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题名血液透析护理人力资源配置方法探索与现况调查
被引量：2
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作者
刘小敏
刘彩飞
高菊林
辛霞
龙卓
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机构
西安交通大学第一附属医院重症肾脏病·血液净化科
西安交通大学第一附属医院护理部
延安大学医学院
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出处
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2024年第13期61-65,共5页
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基金
陕西省重点研发计划一般项目--社会发展领域(2022SF-130)
西安交通大学第一附属医院护理质量改善项目(2023HL-QIP-002)。
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文摘
目的探索血液透析护理人力资源配置计算方法,了解血液透析护理人力资源配置现状,为医疗行政部门完善相关管理政策提供依据。方法建立血液透析护理人力资源配置护患比计算方法,采用自行设计的调查问卷对陕西省178所医院血液透析室护理人力资源情况进行调查。结果陕西省血液透析室全天护患比为1∶6.09(4.93,7.03),达到时点护患比1∶6.67的医院122所(68.54%)。不同性质、等级、开设班次医院全天护患比达标率比较,差异有统计学意义(均P<0.05)。81.46%医院血液透析护理人力资源年实际配置总人数达到理论配置总人数。结论陕西省血液透析总体护理人力配置及时点护理人力资源配置整体基本达标。建议在血液透析护理人力配比及各班次时点排班时,参考时点护患比临界值及护士人力资源总体配置数量计算方法,合理安排护理人力,以减轻护士工作压力,确保患者的透析质量和安全。
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关键词
血液透析
护士
人力资源
资源配置
护理人力
护患比
班次
护理管理
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Keywords
hemodialysis
nurse
human resources
resource allocation
nursing manpower
nurse-to-patient ratio
shifts
nursing management
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分类号
R473.5
[医药卫生—护理学]
C931.3
[经济管理—管理学]
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