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营商环境对老字号振兴的组态影响研究——基于清晰集定性比较分析被引量：2: 1; 作者徐伟陈艺桐 +1 位作者张晓琪宋思根《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2024年第4期73-86,共14页; 按照“遵循主流指标、尊重行业特色”原则,以政策资源、文旅支持、社会组织、新媒体、技术知识、人才资源、人口分布和经济指标为维度,利用清晰集定性比较分析方法,构建和比较老字号振兴的营商环境组态。研究发现:单个营商环境要素并非... 展开更多; 关键词老字号品牌振兴营商环境清晰集定性比较分析; 在线阅读下载PDF 职称材料

税收征管数字化抑制了企业高管在职消费吗?——来自金税三期工程的经验证据被引量：4: 2; 作者孙倩《西部论坛》 CSSCI 北大核心 2024年第1期96-110,共15页; 无论是在理论上还是在实践中,对企业高管超额在职消费的治理都是一个重要问题。以金税三期工程为代表的税收征管数字化,可以通过提高企业信息透明度和强化外部治理来压缩高管实施自利行为的操作空间,从而有效抑制高管在职消费。将金税... 展开更多; 关键词税收征管数字化金税三期高管在职消费信息不对称避税公司治理; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于校园文化的高校特色植物景观营造设计被引量：4: 3; 作者邹涛张新丰张义波《现代园艺》 2024年第20期87-89,共3页; 在高等教育机构中,植物景观的设计和营造不仅关乎视觉美感,还承载着传承和展示校园文化的重要使命。介绍了特色植物景观营造的概念,阐述了高校特色植物景观营造设计的基本原则,包括环境分析、校园文化的深度挖掘、植物选择与配置、设计... 展开更多; 关键词校园文化高校特色植物景观设计; 在线阅读下载PDF 职称材料

应用型本科高校智能财会人才培养路径研究被引量：13: 4; 作者孙倩宋在科《财会通讯》北大核心 2022年第11期167-171,共5页; 大数据、人工智能等技术在财会行业的应用,将财会人员从重复繁琐的基础工作中解放出来,也给传统的财会职业带来较大冲击。高校须主动适应时代变革趋势,及早调整财会人才培养模式。文章首先分析了传统财会人才培养的问题与不足,又基于随... 展开更多; 关键词财会人才人才培养人工智能应用型高校; 在线阅读下载PDF 职称材料

构建军队心理卫生人员职业生涯管理指标体系的质性研究: 5; 作者杜军吴霁君 +4 位作者罗青青吕恬歌贾臻骆昕玮杨国愉《陆军军医大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2023年第22期2388-2394,F0003,共8页; 目的探讨构建军队心理卫生人员职业生涯管理指标体系,促进心理卫生人员队伍建设。方法选取82位心理卫生人员进行半结构式访谈,运用Colaizzi分析法进行质性研究,通过德尔菲专家咨询法建立军队心理卫生人员职业生涯管理指标体系。结果两... 展开更多; 关键词军队心理卫生人员职业生涯管理指标体系质性研究; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名营商环境对老字号振兴的组态影响研究——基于清晰集定性比较分析被引量：2: 1; 作者徐伟陈艺桐张晓琪宋思根; 机构安徽财经大学蚌埠工商学院上海应用技术大学; 出处《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2024年第4期73-86,共14页; 基金国家社会科学基金一般项目“‘新零售’场景下‘达人主播’直播带货影响因素及协同机制研究”(20BGL281) 安徽省高校人文社会科学研究重大项目“老字号振兴的营商环境组态及其比较”(SK2021ZD0040)。; 文摘按照“遵循主流指标、尊重行业特色”原则,以政策资源、文旅支持、社会组织、新媒体、技术知识、人才资源、人口分布和经济指标为维度,利用清晰集定性比较分析方法,构建和比较老字号振兴的营商环境组态。研究发现:单个营商环境要素并非构成引致老字号振兴的必要条件;四种营商环境组态引致老字号振兴工程第一阶段经济效益层面的振兴,包括以人为核心的科技创新型、科技助力下的文旅驱动型、政策资源主导下的技术驱动和人口分布型、科技创新缺失下的社会组织驱动型四种组态;在老字号振兴工程完整阶段,引致经济效益层面振兴的营商环境组态包括政府主导逻辑、市场主导逻辑两种形式,引致品牌影响力层面振兴的营商环境组态包括市场经济主导下文旅支持和技术知识联合驱动型、人口分布主导下新媒体驱动型两种形式。另外,两阶段差异和振兴效果差异的进一步比较与分析表明,省域老字号营商环境组态与制度机会窗口的匹配程度在各阶段均显著影响经济效益层面振兴的效果;老字号营商环境组态实现从以外生性助力为主导向外生性助力与内生性成长动力协同作用发展的重要逻辑变迁;省域经济发展水平在完整振兴阶段中成为契合老字号外生性助力与内生性成长动力的重点;技术知识在品牌影响力层面振兴中的作用突出。; 关键词老字号品牌振兴营商环境清晰集定性比较分析; Keywords time-honored brand brand revitalization business environment crisp-set qualitative comparative analysis; 分类号 F127 [经济管理—世界经济] F279 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名税收征管数字化抑制了企业高管在职消费吗?——来自金税三期工程的经验证据被引量：4: 2; 作者孙倩; 机构蚌埠工商学院财务与审计学院厦门大学管理学院; 出处《西部论坛》 CSSCI 北大核心 2024年第1期96-110,共15页; 基金安徽省高校自然科学研究项目(KJ2021A1238)。; 文摘无论是在理论上还是在实践中,对企业高管超额在职消费的治理都是一个重要问题。以金税三期工程为代表的税收征管数字化,可以通过提高企业信息透明度和强化外部治理来压缩高管实施自利行为的操作空间,从而有效抑制高管在职消费。将金税三期系统分批上线作为一项准自然实验,采用沪深A股上市公司2010—2021年的数据,运用多期双重差分模型检验税收征管数字化对企业高管在职消费的影响,结果表明,金税三期工程的实施显著降低了企业高管在职消费水平。机制检验发现,税收征管数字化可以通过缓解信息不对称、抑制避税行为等路径来降低企业高管在职消费水平。异质性分析显示,税收征管数字化对高管在职消费的抑制作用在非国有企业、非四大会计师事务所审计企业、股权集中度较高企业、两职合一企业中更为显著。此外,税收征管数字化还可以弱化高管在职消费对企业业绩的负向影响。因此,政府在加快推进税收征管数字化的同时,要重视并充分发挥数字化监管的溢出效应,企业则应积极利用内外部数字化转型的契机实现高质量发展。; 关键词税收征管数字化金税三期高管在职消费信息不对称避税公司治理; Keywords digital tax enforcement Golden Tax III managerial perks information asymmetry tax avoidance corporate governance; 分类号 F812.42 [经济管理—财政学] F275.1 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于校园文化的高校特色植物景观营造设计被引量：4: 3; 作者邹涛张新丰张义波; 机构合肥科技职业学院蚌埠工商学院; 出处《现代园艺》 2024年第20期87-89,共3页; 基金 2022年安徽省教育厅高校科学研究项目自然科学研究重点项目:“高校元宇宙校园生态环境系统搭建——以合肥科技职业学院为例”(项目编号:2022AH052979)。; 文摘在高等教育机构中,植物景观的设计和营造不仅关乎视觉美感,还承载着传承和展示校园文化的重要使命。介绍了特色植物景观营造的概念,阐述了高校特色植物景观营造设计的基本原则,包括环境分析、校园文化的深度挖掘、植物选择与配置、设计元素的融合。通过综合运用这些原则和方法,提出了基于校园文化特色的植物景观营造设计框架,旨在为高校打造出既美观又充满文化意义的特色植物景观。; 关键词校园文化高校特色植物景观设计; 分类号 TU984.14 [建筑科学—城市规划与设计]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名应用型本科高校智能财会人才培养路径研究被引量：13: 4; 作者孙倩宋在科; 机构蚌埠工商学院安徽财经大学会计学院; 出处《财会通讯》北大核心 2022年第11期167-171,共5页; 基金安徽省质量工程(教学研究项目)“应用型本科高校智能财会人才培养路径研究”(项目编号:2021jyxm0903) 安徽省质量工程(教学研究项目)“基于‘金课’标准的应用型本科《财务管理》课程教学改革”(项目编号:2019jyxm0883)阶段性研究成果。; 文摘大数据、人工智能等技术在财会行业的应用,将财会人员从重复繁琐的基础工作中解放出来,也给传统的财会职业带来较大冲击。高校须主动适应时代变革趋势,及早调整财会人才培养模式。文章首先分析了传统财会人才培养的问题与不足,又基于随机抽取的1万多条真实的财会类岗位招聘信息,剖析了智能财会人才的能力需求。文章在对比人才培养供给与市场需求之间的差异之后,提出了四位一体的智能财会人才培养路径,以期为应用型本科高校财会人才培养转型提供借鉴。; 关键词财会人才人才培养人工智能应用型高校; 分类号 G642 [文化科学—高等教育学] F230-4 [经济管理—会计学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名构建军队心理卫生人员职业生涯管理指标体系的质性研究: 5; 作者杜军吴霁君罗青青吕恬歌贾臻骆昕玮杨国愉; 机构陆军军医大学(第三军医大学)医学心理系军人发展心理学教研室陆军装甲兵学院蚌埠校区军政训练系政治工作教研室蚌埠工商学院管理学院; 出处《陆军军医大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2023年第22期2388-2394,F0003,共8页; 基金重庆市教育委员会科学技术研究项目(KJZD-K202212803)。; 文摘目的探讨构建军队心理卫生人员职业生涯管理指标体系,促进心理卫生人员队伍建设。方法选取82位心理卫生人员进行半结构式访谈,运用Colaizzi分析法进行质性研究,通过德尔菲专家咨询法建立军队心理卫生人员职业生涯管理指标体系。结果两轮专家咨询问卷的有效回收率均为100%,建议比分别为70%、35%,专家咨询的权威系数为0.86;各级肯德尔和谐系数值分别为0.186~0.240,0.132~0.162(P<0.01),各指标的变异系数均<20%。最终构建军队心理卫生人员职业生涯管理指标体系,具体包括组织机制、管理内容、实施途径和效果评价在内的4个一级指标,13个二级指标和36个三级指标。结论构建的军队心理卫生人员职业生涯管理指标体系具有较好的权威性和科学性。; 关键词军队心理卫生人员职业生涯管理指标体系质性研究; Keywords army mental health personnel career management indicator system qualitative research; 分类号 R192 [医药卫生—卫生事业管理] R197.32 [医药卫生—卫生事业管理] R395 [医药卫生—医学心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	营商环境对老字号振兴的组态影响研究——基于清晰集定性比较分析	徐伟陈艺桐张晓琪宋思根	《财贸研究》 CSSCI 北大核心	2024	2	在线阅读下载PDF 职称材料
2	税收征管数字化抑制了企业高管在职消费吗?——来自金税三期工程的经验证据	孙倩	《西部论坛》 CSSCI 北大核心	2024	4	在线阅读下载PDF 职称材料
3	基于校园文化的高校特色植物景观营造设计	邹涛张新丰张义波	《现代园艺》	2024	4	在线阅读下载PDF 职称材料
4	应用型本科高校智能财会人才培养路径研究	孙倩宋在科	《财会通讯》北大核心	2022	13	在线阅读下载PDF 职称材料
5	构建军队心理卫生人员职业生涯管理指标体系的质性研究	杜军吴霁君罗青青吕恬歌贾臻骆昕玮杨国愉	《陆军军医大学学报》 CAS CSCD 北大核心	2023	0	在线阅读下载PDF 职称材料