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题名儒家文化与企业劳动收入份额
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作者
徐细雄
吴林春
段玲玲
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机构
重庆大学经济与工商管理学院
西华师范大学商学院/嘉陵江流域现代产业高质量发展研究中心
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出处
《中南财经政法大学学报》
北大核心
2025年第4期3-14,共12页
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基金
国家自然科学基金项目“儒家文化、隐性规范与企业创新:基于认知烙印与伦理约束双重视角的研究”(71972017)
国家社会科学基金后期资助项目“儒家伦理、儒商精神与新商业文明:中国式现代化的商业逻辑研究”(24FGLB071)
+2 种基金
国家社会科学基金项目“企业家儒商精神、员工友好型待遇与共同富裕问题研究”(24BGL090)
教育部人文社会科学研究项目“企业家儒商精神对负责任创新的影响研究:基于认知烙印视角”(24YJA630114)
教育部人文社会科学研究项目“儒家传统、儒商精神与员工友好型待遇:基于认知烙印与伦理约束双重视角的研究”(23YJA630026)。
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文摘
既有的共同富裕研究文献主要沿袭传统的制度理论范式,忽视了对实现共同富裕的文化动因及其逻辑的诠释。本文立足中国独特的文化情境,重点考察儒家文化及其隐性规范对企业劳动收入分配的影响效应。基于2010—2020年沪深A股上市公司数据的实证结果表明,儒家文化影响程度越深,企业劳动收入份额占比越高。机制检验揭示,提升管理者在企业收益分配中的共享意识和增强管理者对员工利益挤占的伦理约束是儒家文化提升企业劳动收入份额的主要作用渠道。进一步研究发现,儒家文化提升劳动收入份额的积极作用在行业竞争度较低、人力资本强度较大以及位于劳动者议价能力较低地区的企业中表现更突出。本研究深化了对企业劳动投资决策赖以依存的文化土壤及其逻辑的理解,拓展了劳动收入分配研究文献;同时,也为坚定文化自信,大力弘扬儒商精神,夯实中国式现代化进程中共同富裕的文化根基提供了必要的理论借鉴。
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关键词
儒家文化
劳动收入份额
收益共享
共同富裕
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Keywords
Confucian Culture
Labor Income Share
Profit Sharing
Common Prosperity
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分类号
F275.4
[经济管理—企业管理]
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