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重加权的对抗变分自编码器及其在工业因果效应估计中的应用
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作者 李宗禹 强思维 +1 位作者 郭晓波 朱振峰 《计算机应用》 CSCD 北大核心 2024年第4期1099-1106,共8页
反事实预测和选择偏差是因果效应估计中的重大挑战。为对潜在协变量的复杂混杂分布进行有效表征,同时增强反事实预测泛化能力,提出一种面向工业因果效应估计应用的重加权对抗变分自编码器网络(RVAENet)模型。针对混杂分布去偏问题,借鉴... 反事实预测和选择偏差是因果效应估计中的重大挑战。为对潜在协变量的复杂混杂分布进行有效表征,同时增强反事实预测泛化能力,提出一种面向工业因果效应估计应用的重加权对抗变分自编码器网络(RVAENet)模型。针对混杂分布去偏问题,借鉴域适应思想,采用对抗学习机制对由变分自编码器(VAE)获得的隐含变量进行表示学习的分布平衡;在此基础上,通过学习样本倾向性权重对样本进行重加权,进一步缩小实验组(Treatment)与对照组(Control)样本间的分布差异。实验结果表明,在工业真实场景数据集的两个场景下,所提模型的提升曲线下的面积(AUUC)比TEDVAE(Treatment Effect with Disentangled VAE)分别提升了15.02%、16.02%;在公开数据集上,所提模型的平均干预效果(ATE)和异构估计精度(PEHE)普遍取得最优结果。 展开更多
关键词 因果效应估计 重加权 变分自编码器 反事实预测 选择偏差 因果学习
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人才,是怎么被赶走的(下)
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作者 高竞 《今日养猪业》 2022年第1期108-110,共3页
关于在企业管理中如何留住人才,留住员工,本刊在上期“管理”栏目中从2个方面进行了阐述:从招聘开始留人、通过培养人才来留人。本文继续就企业如何留人的话题进行分享:学会用人、及时提拔人、主动淘汰人。3留住人才的第三步:学会用人... 关于在企业管理中如何留住人才,留住员工,本刊在上期“管理”栏目中从2个方面进行了阐述:从招聘开始留人、通过培养人才来留人。本文继续就企业如何留人的话题进行分享:学会用人、及时提拔人、主动淘汰人。3留住人才的第三步:学会用人好的人才越用越强,科学管理的第一步是“科学”。此处笔者就谈2点:“以战养兵”和如何使用OKR(目标与关键成果法)。 展开更多
关键词 留住人才 培养人才 留人 科学管理 留住员工 企业管理中 招聘 用人
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人才是怎么被赶走的(上)
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作者 高竞 《今日养猪业》 2021年第6期106-108,共3页
企业管理中一个非常头疼的问题,就是如何留住人才,留住员工,尤其是核心人才、骨干员工。留人其实是一个系统性工程,正确的破题方式并不是从题面直接开始,而是从招聘开始。
关键词 核心人才 骨干员工 留住人才 留人 系统性工程 留住员工 企业管理中 招聘
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