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葡萄牙和中国的领导力实践
被引量：
1
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作者
若昂.特奥多西奥
安东尼.罗巴洛
徐静
《学海》
CSSCI
北大核心
2013年第4期18-24,共7页
本文检验了在葡中两国的不同情境下,根据2004年House等人所定义的不确定性规避、权力距离和团体内的集体主义等全球性文化维度,运用2003年Kouzes和Posner所设计的《领导力实践问卷》测量领导行为的有效性。样本为葡中两国的管理专业硕...
本文检验了在葡中两国的不同情境下,根据2004年House等人所定义的不确定性规避、权力距离和团体内的集体主义等全球性文化维度,运用2003年Kouzes和Posner所设计的《领导力实践问卷》测量领导行为的有效性。样本为葡中两国的管理专业硕士研究生。研究结论表明,全球性文化维度模型的得分不能预测领导力实践。
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关键词
文化维度
全球性
领导力实践问卷
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职称材料
差序式领导对员工反生产行为的影响机制——基于多理论视角的探索性研究
被引量：
8
2
作者
刘文彬
唐超
唐杰
《运筹与管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2020年第11期223-231,共9页
差序式领导行为在中国企业中的广泛存在性和实践有效性已被证实,但尚未发现该行为对员工反生产行为的影响及其具体机制。本文基于资源保护理论、自我认知评价理论和社会规范理论,采用跨层次分析的方法,对来自58个团队的403个样本的实证...
差序式领导行为在中国企业中的广泛存在性和实践有效性已被证实,但尚未发现该行为对员工反生产行为的影响及其具体机制。本文基于资源保护理论、自我认知评价理论和社会规范理论,采用跨层次分析的方法,对来自58个团队的403个样本的实证研究发现:(1)提拔奖励、沟通照顾和宽容犯错等领导者偏私行为对员工反生产行为有显著负向影响;(2)心理授权在提拔奖励和宽容犯错影响员工反生产行为的过程中具有中介作用;(3)团队伦理气氛对沟通照顾和宽容犯错影响员工反生产具有跨层次调节作用。相关研究结论对于理解差序式领导行为的有效性及其作用机制具有重要理论价值。
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关键词
差序式领导
反生产行为
心理授权
团队伦理气氛
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职称材料
题名
葡萄牙和中国的领导力实践
被引量：
1
1
作者
若昂.特奥多西奥
安东尼.罗巴洛
徐静
机构
葡萄牙
圣塔伦理工
学院
管理
技术
学院
葡萄牙里斯本工商管理大学商学院
浙江财经
学院
会计
学院
江苏省社会科
学院
企业与公共
管理
研究中心
南京海综经济研究所
出处
《学海》
CSSCI
北大核心
2013年第4期18-24,共7页
基金
葡萄牙科学技术部科学技术基金会(FCT)的资助,研究项目编号是SFRH/BD/50230/2009
文摘
本文检验了在葡中两国的不同情境下,根据2004年House等人所定义的不确定性规避、权力距离和团体内的集体主义等全球性文化维度,运用2003年Kouzes和Posner所设计的《领导力实践问卷》测量领导行为的有效性。样本为葡中两国的管理专业硕士研究生。研究结论表明,全球性文化维度模型的得分不能预测领导力实践。
关键词
文化维度
全球性
领导力实践问卷
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
差序式领导对员工反生产行为的影响机制——基于多理论视角的探索性研究
被引量：
8
2
作者
刘文彬
唐超
唐杰
机构
电子科技
大学
经济与
管理
学院
葡萄牙里斯本工商管理大学商学院
福建师范
大学
经济
学院
出处
《运筹与管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2020年第11期223-231,共9页
基金
国家社会科学基金资助项目(19BGL126)
四川省科技厅软科学研究项目(20RKX0623)。
文摘
差序式领导行为在中国企业中的广泛存在性和实践有效性已被证实,但尚未发现该行为对员工反生产行为的影响及其具体机制。本文基于资源保护理论、自我认知评价理论和社会规范理论,采用跨层次分析的方法,对来自58个团队的403个样本的实证研究发现:(1)提拔奖励、沟通照顾和宽容犯错等领导者偏私行为对员工反生产行为有显著负向影响;(2)心理授权在提拔奖励和宽容犯错影响员工反生产行为的过程中具有中介作用;(3)团队伦理气氛对沟通照顾和宽容犯错影响员工反生产具有跨层次调节作用。相关研究结论对于理解差序式领导行为的有效性及其作用机制具有重要理论价值。
关键词
差序式领导
反生产行为
心理授权
团队伦理气氛
Keywords
differential leadership
counterproductive work behavior
psychological empowerment
team ethical climate
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
葡萄牙和中国的领导力实践
若昂.特奥多西奥
安东尼.罗巴洛
徐静
《学海》
CSSCI
北大核心
2013
1
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职称材料
2
差序式领导对员工反生产行为的影响机制——基于多理论视角的探索性研究
刘文彬
唐超
唐杰
《运筹与管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2020
8
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职称材料
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