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人文关怀在产科护士管理工作中应用对其职业认同感的影响
被引量：
4
1
作者
郜慧杰
李艳敏
《中国卫生产业》
2022年第8期75-78,共4页
目的分析在产科护士管理工作中应用人文关怀对其职业认同感的影响。方法选取2020年1月—2021年7月该院产科护士30名作为研究对象,随机分为研究组与参照组,各15名,研究组应用人文关怀护理管理方法,参照组应用常规护理管理方法,分析与对...
目的分析在产科护士管理工作中应用人文关怀对其职业认同感的影响。方法选取2020年1月—2021年7月该院产科护士30名作为研究对象,随机分为研究组与参照组,各15名,研究组应用人文关怀护理管理方法,参照组应用常规护理管理方法,分析与对比两组护士相关评分(离职意愿、职业认同感、护理质量)、工作积极性评分(主动学习、护理管理态度、护理管理接受程度、价值观)、护理差错及投诉总发生率。结果干预前,两组护士相关评分对比差异无统计学意义(P>0.05);干预后,研究组离职意愿、护理差错及投诉总发生率低于参照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组职业认同感、护理质量、工作积极性评分高于参照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在产科护士管理工作中应用人文关怀护理管理,能提升护士的职业认同感,提升其管理作用。
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关键词
人文关怀
产科
护士
护理管理
职业认同感
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题名
人文关怀在产科护士管理工作中应用对其职业认同感的影响
被引量：
4
1
作者
郜慧杰
李艳敏
机构
菏泽市妇幼保健计划生育服务中心特检科
出处
《中国卫生产业》
2022年第8期75-78,共4页
文摘
目的分析在产科护士管理工作中应用人文关怀对其职业认同感的影响。方法选取2020年1月—2021年7月该院产科护士30名作为研究对象,随机分为研究组与参照组,各15名,研究组应用人文关怀护理管理方法,参照组应用常规护理管理方法,分析与对比两组护士相关评分(离职意愿、职业认同感、护理质量)、工作积极性评分(主动学习、护理管理态度、护理管理接受程度、价值观)、护理差错及投诉总发生率。结果干预前,两组护士相关评分对比差异无统计学意义(P>0.05);干预后,研究组离职意愿、护理差错及投诉总发生率低于参照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组职业认同感、护理质量、工作积极性评分高于参照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在产科护士管理工作中应用人文关怀护理管理,能提升护士的职业认同感,提升其管理作用。
关键词
人文关怀
产科
护士
护理管理
职业认同感
Keywords
Humanistic care
Obstetric
Nurses
Nursing management
Professional identity
分类号
R7 [医药卫生—临床医学]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
人文关怀在产科护士管理工作中应用对其职业认同感的影响
郜慧杰
李艳敏
《中国卫生产业》
2022
4
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