专科护理门诊开展经皮冠状动脉介入治疗术后患者运动康复的实践

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作者 刘欣源 陈素珲 +3 位作者 文红 赵嘉祺 杨惠云 王蓉 《中国护理管理》 北大核心 2025年第1期6-11,共6页

目的:评价在专科护理门诊开展经皮冠状动脉介入治疗(Percutaneous Coronary Intervention,PCI)术后患者运动康复的效果,为专科护理门诊建设提供参考。方法:我院于2023年6月开设心脏康复专科护理门诊,提供运动风险评估、运动处方建立、... 目的:评价在专科护理门诊开展经皮冠状动脉介入治疗(Percutaneous Coronary Intervention,PCI)术后患者运动康复的效果,为专科护理门诊建设提供参考。方法:我院于2023年6月开设心脏康复专科护理门诊,提供运动风险评估、运动处方建立、模拟运动实践指导、门诊多学科诊疗、家庭参与的多元健康教育、随访与居家运动监管等服务内容。比较门诊开设前后PCI术后患者康复运动知信行得分、运动能力和满意度的变化。结果:专科护理门诊开设后PCI术后患者运动知信行得分、Peak VO2、Peak METs、满意度得分均高于开设前(P<0.05)。结论:在专科护理门诊开展PCI术后患者运动康复,可以提高PCI术后患者对康复运动的知信行水平,改善患者运动能力,提升患者就医体验。 展开更多

关键词 专科护理门诊 心脏运动康复 经皮冠状动脉介入治疗 就医体验

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西安市某三甲医院医务人员遭受工作场所暴力调查研究 被引量：11

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作者 孔德玲 王明旭 +3 位作者 孔淑贞 杨希文 王子颖 吕静雯 《中国医学伦理学》 2018年第1期50-54,59,共6页

目的了解西安市某三甲医院医务人员遭受工作场所暴力发生情况及特点,为该院及相关卫生管理部门制定医院工作场所暴力预防和控制措施提供科学依据。方法采用医院工作场所暴力调查问卷调查西安市某三甲医院医务人员过去1年内工作场所暴力... 目的了解西安市某三甲医院医务人员遭受工作场所暴力发生情况及特点,为该院及相关卫生管理部门制定医院工作场所暴力预防和控制措施提供科学依据。方法采用医院工作场所暴力调查问卷调查西安市某三甲医院医务人员过去1年内工作场所暴力发生情况。结果 1174名被调查者中,过去1年内655人遭受工作场所暴力,发生率为55.79%,暴力多发生在白班,病房;施暴者以中年、男性、患者家属居多;69.42%的受访者认为在工作中不可避免会发生暴力事件,预防工作场所暴力可采取的措施居首位的是"传媒正确导向(87.31%)";医务人员主要应对方式是耐心解释和忍让回避,遭受暴力事件后会感到委屈、气愤、工作热情下降,甚至不想干医疗护理这一行。医院现已采取的预防工作场所暴力的主要措施有保安巡逻、病区安装摄像头、夜间工作区域内保持灯光明亮。结论医务人员遭受工作场所暴力事件普遍存在,为预防和控制医院工作场所暴力事件,提出建议:(1)医院聘用更多安保人员,对高危时段、高危科室应特别加强安保工作;(2)加强对医院职工关于预防和控制暴力的相关培训,加强对就诊者相关法律知识的普及;(3)加强与媒体的沟通合作,促进传媒正确导向;(4)畅通患者意见反馈渠道,对存在的问题及时进行整改。 展开更多

关键词 医务人员 工作场所暴力 医疗机构

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缺血性脑卒中患者决定就医延迟原因的质性研究

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作者 李雪 范凯利 巩守平 《中国医学伦理学》 北大核心 2025年第5期596-601,共6页

目的 了解缺血性脑卒中患者决定就医的内心体验,探讨影响患者及早决定就医的因素,为制定减少患者延误的干预措施提供依据。方法 采用质性研究方法,通过目的抽样法对24例延迟就医的缺血性脑卒中患者进行半结构化深度访谈,并用类属分析法... 目的 了解缺血性脑卒中患者决定就医的内心体验,探讨影响患者及早决定就医的因素,为制定减少患者延误的干预措施提供依据。方法 采用质性研究方法,通过目的抽样法对24例延迟就医的缺血性脑卒中患者进行半结构化深度访谈,并用类属分析法进行资料分析。结果 影响缺血性脑卒中患者就医决定的五大主题为:症状体验(疾病重视不够、症状对患者的影响);症状评估(症状的感知、症状的解释、症状的识别);症状应对(心理否认、自我缓解);既往疾病知识(知识缺乏、卒中经历);环境-社会因素(发病情境、外界信息支持、医疗保险)。结论 应在认知、心理社会、环境这一系统框架的指导下,提出针对性的干预策略以减少缺血性脑卒中患者就医决定延误的发生。 展开更多

关键词 缺血性脑卒中 决定就医 延误 质性研究

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护理岗位、分层及绩效管理体系的构建 被引量：26

4

作者 杨惠云 周西 王妮 《中国护理管理》 CSCD 2013年第9期66-69,共4页

目的:建立适用于西安市某三级甲等综合医院的护理岗位、分层及绩效管理体系。方法:通过文献回顾法、访谈法及德尔菲(Delphi)专家咨询法等,建立某三级甲等综合医院护理岗位、分层及绩效管理体系。结果 :护理岗位设置含护理管理岗位、临... 目的:建立适用于西安市某三级甲等综合医院的护理岗位、分层及绩效管理体系。方法:通过文献回顾法、访谈法及德尔菲(Delphi)专家咨询法等,建立某三级甲等综合医院护理岗位、分层及绩效管理体系。结果 :护理岗位设置含护理管理岗位、临床护理岗位和其他护理岗位,各类岗位下有子分类;护士层级分为助理护士、N1、N2、N3及N4,各层级有相应的准入条件;护士绩效管理包含对护士长及护士的各类绩效考核、奖罚办法等。结合岗位和分层管理制定排班原则;岗位、分层及绩效管理相辅相成,在薪酬分配上体现层级差异,以调动护士的积极性。结论:参与本研究2轮函询的41名专家权威程度高,协调性较好,咨询结果可靠;三级甲等综合医院护理岗位、分层及绩效管理体系符合我国国情和医院实际情况,能缓解目前护理人力资源管理中存在的问题。 展开更多

关键词 护理岗位 层级管理 绩效考核 德尔菲法

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教学医院护士针刺伤职业暴露分析及伦理问题思考 被引量：13

5

作者 孔德玲 杨晓平 +2 位作者 李小英 杨希文 杨滢 《中国医学伦理学》 2019年第9期1192-1197,共6页

目的分析教学医院护理人员针刺伤职业暴露情况,从医学伦理学角度探讨降低护理人员针刺伤职业暴露及暴露后干预措施。方法回顾性分析该医院2016年1月—2018年12月不良事件管理系统上报护士针刺伤职业暴露事件,对发生针刺伤的人群特点、... 目的分析教学医院护理人员针刺伤职业暴露情况,从医学伦理学角度探讨降低护理人员针刺伤职业暴露及暴露后干预措施。方法回顾性分析该医院2016年1月—2018年12月不良事件管理系统上报护士针刺伤职业暴露事件,对发生针刺伤的人群特点、暴露场所、暴露时机、暴露源及暴露部位等资料进行统计分析。结果护理人员上报针刺伤职业暴露154人次,其中护理实习生发生针刺伤职业暴露的占比最高(41.56%);暴露科室中以内科系统占比较高(40.91%);最易发生针刺伤的针具为注射针头(31.17%);发生针刺伤的操作环节为处置医疗废物过程中占比最高(27.90%);针刺伤的发生时段主要为早班(49.36%);暴露源种类HBV占比最高(29.87%);主要暴露部位为双手,占比97.40%。结论护理人员针刺伤职业暴露发生涉及医学伦理因素,正确处理针刺伤职业暴露中的伦理问题,实施人性化管理,提供安全用具,及时做好心理疏导,给予护理人员人文关怀,对于降低护理人员针刺伤职业暴露发生,保护暴露人员的身心健康具有重要意义。 展开更多

关键词 护理人员 针刺伤 职业暴露 医学伦理 人文关怀

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临床护士的医院伦理氛围感知现状及影响因素研究 被引量：10

6

作者 周西 杨滢 +1 位作者 王子颖 杨惠云 《中国医学伦理学》 2019年第11期1487-1491,共5页

目的对临床护士的医院伦理氛围感知现状进行调查分析,分析其影响因素,提出相应的提升策略。方法采用护士医院伦理氛围感知量表,方便抽选西安市某三甲医院480名护士进行问卷调查。结果护士医院伦理氛围感知量表得分(98.35±12.07)分... 目的对临床护士的医院伦理氛围感知现状进行调查分析,分析其影响因素,提出相应的提升策略。方法采用护士医院伦理氛围感知量表,方便抽选西安市某三甲医院480名护士进行问卷调查。结果护士医院伦理氛围感知量表得分(98.35±12.07)分,均分为(3.93±0.48)分;不同科室、工作强度、收入满意程度的护士医院伦理氛围感知量表得分有显著性差异(P<0.001),多因素线性回归显示这三者是护士医院伦理氛围感知的影响因素,变异的解释程度为29.2%(F=26.829,P<0.001)。结论护士的医院伦理氛围感知处于中等偏上水平,注重人文关怀氛围的建立、减轻护士工作强度、提高护士收入满意程度可以提高护士的医院伦理氛围感知水平。 展开更多

关键词 临床护士 伦理氛围 护理伦理 道德困境

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34家医院急诊科护士的患者安全态度认知现状及影响因素分析 被引量：8

7

作者 孔淑贞 屈莉 +3 位作者 孔德玲 杨惠云 高媚 杨希文 《中国医学伦理学》 2023年第4期456-461,共6页

为了解急诊科护士的患者安全态度认知现状及相关影响因素,采用修订版的中文版安全态度调查问卷对来自34家医院746名急诊护士进行问卷调查。结果显示急诊科护士的患者安全态度得分总均分为(3.98±0.40)分,处于中等偏上水平,其中团队... 为了解急诊科护士的患者安全态度认知现状及相关影响因素,采用修订版的中文版安全态度调查问卷对来自34家医院746名急诊护士进行问卷调查。结果显示急诊科护士的患者安全态度得分总均分为(3.98±0.40)分,处于中等偏上水平,其中团队合作维度条目均分为(4.14±0.85)分,安全氛围得分为(3.85±0.81)分,管理感知得分为(3.90±0.81)分,工作满意度(3.91±0.85)分,工作条件均分(3.86±1.06)分,压力感知(3.89±0.59)分;多元线性回归分析显示工龄、医院等级是急诊科护士患者安全态度的影响因素(P<0.05)。提示管理者应将患者安全文化纳入急诊护士的培训和管理中,特别应加强对低年资护士的安全文化教育;二级医院还应着重加强对急诊护士的团队合作培训,改善急诊科护士工作环境,以减少护理工作中不安全行为的发生,保障患者安全。 展开更多

关键词 急诊科 护士 患者安全 安全态度及认知

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聚焦解决模式在慢性病自我管理中的应用研究进展 被引量：15

8

作者 朱茜茜 杨惠云 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第3期126-128,F0003,共4页

综述聚焦解决模式概念、原则和步骤,从行为管理、角色管理、情绪管理3个任务论述聚焦解决模式在慢性病患者自我管理中的应用及进展。建议基于现有研究,增加对角色管理的研究、对研究者进行专业化培训、选择最佳干预及随访频率等,以提高... 综述聚焦解决模式概念、原则和步骤,从行为管理、角色管理、情绪管理3个任务论述聚焦解决模式在慢性病患者自我管理中的应用及进展。建议基于现有研究,增加对角色管理的研究、对研究者进行专业化培训、选择最佳干预及随访频率等,以提高聚焦解决模式用于慢性病患者自我管理的研究质量。 展开更多

关键词 慢性病 聚焦解决模式 自我管理 疾病管理 护理干预 综述文献

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护士职业认同在职业获益感与工作投入的中介效应分析 被引量：109

9

作者 周西 杨惠云 +2 位作者 杨滢 张娅 杨慧 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2019年第17期51-54,共4页

目的探讨护士职业认同在职业获益感与工作投入的中介效应,为临床护理管理提供参考。方法方便选取498名护士,采用护士职业认同评定量表、护士职业获益感问卷及工作投入量表进行问卷调查。结果护士职业认同、职业获益感、工作投入总分分别... 目的探讨护士职业认同在职业获益感与工作投入的中介效应,为临床护理管理提供参考。方法方便选取498名护士,采用护士职业认同评定量表、护士职业获益感问卷及工作投入量表进行问卷调查。结果护士职业认同、职业获益感、工作投入总分分别为(100.95±15.21)分、(129.86±16.40)分、(63.88±22.94)分;三者之间均存在显著正相关(均P<0.01);职业认同在职业获益感与工作投入之间起部分中介效应,中介效应对总效应的贡献率为54.56%。结论提高护士的职业认同感,能够增强其职业获益感,进而提高工作投入水平。 展开更多

关键词 护士 职业获益感 职业认同 工作投入 中介效应

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Teach-back健康教育的研究进展 被引量：87

10

作者 阮婷婷 易巧云 李婷 《护理学杂志》 CSCD 2017年第7期96-99,共4页

介绍Teach-back的概念和在患者健康教育中实施过程、国内外应用现状、影响因素分析和应对策略,提出应用Teach-back健康教育方式能够提高患者对于医疗信息和护理技术的理解和运用,促进患者的健康结局,可为我国患者的健康教育提供指导。

关键词 Teach-back 健康教育 综述文献

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护士长领导风格对护士工作环境感知的影响 被引量：13

11

作者 张月 杨惠云 +1 位作者 曹怡 马梅 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2021年第22期1-4,共4页

目的调查分析护士感知护士长领导风格及工作环境现状,为护士长改进领导方式提供参考。方法选取陕西省1741名护士为研究对象,采用护士长领导风格量表和工作环境感知量表进行调查。结果护士感知的护士长变革型领导风格均分为(2.68±0.... 目的调查分析护士感知护士长领导风格及工作环境现状,为护士长改进领导方式提供参考。方法选取陕西省1741名护士为研究对象,采用护士长领导风格量表和工作环境感知量表进行调查。结果护士感知的护士长变革型领导风格均分为(2.68±0.84)分,交易型领导风格为(2.27±0.47)分,工作环境为(2.92±0.39)分。多元回归分析结果显示,对目前工作内容满意程度、对现在收入的满意度、工作目的为了生存、护士长领导风格中的感召力、智力激发、被动例外管理维度是护士工作环境感知的影响因素(P<0.05,P<0.01)。结论护士工作环境感知处于中等水平,护士长领导风格对工作环境感知有显著影响,护士长在管理中要充分运用感召力和智力激发,以提升护士工作环境感知,稳定护士队伍。 展开更多

关键词 护理人员 护士长 领导风格 工作环境感知 感召力 智力激发 被动例外管理

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2006-2016年我国关于患者参与患者安全研究的文献计量分析 被引量：14

12

作者 孔淑贞 杨惠云 +4 位作者 孔德玲 刘红梅 屈莉 王静 杨希文 《中国护理管理》 CSCD 2017年第6期814-818,共5页

目的 :系统分析2006-2016年我国患者参与患者安全的研究现状及存在问题,为患者参与患者安全的进一步研究和发展提供参考依据。方法 :利用万方数据库、维普中文期刊全文数据库和中国期刊全文数据库(CNKI),对2006-2016年国内期刊刊载的关... 目的 :系统分析2006-2016年我国患者参与患者安全的研究现状及存在问题,为患者参与患者安全的进一步研究和发展提供参考依据。方法 :利用万方数据库、维普中文期刊全文数据库和中国期刊全文数据库(CNKI),对2006-2016年国内期刊刊载的关于患者参与患者安全的相关文献进行检索,运用文献计量学方法对检索结果进行分析。结果 :共纳入218篇文献,分别发表在106种期刊上,自2010年以后发文量整体呈增长趋势,但近两年发文量有下降趋势;作者来自180个单位,研究单位以医学院校及附属医院为主(61.47%),广东、上海、四川发文量较多,51.83%的文献为临床经验介绍,14.22%的文献为调查研究,实验性研究仅占8.71%,研究场所以三级/二级医院为主,研究对象以患者(及家属)和医护人员为主,研究热点主要集中于医患双方对患者参与患者安全的意愿、影响因素及患者参与方法、参与内容,研究受科研基金资助的论文占8.26%。结论 :目前患者在保障患者安全方面的重要作用已得到一定的重视,但研究的深度和广度仍有待加强,未来需要多方协作,多层面推动患者参与患者安全相关研究,进而开展大样本、多中心的随机对照研究,更好地为临床提供循证依据,以探索出行之有效的患者参与患者安全的具体策略,让患者真正成为患者安全体系中的一员。 展开更多

关键词 患者参与 患者安全 文献分析

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临床护士职业认同感与留职意愿的现状分析 被引量：36

13

作者 周西 杨滢 +1 位作者 王子颖 杨惠云 《中国医学伦理学》 2019年第8期1068-1072,共5页

目的调查分析临床护士的职业认同感、留职意愿的现状及其相关性,提出相应的应对措施,为护理管理提供科学依据。方法采用护士职业认同量表和护士留职意愿量表,对西安市某三甲医院620名护士进行问卷调查,比较不同职业认同水平护士的留职意... 目的调查分析临床护士的职业认同感、留职意愿的现状及其相关性,提出相应的应对措施,为护理管理提供科学依据。方法采用护士职业认同量表和护士留职意愿量表,对西安市某三甲医院620名护士进行问卷调查,比较不同职业认同水平护士的留职意愿,采用Pearson相关分析法探讨两者的相关性。结果护士职业认同评定量表得分为(100.53±14.37)分,护士留职意愿量表得分为(21.01±3.31)分,不同职业认同水平护士的留职意愿得分具有显著性差异( P <0.05),护士职业认同评定量表各维度及总分与留职意愿均存在显著相关性( P <0.05)。结论护士职业认同和留职意愿处于中等水平,提高护士的职业认同感能提高其留职意愿,护理教育者及管理者应注重护理文化的建设,帮助护士树立积极的职业理念,提高护士的职业认同感,以稳定护士队伍。 展开更多

关键词 护士 职业认同 留职意愿 护理文化

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利用晨交班提高手术室护士人文素质的相关研究 被引量：7

14

作者 孔德玲 王明旭 +4 位作者 孔德敏 李向利 孔淑贞 赵丽燕 权小利 《中国医学伦理学》 2015年第5期795-797,共3页

目的通过有效利用晨交班,采取一系列提高手术室护士人文素质的相关措施,以提高手术室护士的综合素质。方法将手术室护士按不同层级搭配,分成五个专科小组,指导各组护士结合本科室手术室护士的实际工作情况选定相关的人文素质培训主题,... 目的通过有效利用晨交班,采取一系列提高手术室护士人文素质的相关措施,以提高手术室护士的综合素质。方法将手术室护士按不同层级搭配,分成五个专科小组,指导各组护士结合本科室手术室护士的实际工作情况选定相关的人文素质培训主题,充分利用晨交班时间,通过多种培训手段对全科护士进行培训。结果有效利用晨交班时间,采取一系列措施提高手术室护士人文素质后,手术室护士的人文关怀能力、理论知识以及专业技能考核成绩较实施前有显著提高,差异有统计学意义(P<0.05);与此同时手术医师以及患者对手术室护理的满意度也有了较大的提升(P<0.05)。结论有效利用晨交班时间,通过采取有效措施促进手术室护士人文素质提高的同时,护理服务质量和患者满意度也得到较高提升。 展开更多

关键词 手术室护士 晨交班 人文素质

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人文关怀视角下临床护士工作强度对留职意愿影响的研究 被引量：11

15

作者 邵娜 张月 +1 位作者 杨惠云 段媛媛 《中国医学伦理学》 2021年第12期1624-1630,共7页

通过调查护士工作强度、对夜班感受及留职意愿现状,并分析护士工作强度、对夜班感受对留职意愿的影响,为提高护士留职意愿提供参考。采用工作强度调查表、留职意愿量表对陕西省497名护士进行问卷调查。结果显示护士留职意愿得分为(19.95... 通过调查护士工作强度、对夜班感受及留职意愿现状,并分析护士工作强度、对夜班感受对留职意愿的影响,为提高护士留职意愿提供参考。采用工作强度调查表、留职意愿量表对陕西省497名护士进行问卷调查。结果显示护士留职意愿得分为(19.95±4.28)分;57.3%的护士每周工作时间大于40小时,36.6%的护士日工作时长超过8小时,42.3%的护士日岗位持续走动或站立时间大于6小时,54.7%的护士日均弯腰≥31次。多元回归分析结果显示,是否上夜班、婚姻状态、日岗位持续走动或站立时间、日均弯腰时间、每日工作时长;对目前夜班频次的满意程度、下夜班当天是否参加过医院或科室的公共活动、对目前夜班的费用的满意程度、上夜班影响生活节律以及和伴侣的感情是留职意愿的影响因素(P<0.05,P<0.01)。由此可知护士留职意愿处于中等水平,工作强度及对夜班感受对留职意愿有显著影响,医院管理者要合理配置护理人力资源,减少护士工作强度;加强护士职业精神教育,提升其职业认同感;控制夜班频次,适当提高护士夜班收入,增加对值夜班护士人文关怀,提高护士对夜班满意度,从而增强其留职意愿,稳定护士队伍。 展开更多

关键词 护理人员 工作强度 夜班 人文关怀 留职意愿

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耳鼻喉科患者满意度现况调查与影响因素分析 被引量：6

16

作者 邵娜 杨慧 +5 位作者 梁丽霞 李会敏 苏永龙 刘静 郑小雨 杨惠云 《中国医学伦理学》 2021年第11期1514-1520,共7页

依托互联网平台对耳鼻喉科住院患者的满意度进行调查,耳鼻喉科患者满意度为97.88%。通过回归分析结果显示,患者护理服务、病房环境、服务技术、服务主动性和态度、健康教育、护患沟通是影响耳鼻喉科住院患者满意度的因素。该结果提示:... 依托互联网平台对耳鼻喉科住院患者的满意度进行调查,耳鼻喉科患者满意度为97.88%。通过回归分析结果显示,患者护理服务、病房环境、服务技术、服务主动性和态度、健康教育、护患沟通是影响耳鼻喉科住院患者满意度的因素。该结果提示:进一步改善护理软环境,拓宽健康教育形式等是提升患者就医满意度的重要保证。 展开更多

关键词 互联网 耳鼻喉 住院患者 满意度

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新型冠状病毒肺炎疫情下不同护士群体心理健康现状调查 被引量：4

17

作者 龙俊宏 任海霞 +4 位作者 宁珊珊 雷蕾 王妮 杨惠云 王蓉 《中国医学伦理学》 2020年第12期1519-1525,共7页

为了了解新型冠状病毒肺炎疫情下不同护士群体的心理健康现状,并分析其影响因素,采取整群随机抽样,选取西安交通大学第二附属医院援鄂抗疫一线护士、院内抗疫一线护士、院内普通病房护士共计452名,采用心理健康量表、领悟社会支持量表... 为了了解新型冠状病毒肺炎疫情下不同护士群体的心理健康现状,并分析其影响因素,采取整群随机抽样,选取西安交通大学第二附属医院援鄂抗疫一线护士、院内抗疫一线护士、院内普通病房护士共计452名,采用心理健康量表、领悟社会支持量表进行问卷调查,并运用多元线性回归分析不同护士群体心理健康的影响因素。结果发现,援鄂抗疫一线护士与本院抗疫一线护士的心理健康得分低于普通病房护士(F=15.145,P<0.001);领悟社会支持得分高于普通病房(F=20.798,P<0.001)。多元线性回归分析结果显示,不同护士群体心理健康水平的影响因素不同(P<0.05)。因此,医院管理部门应加强对不同护士群体的心理健康监测与干预,提高其领悟社会支持水平,从而提其护理质量,促进患者康复。 展开更多

关键词 心理健康 抗疫一线护士 社会支持

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新冠肺炎重症患者患病体验的质性研究 被引量：4

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作者 孔淑贞 杨惠云 +4 位作者 屈莉 桂艳红 龙俊宏 陈静 张丽 《中国医学伦理学》 2021年第3期364-369,共6页

新型冠状病毒肺炎患者特别是重症患者除了要经历疾病本身如发热、气短和呼吸困难、咳嗽咳痰等所带来的身体上的不适,还要经历该传染病所带来的绝望、害怕、自责、孤独、焦虑等系列负面情绪体验,同时经历此次新冠疫情,他们的一些观念和... 新型冠状病毒肺炎患者特别是重症患者除了要经历疾病本身如发热、气短和呼吸困难、咳嗽咳痰等所带来的身体上的不适,还要经历该传染病所带来的绝望、害怕、自责、孤独、焦虑等系列负面情绪体验,同时经历此次新冠疫情,他们的一些观念和看法也发生了变化。全面了解新冠肺炎重症患者经历此次疫情的身心体验,一方面可为护理人员更好地了解新冠肺炎重症患者护理需求,做好护理救治工作,通过给予针对性地给予科学、有效的心理干预,帮助患者早日康复;另一方面有助于深入了解疫情期间的医患关系和医疗卫生系统对重大公共卫生事件的应急处理能力,为后续开展相关工作带来更多的经验和启示。 展开更多

关键词 新冠肺炎 患病体验 公共卫生 心理干预

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基于Wagner分级的糖尿病足溃疡智能分级系统的构建及验证 被引量：12

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作者 叶莹 赵楠 +6 位作者 戴薇薇 韩辉武 罗文静 李欣仪 许景灿 白姣姣 周秋红 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2022年第10期23-25,共3页

目的基于Wagner分级构建糖尿病足溃疡智能分级评估系统,并验证其与伤口治疗师对同一足溃疡图片评估结果的同质性。方法根据人工标注后的1042张足溃疡图像,利用深度学习方法识别足溃疡图像各区域并进行分割,构建智能分级评估系统实现对... 目的基于Wagner分级构建糖尿病足溃疡智能分级评估系统,并验证其与伤口治疗师对同一足溃疡图片评估结果的同质性。方法根据人工标注后的1042张足溃疡图像,利用深度学习方法识别足溃疡图像各区域并进行分割,构建智能分级评估系统实现对足溃疡的自动分级。选取就诊的68例糖尿病足患者的150张足溃疡图片作为验证组,评价智能分级系统和国际伤口治疗师对150张足溃疡图片Wagner分级结果的一致性。结果糖尿病足智能分级评估系统与伤口治疗师对足溃疡分级的加权Kappa值为0.643(P<0.01)。结论基于Wagner分级的糖尿病足溃疡智能分级评估系统可实现临床同质化评价,辅助临床医护人员对足溃疡进行分级评估,根据分级结果实施针对性的治疗及护理措施,从而提高护理质量与效果。 展开更多

关键词 糖尿病 足溃疡 Wagner分级 智能分级系统 深度学习 伤口治疗师 伤口护理

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新冠肺炎疫情下护患关系信任度调查与分析——基于混合研究视角 被引量：8

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作者 任海霞 宁珊珊 +4 位作者 亢楠 周媛 王妮 杨惠云 王蓉 《中国医学伦理学》 2020年第10期1249-1254,1259,共7页

采用护患关系信任度量表对湖北某医院70名患者进行问卷调查,并对10名患者进行半结构式访谈。通过混合研究方法,了解新冠肺炎疫情下,护患关系信任度现状,并分析其影响因素,以期为进一步提高护患关系信任度提供参考依据。量性结果显示,新... 采用护患关系信任度量表对湖北某医院70名患者进行问卷调查,并对10名患者进行半结构式访谈。通过混合研究方法,了解新冠肺炎疫情下,护患关系信任度现状,并分析其影响因素,以期为进一步提高护患关系信任度提供参考依据。量性结果显示,新冠肺炎患者护患信任度总均分为(147.31±13.96)分;维度得分由高到低依次为:知识与技术的权威性、对未来的信心、一贯性、安心感、尊重。沟通交流是护患关系信任度的影响因素。质性访谈结果显示,护患关系信任度的影响因素可归纳为2个主题:促进护患关系信任度的因素和阻碍护患关系信任度的因素,其中促进护患关系信任度的因素包括3个亚主题:基于共情的沟通交流、认可患者的自我管理能力、耐心负责;阻碍护患关系信任度的因素包括2个亚主题:不同的语言文化、过度的保护与支持。在新冠肺炎疫情下,更加要重视有效沟通交流,以增强护患信任度,促进患者的快速康复。 展开更多

关键词 新冠肺炎患者 护患关系信任度 混合研究法

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