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和谐管理视角下的领导研究发展初探被引量：8: 1; 作者李鹏飞葛京席酉民《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第11期1591-1600,共10页; 从3个方面系统回顾了和谐管理视角下的领导研究,分析了和谐管理视角下战略、组织与领导研究之间的关系。和谐管理视角下的战略、组织和领导研究均基于演化、情境、互动的视角,依据不同的基本问题和侧重点对环境、组织和领导三元关系进... 展开更多; 关键词和谐管理理论领导战略组织三元关系; 在线阅读下载PDF 职称材料

从实践者视角看管理研究的价值和范式被引量：13: 2; 作者席酉民张晓军《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第3期335-338,共4页; 本期专栏特邀席酉民教授和张晓军博士撰写了《从实践者视角看管理研究的价值和范式》一文，提出了很多富有启发性的见解。为更深入地进行有关讨论，碰撞思想火花，专栏主持人还邀请了4位在国内管理学界有影响力的学者对前述论文进行回... 展开更多; 关键词元范中国文化研究相关性问题范式研究管理学者管理理论管理学研究论文形式学术论文深层机制; 在线阅读下载PDF 职称材料

资源基础观的微观基础探寻:领导者对组织资源获取的影响被引量：10: 3; 作者张琳张晓军席酉民《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第8期128-132,共5页; 对资源基础观、资源依赖理论、企业家精神、动态能力等理论进行整合,将组织资源获取过程划分为资源识别、资源外部获取、资源内部积累3个阶段,并提出了8种领导者影响组织资源获取的途径,可为研究资源基础观的微观基础提供一个系统分析视... 展开更多; 关键词领导者资源识别资源获取资源积累; 在线阅读下载PDF 职称材料

制度化领导力的类型与作用机制被引量：5: 4; 作者李鹏飞葛京席酉民《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第4期485-496,共12页; 采用多案例研究方法,探讨制度化领导力的结构和内涵,将制度化领导力分为意义型和实务型两类,并研究不同类型的制度化领导力对组织的作用机制。研究发现,实务型制度化领导力可以分为行为规范和反馈激励两个维度,其作用机制是通过制度化... 展开更多; 关键词意义型制度化领导力实务型制度化领导力内涵界定作用机制; 在线阅读下载PDF 职称材料

领导者如何获取资源:基于制度理论、资源基础观和领导理论的分析框架被引量：4: 5; 作者张琳张晓军席酉民《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2015年第4期144-149,共6页; 基于制度理论、资源基础观和领导理论解释领导者如何为组织获取资源。从"领导者在怎样的制度情境下获取资源、领导者为组织获取的资源是什么、领导者通过什么途径获取这些资源的"3个开放问题出发,联接制度、组织、个人3个层... 展开更多; 关键词领导理论制度理论资源基础观资源获取; 在线阅读下载PDF 职称材料

从价值观管理到制度领导力——以DS公司为例被引量：4: 6; 作者代江虹葛京席酉民《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第18期78-86,共9页; 制度领导力是领导者在同制度情境互动后,通过制度工作将价值观和领导权力嵌入组织系统和结构中的领导力。领导者通过构建制度领导力,能够减少组织对个体领导者的依赖并实现组织稳定发展。DS的实践表明,企业通过价值观管理和制度管理构... 展开更多; 关键词价值观管理制度领导力企业价值观企业制度制度管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名和谐管理视角下的领导研究发展初探被引量：8: 1; 作者李鹏飞葛京席酉民; 机构西安交通大学管理学院西交利物浦大学领导与教育前沿研究院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第11期1591-1600,共10页; 基金国家自然科学基金资助项目(71032002 71232014); 文摘从3个方面系统回顾了和谐管理视角下的领导研究,分析了和谐管理视角下战略、组织与领导研究之间的关系。和谐管理视角下的战略、组织和领导研究均基于演化、情境、互动的视角,依据不同的基本问题和侧重点对环境、组织和领导三元关系进行探索;领导作为"能动者",串联起了和谐管理视角下的战略、组织和领导的研究。此外,基于管理环境新变化、现有研究不足及和谐管理视角下领导研究特色围绕领导支配权、领导心智和行为以及领导作用讨论了和谐管理视角领导研究的未来发展。; 关键词和谐管理理论领导战略组织三元关系; Keywords Hexie Management Theory leadership strategy organization ternary relation; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名从实践者视角看管理研究的价值和范式被引量：13: 2; 作者席酉民张晓军; 机构西交利物浦大学领导与教育前沿研究院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第3期335-338,共4页; 基金国家自然科学基金资助重点项目(71232014); 文摘本期专栏特邀席酉民教授和张晓军博士撰写了《从实践者视角看管理研究的价值和范式》一文，提出了很多富有启发性的见解。为更深入地进行有关讨论，碰撞思想火花，专栏主持人还邀请了4位在国内管理学界有影响力的学者对前述论文进行回应和评论：年富力强的中青年学者周长辉教授和姚小涛教授、孜孜以求的管理学人郭毅教授和张维教授。在学术视角上，这4位学者也是马工枚速，姚黄魏紫，各有各的风格和特色。总之，本期专栏文章值得深入阅读，追问反思。等闲识得东风面，万紫千红总是春。高水平的百花齐放是《管理学报》创办“煮茶问道·本土管理研究论坛”专栏的初心和追求，只要言之有物、论之成理即可。学术无止境，实践大有为，与诸位学界同仁共勉之。; 关键词元范中国文化研究相关性问题范式研究管理学者管理理论管理学研究论文形式学术论文深层机制; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名资源基础观的微观基础探寻:领导者对组织资源获取的影响被引量：10: 3; 作者张琳张晓军席酉民; 机构西安交通大学管理学院西交利物浦大学领导与教育前沿研究院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第8期128-132,共5页; 基金国家自然科学基金项目(71032002) 国家自然科学基金重点项目(71232014); 文摘对资源基础观、资源依赖理论、企业家精神、动态能力等理论进行整合,将组织资源获取过程划分为资源识别、资源外部获取、资源内部积累3个阶段,并提出了8种领导者影响组织资源获取的途径,可为研究资源基础观的微观基础提供一个系统分析视角,为领导有效性研究提供启示。; 关键词领导者资源识别资源获取资源积累; Keywords Leader Resource Recognition Resource Acquisition Resource Accumulation; 分类号 F271 [经济管理—企业管理] F272.91 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名制度化领导力的类型与作用机制被引量：5: 4; 作者李鹏飞葛京席酉民; 机构西安交通大学管理学院西交利物浦大学领导与教育前沿研究院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第4期485-496,共12页; 基金国家自然科学基金资助项目(71032002 71232014); 文摘采用多案例研究方法,探讨制度化领导力的结构和内涵,将制度化领导力分为意义型和实务型两类,并研究不同类型的制度化领导力对组织的作用机制。研究发现,实务型制度化领导力可以分为行为规范和反馈激励两个维度,其作用机制是通过制度化过程降低员工行为的不确定性,以应对预期的特定问题;意义型制度化领导力可以分为理念共享与组织追随两个维度,其作用机制是通过组织制度引导员工的认知和态度,进而依靠员工自身的能动性,采取行为来应对普遍性的问题。; 关键词意义型制度化领导力实务型制度化领导力内涵界定作用机制; Keywords meaning-type institutionalized leadership maneuver-type institutionalized leadership connotation definition mechanism; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名领导者如何获取资源:基于制度理论、资源基础观和领导理论的分析框架被引量：4: 5; 作者张琳张晓军席酉民; 机构西安交通大学管理学院西交利物浦大学领导与教育前沿研究院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2015年第4期144-149,共6页; 基金国家自然科学基金项目(71032002) 国家自然科学基金重点项目(71232014); 文摘基于制度理论、资源基础观和领导理论解释领导者如何为组织获取资源。从"领导者在怎样的制度情境下获取资源、领导者为组织获取的资源是什么、领导者通过什么途径获取这些资源的"3个开放问题出发,联接制度、组织、个人3个层面构建了研究领导者资源获取的分析框架。提出的理论框架为分析领导者获取资源过程提供了依据,同时可为领导者在实践中获取资源提供启示。; 关键词领导理论制度理论资源基础观资源获取; 分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名从价值观管理到制度领导力——以DS公司为例被引量：4: 6; 作者代江虹葛京席酉民; 机构西安交通大学管理学院西交利物浦大学领导与教育前沿研究院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第18期78-86,共9页; 基金国家自然科学基金项目(71872145 71802137); 文摘制度领导力是领导者在同制度情境互动后,通过制度工作将价值观和领导权力嵌入组织系统和结构中的领导力。领导者通过构建制度领导力,能够减少组织对个体领导者的依赖并实现组织稳定发展。DS的实践表明,企业通过价值观管理和制度管理构建制度领导力,可以促进企业价值观落实和制度执行,并对组织利益相关者产生行为约束和理念引导,从而对企业稳定持续发展产生积极影响。DS模式是中国企业管理的新突破,以DS公司为例探究领导者通过价值观管理和制度管理构建制度领导力的过程,为企业进行制度领导力构建提供了新理论视角。; 关键词价值观管理制度领导力企业价值观企业制度制度管理; Keywords Management by Values Institutional Leadership Corporate Values Enterprise Institution Institutional Management; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	和谐管理视角下的领导研究发展初探	李鹏飞葛京席酉民	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2014	8	在线阅读下载PDF 职称材料
2	从实践者视角看管理研究的价值和范式	席酉民张晓军	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2017	13	在线阅读下载PDF 职称材料
3	资源基础观的微观基础探寻:领导者对组织资源获取的影响	张琳张晓军席酉民	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2016	10	在线阅读下载PDF 职称材料
4	制度化领导力的类型与作用机制	李鹏飞葛京席酉民	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2017	5	在线阅读下载PDF 职称材料
5	领导者如何获取资源:基于制度理论、资源基础观和领导理论的分析框架	张琳张晓军席酉民	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2015	4	在线阅读下载PDF 职称材料
6	从价值观管理到制度领导力——以DS公司为例	代江虹葛京席酉民	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2019	4	在线阅读下载PDF 职称材料