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论大学管理中的人本主义被引量：6: 1; 作者钟熠杨泽泉《云南民族大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2009年第6期142-145,共4页; 大学管理中的人本主义,就是"以师生为本"的管理模式,从西方哲学中人本主义的角度探讨大学管理中人本主义的内涵和基本特征,对知识大学管理是一个新的视角。大学管理中人本主义的核心是师生能够自我有效地管理并通过自我管理... 展开更多; 关键词大学管理人本主义师生为本; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于人力资源管理及开发的视角对民族高校教师评价体系问题的若干思考被引量：1: 2; 作者伍永章刘诚芳《北方民族大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 2013年第4期88-93,共6页; 教师评价是高校教师人力资源管理及开发的评估和调控手段,对于提升教师队伍的整体水平有着重要的作用。民族高校现有的教师考评体系还存在着种种弊端与不足,如要更好地发挥教师考评在人力资源管理过程中的作用,需要民族高校在教师考评... 展开更多; 关键词民族高校教师评价体系教师人力资源管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

关于加强民族高校人才队伍和党员队伍建设的新思考被引量：3: 3; 作者王刚《学校党建与思想教育》北大核心 2008年第7期22-23,共2页; 进一步加强高校人才队伍建设和党员队伍建设,对于推进高校以人才队伍建设为重心的基层党组织建设有着重要意义。构建"双向培养"机制能够有效促进高校教师思想政治素质和业务工作能力的提高,实现把优秀人才培养成党员、把党员... 展开更多; 关键词双向培养机制构建党员优秀人才组织建设; 在线阅读下载PDF 职称材料

发挥高校管理人才作用的有效途径: 4; 作者钟熠《领导科学》北大核心 2008年第15期49-49,共1页; 根据党的十七大提出的“最大限度激发社会创造活力，最大限度增加和谐因素，最大限度减少不和谐因素”的要求，高校要努力创建和谐校园。在和谐校园创建中，需要充分发挥高校管理人才的作用。高校管理人才要将内在素质和自我价值转换成... 展开更多; 关键词高校管理人才作用和谐校园建设不和谐因素管理人才社会价值创造活力教学科研; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名论大学管理中的人本主义被引量：6: 1; 作者钟熠杨泽泉; 机构西南民族大学组织人事部云南民族大学党委宣传部; 出处《云南民族大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2009年第6期142-145,共4页; 文摘大学管理中的人本主义,就是"以师生为本"的管理模式,从西方哲学中人本主义的角度探讨大学管理中人本主义的内涵和基本特征,对知识大学管理是一个新的视角。大学管理中人本主义的核心是师生能够自我有效地管理并通过自我管理来使师生达到全面和充满个性化的发展。大学管理中人本主义实现的途径主要有:1.建立人本主义的大学管理理念;2.构建以人为本的大学管理制度和机制;3.造就以人为本的大学文化环境。大学管理就是要树立"以师生为本"的大学管理理念,构建以"师生为核心"的大学管理制度和机制,意在激发师生的潜力和创造力,为建设充满生机和活力的现代大学发挥重要作用。; 关键词大学管理人本主义师生为本; Keywords college administration humanism teacher - student - centered; 分类号 G47 [文化科学—教育技术学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于人力资源管理及开发的视角对民族高校教师评价体系问题的若干思考被引量：1: 2; 作者伍永章刘诚芳; 机构西南民族大学组织人事部; 出处《北方民族大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 2013年第4期88-93,共6页; 基金四川省软科学项目"高校教师人力资源管理与开发的探索--基于民族高校发展的视角"(2010ZR0102); 文摘教师评价是高校教师人力资源管理及开发的评估和调控手段,对于提升教师队伍的整体水平有着重要的作用。民族高校现有的教师考评体系还存在着种种弊端与不足,如要更好地发挥教师考评在人力资源管理过程中的作用,需要民族高校在教师考评理念以及考评体制和机制等方面进行创新。; 关键词民族高校教师评价体系教师人力资源管理; Keywords Ethnic Universities Teacher Evaluation Human Resource Management; 分类号 G451.1 [文化科学—教育技术学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名关于加强民族高校人才队伍和党员队伍建设的新思考被引量：3: 3; 作者王刚; 机构西南民族大学组织人事部副部长、助理研究员; 出处《学校党建与思想教育》北大核心 2008年第7期22-23,共2页; 文摘进一步加强高校人才队伍建设和党员队伍建设,对于推进高校以人才队伍建设为重心的基层党组织建设有着重要意义。构建"双向培养"机制能够有效促进高校教师思想政治素质和业务工作能力的提高,实现把优秀人才培养成党员、把党员培养成优秀人才的目标。本文对构建"双向培养"机制的现实意义、目标任务和途径方法等进行了思考。; 关键词双向培养机制构建党员优秀人才组织建设; 分类号 D267.6 [政治法律—中共党史]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名发挥高校管理人才作用的有效途径: 4; 作者钟熠; 机构西南民族大学组织人事部; 出处《领导科学》北大核心 2008年第15期49-49,共1页; 文摘根据党的十七大提出的“最大限度激发社会创造活力，最大限度增加和谐因素，最大限度减少不和谐因素”的要求，高校要努力创建和谐校园。在和谐校园创建中，需要充分发挥高校管理人才的作用。高校管理人才要将内在素质和自我价值转换成为高校教学科研提供服务和保障的社会价值，除了自身努力外，还需要高校领导层探索推进高校管理人才价值实现的有效途径，以促进高校和谐校园建设。; 关键词高校管理人才作用和谐校园建设不和谐因素管理人才社会价值创造活力教学科研; 分类号 G647.2 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	论大学管理中的人本主义	钟熠杨泽泉	《云南民族大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2009	6	在线阅读下载PDF 职称材料
2	基于人力资源管理及开发的视角对民族高校教师评价体系问题的若干思考	伍永章刘诚芳	《北方民族大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI	2013	1	在线阅读下载PDF 职称材料
3	关于加强民族高校人才队伍和党员队伍建设的新思考	王刚	《学校党建与思想教育》北大核心	2008	3	在线阅读下载PDF 职称材料
4	发挥高校管理人才作用的有效途径	钟熠	《领导科学》北大核心	2008	0	在线阅读下载PDF 职称材料