业在不同发展阶段的经营战略相一致,能够保证企业剩余分享收益方式成为一种有效的人力资本激励方式,从而提高企业绩效,使企业长远发展获得制度上的保证。
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关键词
薪酬安排
企业绩效
人力资本
相机选择
企业发展阶段
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题名
企业薪酬安排方式的相机选择分析--基于所有者与经理人人力资本在企业发展中相对重要性的变化
被引量：
2
1
作者
刘泽双
白霞
机构
西安理工大学人力资源管理研究所所长
西安理工大学
硕士
研究
生
出处
《南开管理评论》
CSSCI
2008年第5期73-78,共6页
文摘
企业不同形式的薪酬安排是人力资本的有效收益选择的过程,是一个与人力资本拥有量、个人风险偏好、企业收益相关的博弈过程。本文在回顾企业薪酬理论和现有人力资本理论研究成果的基础上,从企业所有人(主要提供非人力资本)与经理人的人力资本在企业发展中的相对重要性变化的角度,对人力资本分享企业剩余索取权的方式,即对企业薪酬安排的基本形式进行了多维度的分析与总结。本文指出,若剩余索取权完全归企业所有人,则适合实施固定薪酬制;若剩余索取权归所有人和上市企业管理人员共同分享,则适合实施分成薪酬制;若剩余索取权完全归上市企业管理人员掌握,则适合实施额薪酬制。薪酬计划与企业在不同发展阶段的经营战略相一致,能够保证企业剩余分享收益方式成为一种有效的人力资本激励方式,从而提高企业绩效,使企业长远发展获得制度上的保证。
关键词
薪酬安排
企业绩效
人力资本
相机选择
企业发展阶段
Keywords
Salary Arrangement
Enterprise Performance
Human capital
Corresponding Choice
Enterprise Developing Stage
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F224 [经济管理—国民经济]
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出处
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被引量
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1
企业薪酬安排方式的相机选择分析--基于所有者与经理人人力资本在企业发展中相对重要性的变化
刘泽双
白霞
《南开管理评论》
CSSCI
2008
2
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