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医护人员辅助乳腺癌患者生育力保护决策的障碍因素和需求分析
1
作者
孙梦莹
路潜
+2 位作者
张鹏
柯桑桑
刘春蕾
《中国护理管理》
北大核心
2025年第3期375-380,共6页
目的 :挖掘我国医护人员辅助乳腺癌患者进行生育力保护决策的障碍因素和需求,为医疗系统构建针对性的解决方案提供借鉴。方法 :采用描述性质性研究方法,通过目的抽样,于2024年1月—3月选取河北省保定市某三级甲等医院的16名医护人员进...
目的 :挖掘我国医护人员辅助乳腺癌患者进行生育力保护决策的障碍因素和需求,为医疗系统构建针对性的解决方案提供借鉴。方法 :采用描述性质性研究方法,通过目的抽样,于2024年1月—3月选取河北省保定市某三级甲等医院的16名医护人员进行一对一半结构式访谈,根据传统内容分析法对资料进行整理分析。结果 :共提炼出2个主题,9个亚主题。(1)障碍因素:包括医护人员层面的障碍因素(生育力保护的意识不足、生育力保护专业能力缺乏、生育力保护咨询时间受限)和组织政策层面的障碍因素(生育力保护医疗资源的可及性差、缺乏生育力保护学科间协作机制、生育力保护支持政策有待完善)。(2)支持需求:对决策辅助支持工具的需求、培训专业人员的需求、完善决策环境设施的需求。结论 :医护人员在辅助乳腺癌患者进行生育力保护决策过程中面临着一定的障碍因素,应满足医护人员多样化支持需求,以促进医护人员辅助患者进行生育力保护决策。
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关键词
乳腺癌
生育力保护
医护人员
决策
质性研究
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职称材料
ICU护士疲劳状况的调查分析
被引量：
24
2
作者
陈凤萍
《护理学杂志》
2011年第7期47-49,共3页
目的了解ICU护士疲劳状况,为探讨管理对策提供参考。方法运用FAI疲劳评定量表对6所医院的148名ICU护士进行调查。结果 ICU护士的疲劳总分为(5.21±0.90)分,有疲劳者占83.11%,中、重度疲劳者占56.08%;年龄、婚姻、职称、情绪、医院...
目的了解ICU护士疲劳状况,为探讨管理对策提供参考。方法运用FAI疲劳评定量表对6所医院的148名ICU护士进行调查。结果 ICU护士的疲劳总分为(5.21±0.90)分,有疲劳者占83.11%,中、重度疲劳者占56.08%;年龄、婚姻、职称、情绪、医院级别和月夜班数对疲劳总分及各因子有不同程度的影响(P<0.05,P<0.01)。结论 ICU护士普遍存在疲劳现象,且疲劳程度较重,夜班、情绪等可影响疲劳。护理管理者应营造良好的工作环境、提供有效的人力资源管理以缓解护士疲劳。
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关键词
ICU护士
疲劳程度
夜班
负性情绪
工作环境
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职称材料
题名
医护人员辅助乳腺癌患者生育力保护决策的障碍因素和需求分析
1
作者
孙梦莹
路潜
张鹏
柯桑桑
刘春蕾
机构
河北大学
护理
学院
北京大学
护理
学院
河北大学附属
医院
乳腺外科
莆田市第一医院护理部
出处
《中国护理管理》
北大核心
2025年第3期375-380,共6页
基金
河北大学高层次人才科研启动项目(521100221002)
河北大学研究生创新能力培养资助项目(HBU2024SS002)。
文摘
目的 :挖掘我国医护人员辅助乳腺癌患者进行生育力保护决策的障碍因素和需求,为医疗系统构建针对性的解决方案提供借鉴。方法 :采用描述性质性研究方法,通过目的抽样,于2024年1月—3月选取河北省保定市某三级甲等医院的16名医护人员进行一对一半结构式访谈,根据传统内容分析法对资料进行整理分析。结果 :共提炼出2个主题,9个亚主题。(1)障碍因素:包括医护人员层面的障碍因素(生育力保护的意识不足、生育力保护专业能力缺乏、生育力保护咨询时间受限)和组织政策层面的障碍因素(生育力保护医疗资源的可及性差、缺乏生育力保护学科间协作机制、生育力保护支持政策有待完善)。(2)支持需求:对决策辅助支持工具的需求、培训专业人员的需求、完善决策环境设施的需求。结论 :医护人员在辅助乳腺癌患者进行生育力保护决策过程中面临着一定的障碍因素,应满足医护人员多样化支持需求,以促进医护人员辅助患者进行生育力保护决策。
关键词
乳腺癌
生育力保护
医护人员
决策
质性研究
Keywords
breast cancer
fertility preservation
medical staff
decision-making
qualitative study
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
R197 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
ICU护士疲劳状况的调查分析
被引量：
24
2
作者
陈凤萍
机构
莆田市第一医院护理部
出处
《护理学杂志》
2011年第7期47-49,共3页
文摘
目的了解ICU护士疲劳状况,为探讨管理对策提供参考。方法运用FAI疲劳评定量表对6所医院的148名ICU护士进行调查。结果 ICU护士的疲劳总分为(5.21±0.90)分,有疲劳者占83.11%,中、重度疲劳者占56.08%;年龄、婚姻、职称、情绪、医院级别和月夜班数对疲劳总分及各因子有不同程度的影响(P<0.05,P<0.01)。结论 ICU护士普遍存在疲劳现象,且疲劳程度较重,夜班、情绪等可影响疲劳。护理管理者应营造良好的工作环境、提供有效的人力资源管理以缓解护士疲劳。
关键词
ICU护士
疲劳程度
夜班
负性情绪
工作环境
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
C931.3 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
医护人员辅助乳腺癌患者生育力保护决策的障碍因素和需求分析
孙梦莹
路潜
张鹏
柯桑桑
刘春蕾
《中国护理管理》
北大核心
2025
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
ICU护士疲劳状况的调查分析
陈凤萍
《护理学杂志》
2011
24
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职称材料
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