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组织承诺在员工离职倾向决定中的调节效应研究--以餐饮业为例
被引量：
3
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作者
付群英
潘家升
康勇
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2010年第8期78-80,共3页
本文采用逐级回归的方法对组织承诺在餐饮业员工工作满意度与离职倾向中的调节作用进行研究,运用地方样本检验餐饮服务业员工组织承诺特征和工作满意度的交互影响在员工离职倾向中的作用,以了解组织承诺在该行业员工离职倾向中的作用机理。
关键词
离职倾向
组织承诺
工作满意度
调节效应
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题名
组织承诺在员工离职倾向决定中的调节效应研究--以餐饮业为例
被引量：
3
1
作者
付群英
潘家升
康勇
机构
西南科技大学
经济管理
学院
中国科学
技术
大学
西南科技大学应用技术学院党委
出处
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2010年第8期78-80,共3页
文摘
本文采用逐级回归的方法对组织承诺在餐饮业员工工作满意度与离职倾向中的调节作用进行研究,运用地方样本检验餐饮服务业员工组织承诺特征和工作满意度的交互影响在员工离职倾向中的作用,以了解组织承诺在该行业员工离职倾向中的作用机理。
关键词
离职倾向
组织承诺
工作满意度
调节效应
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
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1
组织承诺在员工离职倾向决定中的调节效应研究--以餐饮业为例
付群英
潘家升
康勇
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2010
3
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