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领导者信息共享与集体主义对员工促进性建言的影响机制研究
被引量：
16
1
作者
陈倩倩
樊耘
+1 位作者
张旭
于维娜
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2017年第10期1523-1531,共9页
基于社会认知理论,在个体层面综合考察领导者信息共享行为和集体主义对员工促进性建言产生影响的内在机制及其交互作用。实证研究结果表明:领导者信息共享与促进性建言显著正相关;集体主义与促进性建言显著正相关;内部人身份认知在领导...
基于社会认知理论,在个体层面综合考察领导者信息共享行为和集体主义对员工促进性建言产生影响的内在机制及其交互作用。实证研究结果表明:领导者信息共享与促进性建言显著正相关;集体主义与促进性建言显著正相关;内部人身份认知在领导者信息共享与促进性建言之间发挥部分中介作用;内部人身份认知在集体主义与促进性建言之间发挥部分中介作用;集体主义负向调节领导者信息共享与员工内部人身份认知之间的关系,即对低集体主义的员工而言,领导者信息共享对内部人身份认知的影响更为强健。
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关键词
领导者信息共享行为
集体主义
促进性建言
内部人身份认知
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职称材料
传统文化观和员工沉默关系的实证研究
被引量：
10
2
作者
樊耘
张克勤
于维娜
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2015年第2期136-142,共7页
已有研究仅从理论上概括性地分析传统文化观和员工沉默之间的关系,鲜有研究采用数据证实两者关系,更少有研究关注两者之间关系的方向和强度。文章基于341份员工样本的层次回归分析表明:并不是所有传统文化观都对员工沉默有正向影响,仅...
已有研究仅从理论上概括性地分析传统文化观和员工沉默之间的关系,鲜有研究采用数据证实两者关系,更少有研究关注两者之间关系的方向和强度。文章基于341份员工样本的层次回归分析表明:并不是所有传统文化观都对员工沉默有正向影响,仅情面意识和权力距离倾向对员工沉默有正向影响,而集体主义倾向、儒家文化观则对员工沉默有负向影响;同一传统文化观对员工沉默各个维度的影响也不同,权力距离倾向对漠视沉默的正向影响显著大于对防御沉默的正向影响,情面意识对防御沉默的正向影响显著大于对漠视沉默和默许沉默的正向影响。
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关键词
传统文化观
漠视沉默
防御沉默
默许沉默
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职称材料
组织支持感对员工创新行为的影响研究——目标导向与权力动机的作用
被引量：
18
3
作者
陈倩倩
樊耘
李春晓
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2018年第2期43-50,共8页
文章结合目标导向与权力动机构建了一个整合模型,揭示组织支持感影响员工创新行为的作用机制和边界条件。对220份员工样本的实证分析表明:学习目标导向、绩效目标导向在组织支持感与员工创新行为之间发挥部分中介作用;权力动机正向调节...
文章结合目标导向与权力动机构建了一个整合模型,揭示组织支持感影响员工创新行为的作用机制和边界条件。对220份员工样本的实证分析表明:学习目标导向、绩效目标导向在组织支持感与员工创新行为之间发挥部分中介作用;权力动机正向调节组织支持感与绩效目标导向之间的正相关关系,并进一步强化了绩效目标导向在组织支持感与员工创新行为之间的中介效应。研究结论不但丰富了员工创新行为的相关理论研究,而且对组织创新管理实践具有很好的现实意义。
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关键词
组织支持感
目标导向
员工创新行为
权力动机
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职称材料
题名
领导者信息共享与集体主义对员工促进性建言的影响机制研究
被引量：
16
1
作者
陈倩倩
樊耘
张旭
于维娜
机构
西安交通大学
管理
学院
西安交通大学
过程控制与效率工程教育部重点
实验
室
西安交通大学管理教学中心国家级实验教学示范中心
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2017年第10期1523-1531,共9页
基金
高等学校博士点专项科研基金资助项目(20130201110020)
文摘
基于社会认知理论,在个体层面综合考察领导者信息共享行为和集体主义对员工促进性建言产生影响的内在机制及其交互作用。实证研究结果表明:领导者信息共享与促进性建言显著正相关;集体主义与促进性建言显著正相关;内部人身份认知在领导者信息共享与促进性建言之间发挥部分中介作用;内部人身份认知在集体主义与促进性建言之间发挥部分中介作用;集体主义负向调节领导者信息共享与员工内部人身份认知之间的关系,即对低集体主义的员工而言,领导者信息共享对内部人身份认知的影响更为强健。
关键词
领导者信息共享行为
集体主义
促进性建言
内部人身份认知
Keywords
leader＇ s informational sharing behavior
collectivism
promotive voice behavior
per-ception of insider status
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
传统文化观和员工沉默关系的实证研究
被引量：
10
2
作者
樊耘
张克勤
于维娜
机构
西安交通大学
管理
学院
西安交通大学
过程控制与效率工程教育部重点
实验
室
西安交通大学管理教学中心国家级实验教学示范中心
出处
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2015年第2期136-142,共7页
基金
国家社会科学基金项目(10BGL002)
国家自然科学基金项目(70672052)
教育部博士点博导基金资助项目(20130201110020)
文摘
已有研究仅从理论上概括性地分析传统文化观和员工沉默之间的关系,鲜有研究采用数据证实两者关系,更少有研究关注两者之间关系的方向和强度。文章基于341份员工样本的层次回归分析表明:并不是所有传统文化观都对员工沉默有正向影响,仅情面意识和权力距离倾向对员工沉默有正向影响,而集体主义倾向、儒家文化观则对员工沉默有负向影响;同一传统文化观对员工沉默各个维度的影响也不同,权力距离倾向对漠视沉默的正向影响显著大于对防御沉默的正向影响,情面意识对防御沉默的正向影响显著大于对漠视沉默和默许沉默的正向影响。
关键词
传统文化观
漠视沉默
防御沉默
默许沉默
Keywords
traditional cuhural values
disregardful silence
defensive silence
acquiescent silence
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
组织支持感对员工创新行为的影响研究——目标导向与权力动机的作用
被引量：
18
3
作者
陈倩倩
樊耘
李春晓
机构
过程控制与效率工程教育部重点
实验
室
西安交通大学
管理
学院
西安交通大学
管理
教学中心
(
国家级
实验教学
示范
中心
)
出处
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2018年第2期43-50,共8页
基金
高等学校博士点专项科研基金项目(20130201110020)
文摘
文章结合目标导向与权力动机构建了一个整合模型,揭示组织支持感影响员工创新行为的作用机制和边界条件。对220份员工样本的实证分析表明:学习目标导向、绩效目标导向在组织支持感与员工创新行为之间发挥部分中介作用;权力动机正向调节组织支持感与绩效目标导向之间的正相关关系,并进一步强化了绩效目标导向在组织支持感与员工创新行为之间的中介效应。研究结论不但丰富了员工创新行为的相关理论研究,而且对组织创新管理实践具有很好的现实意义。
关键词
组织支持感
目标导向
员工创新行为
权力动机
Keywords
perceived organizational support
goal orientation
employee s innovation behavior
power motive
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
领导者信息共享与集体主义对员工促进性建言的影响机制研究
陈倩倩
樊耘
张旭
于维娜
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2017
16
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
传统文化观和员工沉默关系的实证研究
樊耘
张克勤
于维娜
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2015
10
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
组织支持感对员工创新行为的影响研究——目标导向与权力动机的作用
陈倩倩
樊耘
李春晓
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2018
18
在线阅读
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职称材料
已选择
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