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治理现代化视域下基层领导干部激励机制探析
1
作者
李春光
马方
《重庆社会科学》
CSSCI
北大核心
2024年第12期84-95,共12页
党的二十届三中全会确立继续完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的总目标。基层领导干部激励机制创新是国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。基层干部是与人民群众密切联系的治理主体,作为保持党...
党的二十届三中全会确立继续完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的总目标。基层领导干部激励机制创新是国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。基层干部是与人民群众密切联系的治理主体,作为保持党和人民群众血肉联系的桥梁,是贯彻党执政方针的实践者,是基层治理最前线的践行者,更是造福人民群众的领路者和建设者,基层领导干部的工作能力和水平直接影响着经济社会发展和人民群众的切身利益。当前基层领导干部在培训、物质、精神、晋升、保障和监督等方面存在问题,政绩观偏差、经济薄弱、激励机制不畅是问题之主因,应当要从加强思想认识、拓宽经济渠道、激发内在活力、健全选拔任用和完善监督体系等几个方面的激励机制加以创新,旨在推进治理现代化背景下的基层领导干部在基层为民服务中实现依法自我管理、自我服务、自我教育、自我监督。
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关键词
治理现代化
基层领导干部
激励机制
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题名
治理现代化视域下基层领导干部激励机制探析
1
作者
李春光
马方
机构
西南政法大学国家安全学院、重庆市委宣传部
西南政法大学
国家
安全
学院
出处
《重庆社会科学》
CSSCI
北大核心
2024年第12期84-95,共12页
基金
国家社科基金重大项目“新时代中国国家安全法治体系和能力现代化研究”(24&ZD120)。
文摘
党的二十届三中全会确立继续完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的总目标。基层领导干部激励机制创新是国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。基层干部是与人民群众密切联系的治理主体,作为保持党和人民群众血肉联系的桥梁,是贯彻党执政方针的实践者,是基层治理最前线的践行者,更是造福人民群众的领路者和建设者,基层领导干部的工作能力和水平直接影响着经济社会发展和人民群众的切身利益。当前基层领导干部在培训、物质、精神、晋升、保障和监督等方面存在问题,政绩观偏差、经济薄弱、激励机制不畅是问题之主因,应当要从加强思想认识、拓宽经济渠道、激发内在活力、健全选拔任用和完善监督体系等几个方面的激励机制加以创新,旨在推进治理现代化背景下的基层领导干部在基层为民服务中实现依法自我管理、自我服务、自我教育、自我监督。
关键词
治理现代化
基层领导干部
激励机制
Keywords
governance modernization
grassroots leading cadres
incentive mechanism
分类号
D625 [政治法律—中外政治制度]
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治理现代化视域下基层领导干部激励机制探析
李春光
马方
《重庆社会科学》
CSSCI
北大核心
2024
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