国防工业企业实施计划经济与市场调节相结合原则的依据和对策

1

作者 郭子重 《西安工业学院学报》 1991年第2期56-60,共5页

从国防工业的生产经营实际出发,探讨了国防工业执行计划经济与市场调节相结合这一原则的理论依据,并提出了七个主要对策。

关键词 计划经济 市场调节 国防工业 企业

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提高工业企业设备更新经济效益的设想

2

作者 潘天成 《西安工业学院学报》 1991年第1期77-81,共5页

全国部分大中型企业,尤其是建国初期投资兴建的重点企业,正面临设备更新高峰。本文以治理整顿和深化改革的方针为指导,以更新规模同优化资金投向的关系为主体,运用财务管理的理论原则,对设备更新的经济效益提出有关分析、评价和对策。

关键词 工业 企业 设备更新 经济效益

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普及经营管理知识教育是提高企业经济效益的基础建设

3

作者 方海 《西安工业学院学报》 1991年第3期72-75,共4页

不断提高现有和未来企业人员的素质是提高企业经济效益的基础建设。加强和普及对企业经营管理人员和广大职工的经营管理知识教育;加强高等工科院校经营管理知识教育;采取厂校联合方式,探讨经营理论,培养经营管理人才,是进行这一基础建... 不断提高现有和未来企业人员的素质是提高企业经济效益的基础建设。加强和普及对企业经营管理人员和广大职工的经营管理知识教育;加强高等工科院校经营管理知识教育;采取厂校联合方式,探讨经营理论,培养经营管理人才,是进行这一基础建设的必要途径。 展开更多

关键词 经济效益 经营管理教育 企业

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带有回报计划的动态客户关系管理模型及实验应用分析 被引量：3

4

作者 李纯青 徐寅峰 董铁牛 《运筹与管理》 CSCD 2004年第1期27-32,共6页

在客户最大化效用及公司最大化CLV的动态环境下,对所提的带有回报计划的动态客户关系管理模型用于某超市的客户数据库中,发现模型的结果对这类客户是适用的,并给出了不同的客户状态空间对应的有效营销组合策略。结果表明:合适的回报计... 在客户最大化效用及公司最大化CLV的动态环境下,对所提的带有回报计划的动态客户关系管理模型用于某超市的客户数据库中,发现模型的结果对这类客户是适用的,并给出了不同的客户状态空间对应的有效营销组合策略。结果表明:合适的回报计划可以促进客户的购买、提高公司的利润及缓解价格竞争。回报极限应该比客户的平均购买水平偏高,回报率应该与回报极限的改变方向一致,计划的时间范围应定在一年左右比较合适。对于累积购买水平较高的客户一般不邮寄商品信息。在回报计划的初期与末期不用打折,中期对那些购买次数很少的客户可以实行相应的降价策略。 展开更多

关键词 回报计划 动态客户关系管理模型 企业管理 客户效用 客户全生命周期价值

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企业人力资源管理风险预警指标体系的研究 被引量：25

5

作者 张明亲 谢立仁 《西安工业学院学报》 2004年第4期403-406,共4页

　建立企业人力资源管理风险预警指标体系,便于企业对人力资源管理风险进行早期识别和诊断.文章采用理论分析、专家设计、问卷调查、多数选择的逻辑线路,得出企业人力资源管理风险预警的指标体系.并给出人力资源管理风险的模糊综合评判... 　建立企业人力资源管理风险预警指标体系,便于企业对人力资源管理风险进行早期识别和诊断.文章采用理论分析、专家设计、问卷调查、多数选择的逻辑线路,得出企业人力资源管理风险预警的指标体系.并给出人力资源管理风险的模糊综合评判方法.这种方法便于企业提高企业人力资源管理的效率. 展开更多

关键词 人力资源 管理风险 预警 指标体系

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西安军工企业品牌运营障碍性因素分析 被引量：2

6

作者 王培华 唐玲 谢立仁 《西安工业学院学报》 2006年第2期201-204,共4页

随着市场竞争的日趋激烈,企业间的竞争越发明显地表现为品牌的竞争,军工企业也不例外.针对西安军工企业在品牌运营方面存在的问题,本文从品牌运营的科技力、营销力和形象力入手,分析了西安军工企业品牌运营的现状及障碍性因素,并提出了... 随着市场竞争的日趋激烈,企业间的竞争越发明显地表现为品牌的竞争,军工企业也不例外.针对西安军工企业在品牌运营方面存在的问题,本文从品牌运营的科技力、营销力和形象力入手,分析了西安军工企业品牌运营的现状及障碍性因素,并提出了西安军工企业应在克服军工管理惯性、强化品牌意识、制定合理的品牌定位、树立良好品牌形象、培养品牌管理人才、扩展品牌宣传方式、加强品牌维护等方面采取措施提高军工企业的品牌运营效率. 展开更多

关键词 军工企业 品牌 品牌运营 科技力 营销力 形象力

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论供应链管理与企业竞争优势的获取 被引量：4

7

作者 常超 张明亲 《西安邮电学院学报》 2003年第2期35-37,共3页

随着经济和社会的发展,企业之间的竞争越来越激烈。在这激烈的竞争环境中,企业要想在市场上立于不败之地,必须善于利用供应链管理理论和方法,整合各方资源,以提高自身竞争优势。

关键词 企业 竞争优势 供应链管理 合作伙伴

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员工满意度模型的构建及其管理 被引量：4

8

作者 李柯 钟定国 《西安工业学院学报》 2004年第4期399-402,共4页

　员工满意度已经被越来越多的企业所重视,但对于员工满意度的管理仍然存在着许多不足之处.本文分析了国内外员工满意度研究的现状.运用归纳分析的方法,将员工的满意度管理分为招聘期、稳定期、离职潜伏期和离职期四个区间进行分析.作... 　员工满意度已经被越来越多的企业所重视,但对于员工满意度的管理仍然存在着许多不足之处.本文分析了国内外员工满意度研究的现状.运用归纳分析的方法,将员工的满意度管理分为招聘期、稳定期、离职潜伏期和离职期四个区间进行分析.作者探索性地构建了员工满意度全程管理模型,指出了企业利用此模型对员工满意度进行全程管理的方法. 展开更多

关键词 员工满意度 全程管理 模型 满意度管理

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龙潭水库经济评价及其不确定性分析

9

作者 国亮 邓祥辉 《红水河》 2006年第1期119-120,124,共3页

以龙潭水库引水工程的实例,进行了国民经济评价、财务评价和不确定性分析,通过对该工程的不确定性分析,说明了敏感性分析和盈亏平衡分析的不同的适用范围和优缺点。

关键词 经济评价 不确定性分析 敏感性分析 盈亏平衡分析 龙潭水库

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现代企业战略人力资源开发与管理的优化配置探讨 被引量：4

10

作者 任静 史来平 钟定国 《西安工业学院学报》 2001年第4期358-362,共5页

对现代战略人力资源开发的优化配置进行研究 .首先 ,通过对企业目前状况及企业发展战略的分析 ,利用预测理论确定企业人员需求量 ;其次 ,建立适合的人员测评机制 ,建立人员素质要素指标值的数学模型 ;第三 ,运用所得的数据 ,通过数学方... 对现代战略人力资源开发的优化配置进行研究 .首先 ,通过对企业目前状况及企业发展战略的分析 ,利用预测理论确定企业人员需求量 ;其次 ,建立适合的人员测评机制 ,建立人员素质要素指标值的数学模型 ;第三 ,运用所得的数据 ,通过数学方法进行人员的优化规划 ;第四 ,通过优化理论 ,进行人员的较优分配、优化培训、合理流动、公平考核及平等报酬 .此过程循环进行 ,以实现企业战略人力资源的利用与开发 。 展开更多

关键词 人力资源 优化配置 预测理论 企业管理 企业战略

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兵器工业机械加工产品的单位产品原材料消耗指标计算方法的探讨

11

作者 付桂瑛 《西安工业大学学报》 CAS 1989年第3期74-78,共5页

本文就兵器工业企业机械加工产品的单位产品原材料消耗指标计算方法进行探讨。根据“单耗”指标的一般计算公式,结合兵器工业企业不同产品生产的工艺技术特点提出不同的计算方法。所提方法经工厂试用,认为计算准确、简便易行。

关键词 物资消耗计算

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e-服务质量决定因素与测量模型研究 被引量：43

12

作者 李纯青 孙瑛 郭承运 《运筹与管理》 CSCD 2004年第3期132-136,共5页

本文根据传统环境下的SERVQUAL模型、技术采用模型和自服务技术理论,识别出了e 服务质量的决定因素,并提出研究模型及相应的假设。实证检验结果表明:信任、易用性、反应性和可靠性是e 服务质量的决定因素。其中,信任的影响作用最大,其... 本文根据传统环境下的SERVQUAL模型、技术采用模型和自服务技术理论,识别出了e 服务质量的决定因素,并提出研究模型及相应的假设。实证检验结果表明:信任、易用性、反应性和可靠性是e 服务质量的决定因素。其中,信任的影响作用最大,其次是易用性、反应性,可靠性的影响较小。在此基础上,明确了每个因素的测量项目,建立了测量模型。 展开更多

关键词 企业管理 E-服务质量 实证研究 测量模型

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e-服务质量的分析及评价 被引量：5

13

作者 孙瑛 李纯青 郭承运 《西安工业学院学报》 CAS 2004年第1期86-89,共4页

　通过对e＿服务质量影响因素进行的分析,从可靠性、易用性、安全性、客户关怀和信任等五方面建立了开放式的、评价e＿服务质量的指标体系.文章采用层次分析法对e＿服务质量进行综合度量,可促进企业e＿服务质量发展的科学化和规范化的进程.

关键词 E-服务质量 指标体系 层次分析法 互联网 电子商务 判断矩阵

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基于会计人员能力问题的研究分析 被引量：4

14

作者 黄越 王培华 《会计之友》 北大核心 2006年第05S期18-19,共2页

提高会计人员的能力是满足会计职能转型和企业发展的重要环节,加强对会计后备队伍——会计专业学生综合能力的培养,已是当务之急。本文就此展开讨论。

关键词 能力的培养 会计人员 企业发展 职能转型 专业学生 后备队伍

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利用拓扑理论评价组织结构合理度 被引量：1

15

作者 杨孝安 韩晓辉 《纺织高校基础科学学报》 CAS 2005年第4期398-401,共4页

采用拓扑理论解析组织结构,构建了评价组织结构合理度的4项指标:制约度、重要度、冗余度和沟通度.利用4项指标评价某毛纺织股份有限公司的组织结构,为其定量研究提供了科学依据.

关键词 拓扑理论 组织结构 定量分析

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离散选择模型的比较及其在零售业的应用 被引量：9

16

作者 张群 曹丽 李纯青 《西安工业学院学报》 2005年第3期293-298,共6页

离散选择模型可以根据消费者的数据来分析其购买行为,进而为企业营销策略进行决策支持.本文解决了在动态客户关系管理中如何选择合适的离散选择模型这一问题.首先对Logit和Probit模型进行比较研究,其次确定消费者离散选择模型的评价指标... 离散选择模型可以根据消费者的数据来分析其购买行为,进而为企业营销策略进行决策支持.本文解决了在动态客户关系管理中如何选择合适的离散选择模型这一问题.首先对Logit和Probit模型进行比较研究,其次确定消费者离散选择模型的评价指标,最后在零售业中使用消费者数据对评价指标进行验证.结果表明,所确定的消费者离散选择模型的评价指标可以用来进行模型的选择,Probit模型比Logit模型更适合于零售业的动态客户关系管理问题.同时本文的分析过程也为研究者和企业更好地理解和定量分析消费者购买行为提供了理论参考. 展开更多

关键词 消费者离散选择模型 评价指标 LOGIT PROBIT

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基于变精度模型的平分互测动态约简粗糙集知识发现方法研究 被引量：1

17

作者 骆正山 李刚 王小完 《西安科技大学学报》 CAS 北大核心 2005年第3期383-387,共5页

普通粗糙集模型对数据噪音的高度敏感限制了其在工程实际中的应用,本文在变精度模型近似约简的基础上提出了数据全集随机平分互测法以提高数据的利用率。为克服数据集随机分割带来的约简值浮动变化的问题,本文提出了动态约简的方法筛选... 普通粗糙集模型对数据噪音的高度敏感限制了其在工程实际中的应用,本文在变精度模型近似约简的基础上提出了数据全集随机平分互测法以提高数据的利用率。为克服数据集随机分割带来的约简值浮动变化的问题,本文提出了动态约简的方法筛选出最优约简,将此最优约简应用于数据全集生成最优规则。 展开更多

关键词 变精度模型 平分互测 动态约简 粗糙集

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防范企业经营风险的内部控制方法研究 被引量：9

18

作者 黄越 《西安科技学院学报》 北大核心 2001年第3期287-289,共3页

加强内控控制是强化企业管理的有效手段 ,通过合理的组织机构设置和会计记录控制 ,借助于完善的内部审计制度以及积极的人事管理制度 ,内部控制定会在完善公司治理结构、规范企业行为、防范企业经营风险上发挥重要作用。本文主要研究组... 加强内控控制是强化企业管理的有效手段 ,通过合理的组织机构设置和会计记录控制 ,借助于完善的内部审计制度以及积极的人事管理制度 ,内部控制定会在完善公司治理结构、规范企业行为、防范企业经营风险上发挥重要作用。本文主要研究组织机构控制、会计记录控制。 展开更多

关键词 企业管理 内部控制制度 经营风险 组织机构设置 会计记录控制 内部审计制度

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模糊层次综合评判法在高校领导干部考核中的应用 被引量：4

19

作者 钟定国 蔡钊利 洪波 《西安工业学院学报》 2003年第3期269-273,共5页

　干部考核是干部管理的重要环节,但目前的干部考核方法普遍存在重经验、轻科学测评的缺点.本文从高校领导干部考核要素的确定、指标体系的设计等方面入手,提出了高校领导干部考核内容,并以此为基础,对模糊层次综合评判法在高校领导干... 　干部考核是干部管理的重要环节,但目前的干部考核方法普遍存在重经验、轻科学测评的缺点.本文从高校领导干部考核要素的确定、指标体系的设计等方面入手,提出了高校领导干部考核内容,并以此为基础,对模糊层次综合评判法在高校领导干部考核中的应用进行研究分析,以期对提高高校干部考核的准确性有所帮助. 展开更多

关键词 高等院校 干部考核 应用 模糊层次综合评判 评价指标 单因素模糊评判

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基于生命周期的ERP实施关键成功因素研究 被引量：6

20

作者 王辉强 陈光会 陈彤 《西安工业学院学报》 2005年第3期299-302,306,共5页

本文以国内ERP实施为研究对象,运用项目生命周期理论,把ERP实施项目按生命周期划分为计划、实施、稳定、提高四个阶段,在文献研究、案例研究基础上,运用专家访谈法、网络调查法探讨了各个不同阶段影响ERP实施的关键成功因素.最后给出了... 本文以国内ERP实施为研究对象,运用项目生命周期理论,把ERP实施项目按生命周期划分为计划、实施、稳定、提高四个阶段,在文献研究、案例研究基础上,运用专家访谈法、网络调查法探讨了各个不同阶段影响ERP实施的关键成功因素.最后给出了ERP实施项目关键成功因素模型,以达到提高国内企业ERP实施的成功率,推动信息化建设之目的. 展开更多

关键词 ERP 项目生命周期 关键成功因素

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