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三级甲等医院编内与编外护士付出-获得不平衡现状的调查 被引量:5
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作者 刘克英 朱晓华 王丛英 《解放军护理杂志》 CSCD 2014年第3期5-8,共4页
目的了解三级甲等医院编内与编外护士付出-获得的不平衡现状,以期为提出有针对性的管理措施提供依据。方法2011年10-12月,便利抽样法选择荆州市2所三级甲等医院的205名编内护士及183名编外护士为研究对象,采用付出-获得不平衡(the effor... 目的了解三级甲等医院编内与编外护士付出-获得的不平衡现状,以期为提出有针对性的管理措施提供依据。方法2011年10-12月,便利抽样法选择荆州市2所三级甲等医院的205名编内护士及183名编外护士为研究对象,采用付出-获得不平衡(the effort-reward imbalance,ERI)量表,对其进行付出-获得不平衡状况进行调查。结果编外护士在付出、获得与超负荷三个维度评分均高于编内护士,两者之间差异均有统计学意义(P<0.01或P<0.05);编内及编外护士在获得维度中第2类因素"尊重的获得"上的评分差异无统计学意义(P>0.05);在付出-获得不平衡状态与超负荷状态评分上的差异有统计学意义(P<0.01)。结论编外护士的付出-获得不平衡状况与超负荷状态较编内护士突出。医院应实行择优转编机制,稳定护理队伍;配备足够护士,减轻护士的超负荷工作状态;真正实行同工同酬,调节编外护士的付出-获得不平衡感,维护护士的身心健康。 展开更多
关键词 护士 编内 编外 付出-获得不平衡
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护士工作中付出-获得不平衡对工作满意度的影响 被引量:15
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作者 刘克英 张枭霄 +1 位作者 陈春霞 方维 《护理学杂志》 2012年第18期5-7,共3页
目的探讨护士付出-获得不平衡状态对工作满意度的影响。方法采用付出-获得不平衡(ERI)量表及护士工作满意度量表对荆州市3所三甲医院及3所二甲医院478名护士进行调查。结果处于付出-获得不平衡状态护士288人(60.25%),超负荷状态护士424... 目的探讨护士付出-获得不平衡状态对工作满意度的影响。方法采用付出-获得不平衡(ERI)量表及护士工作满意度量表对荆州市3所三甲医院及3所二甲医院478名护士进行调查。结果处于付出-获得不平衡状态护士288人(60.25%),超负荷状态护士424人(88.70%);护士付出-获得不平衡组及超负荷组在家庭/工作平衡、对排班的满意方面与其他组比较,差异有统计学意义(均P<0.01);多元线性回归分析显示,超负荷、付出及获得与护士工作满意度密切相关(均P<0.01)。结论护士处于付出-获得不平衡状态及超负荷状态的比例较高,医院应采取有效措施改善护士的付出-获得不平衡状态及超负荷状况,提高护士工作满意度。 展开更多
关键词 护士 付出获得不平衡 超负荷 工作满意度
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付出-获得不平衡对护士工作生活质量的影响 被引量:8
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作者 刘克英 张婧 周林 《护理学杂志》 CSCD 2014年第7期52-55,共4页
目的探讨付出-获得不平衡对护士工作生活质量的影响,为医院管理者提供参考。方法采用付出-获得不平衡量表(ERI)和护士工作生活质量(QNWL)量表对荆州市8所医院589名护士进行调查。结果护士ERI比值为1.41,处于付出-获得不平衡状态的护士41... 目的探讨付出-获得不平衡对护士工作生活质量的影响,为医院管理者提供参考。方法采用付出-获得不平衡量表(ERI)和护士工作生活质量(QNWL)量表对荆州市8所医院589名护士进行调查。结果护士ERI比值为1.41,处于付出-获得不平衡状态的护士411名(69.78%),超负荷状态护士430名(73.00%);护士工作生活质量总分为(3.47±1.04)分。付出-获得不平衡组与平衡组、超负荷组与未超负荷组之间的工作生活质量得分比较,差异有统计学意义(均P<0.01)。护龄、用工形式、轮值夜班、家庭照护任务、付出-获得不平衡及超负荷是影响护士工作生活质量的主要因素。结论护士付出-获得不平衡状态及超负荷状况突出,工作生活质量处于中等水平。丰富护士的获得,平衡其付出-获得状况及减轻超负荷状况能提高护士的工作生活质量,有利于稳定护士队伍,提高护理质量。 展开更多
关键词 护士 付出-获得不平衡 超负荷 工作生活质量
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护士工作家庭增益现状及其影响因素研究 被引量:8
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作者 刘克英 徐莉 张婧 《中国护理管理》 CSCD 2014年第8期815-818,共4页
目的:调查护士工作家庭增益的现状,分析其影响因素,为全面认知工作与家庭的关系提供参考。方法:抽取荆州市8家医院589名护士为研究对象,运用工作家庭增益量表进行调查。结果:护士工作家庭增益总均分为(4.03±0.84)分,其中工作-家庭... 目的:调查护士工作家庭增益的现状,分析其影响因素,为全面认知工作与家庭的关系提供参考。方法:抽取荆州市8家医院589名护士为研究对象,运用工作家庭增益量表进行调查。结果:护士工作家庭增益总均分为(4.03±0.84)分,其中工作-家庭增益、家庭-工作增益两方面的得分分别为(4.02±0.85)分、(4.05±0.74)分,两者之间差异无统计学意义(P<0.05)。多元回归分析显示,职称、学历、年龄及是否轮值夜班是工作-家庭工具性增益的影响因素;职务、职称、人事关系、家庭人均月收入及医院等级是工作-家庭心理性增益的影响因素;年龄、婚姻状况是家庭-工作工具性增益的影响因素;家庭人均月收入、婚姻状况是家庭-工作心理性增益的影响因素。结论:护士工作家庭增益明显,工作领域变量与工作家庭增益密切相关。 展开更多
关键词 护士 工作家庭增益 影响因素 现状调查
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遥控器用于紫外线灯的开关管理
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作者 刘克英 王丛英 《护理学杂志》 2011年第10期48-48,共1页
紫外线照射用于室内空气和物体表面消毒,因其消毒效果确定、操作简单而被大多数基层医院应用。目前紫外线灯的开关多固定在墙壁,易与普通照明开关混淆造成误开。我科将普通灯具遥控器用于紫外线灯的开关控制,介绍如下。
关键词 紫外线灯 遥控器 开关 管理 物体表面消毒 紫外线照射 消毒效果 基层医院
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一次性头皮针在氧气枕中的巧用
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作者 胡海鹰 黎晓慧 《护理学杂志》 2012年第4期61-61,共1页
氧气枕是临床科室必备急救用物之一,并且平时必须处于备用状态,但在临床中充盈的氧气枕经常因活塞(或止血钳)夹不紧等原因致使氧气外漏,需再次充气,既浪费氧气又浪费人力。同时氧气枕橡胶管因使用活塞(或止血钳)夹闭易老化,
关键词 氧气枕 一次性头皮针 临床科室 止血钳 橡胶管 活塞 浪费
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